Subo nga, sa dihang ang bungol ug lisud nga madungog ang mga tawo mangita alang sa trabaho, sila mahimong makasinati og diskriminasyon sa panarbaho. Ang mga umaabot nga mga amo mahimo nga diskriminado, bisan sa dayag o dili maayo. Kini nga diskriminasyon mahitabo tungod sa kanunay nga pagpihig, o tungod sa pagka ignorante mahitungod sa pagkabungol ug pagkawala sa pandungog. Pananglitan, ang usa ka amo mahimong sayup nga maghunahuna nga ang usa ka empleyado nga bungol nagkinahanglan sa usa ka tighubad sa tanang panahon.
Unsay Mahimo sa mga Aplikante sa mga Deaf?
Ang ubang mga nangita sa mga bungol sa trabaho mahimong maningkamot sa pagpahaum sa ilang mga resume sa pagtago sa kamatuoran nga sila adunay pagkawala sa pandungog . Ang mga bungol nga tawo makagamit sa numero sa telepono sa personal nga relay sa ilang mga resume. Kini nga numero usa ka tinuod nga numero sa tingog ug mga amo nga nakakita niini sa usa ka resume wala mahibalo nga ang aplikante bungol / hoh hangtud nga sila motawag. Kini naglikay sa "paghatag" sa kamatuoran nga ang aplikante bungol sa pagpabalik tungod kay ang bungol nga aplikante mahimo nga ilista ang numero sa personal nga numero sa relay. Labaw ka importante, ang mga amang nga aplikante mahimo nga adunay dali nga komunikasyon sa gitawag nga employer.
Kon nagduda ka nga ikaw gipihig, idokumento ang tanan. Ang maayo nga dokumentasyon mao ang kanunay nga yawi sa pagdaog sa gubat. Pananglitan, kung maghimo ka usa ka tawag sa relay ngadto sa kompaniya nga gusto nimo nga buhaton, ug ang tawo nga naa sa telepono nagsulti sama sa "wala kami nag-hire og bungol nga mga tawo," siguroha nga imo kining idokumento.
Unsay Imong Mahimo mahitungod sa Diskriminasyon?
Una, hibal-i nga kon ikaw makasinati sa diskriminasyon sa dihang ikaw mag-apply alang sa usa ka trabaho, kini mahimo nga usa ka paglapas sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA).
Ubos sa ADA, usa ka aplikante ang gikonsiderar nga kwalipikado basta siya makahimo sa mahinungdanong katungdanan sa trabaho - nga adunay o walay makatarungan nga pagpahimulos. Usa ka pananglitan sa usa ka makatarunganon nga pagpahimutang mahimo nga usa ka tighubad alang sa mahinungdanon nga mga miting sa kawani
Dayon, hibaloa nga adunay ahensya sa gobyerno sa US, ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nga responsable sa pagpanalipod sa imong mga katungod sa pagpangita sa trabaho, ug usab sa trabaho.
Bisan tuod mahimong matintal ka nga maghimog usa ka kiha sa gilayon, ubos sa mga lagda sa EEOC kinahanglan ka nga mopasaka sa usa ka sumbong sa diskriminasyon sa dili pa ikaw makapasaka sa usa ka kiha. Dili nimo kinahanglan nga i-file ang imong kaugalingon - laing tawo ang makahimo niini aron imong itago ang imong pagkatawo. Ayaw paghulat og dugay aron ipasaka ang akusasyon tungod kay adunay 180 ka mga adlaw ang pag-file gikan sa adlaw nga ang diskriminasyon nahitabo, lakip ang mga holiday ug mga hinapos sa semana.
Unsaon Nimo Pag file sa EEOC?
Dili lisud ang pagpasa sa reklamo sa diskriminasyon sa panarbaho sa EEOC. Mahimo nimo mapasaka o magsugod sa pag-file sa tulo ka lainlaing paagi - sa tawo, pinaagi sa telepono, o pinaagi sa koreo. Aron magparehistro, moadto sa opisina sa EEOC. Gisugyot sa EEOC ang pagkontak sa field office una sa pag-file tungod kay ang matag buhatan adunay kaugalingong pamaagi. Sa pagsugod sa pag-file pinaagi sa telepono, mahimo nimo nga tawagan ang EEOC sa 1-800-669-4000 nga may basehan nga kasayuran ug sila makontak sa usa ka field office alang kanimo, apan kinahanglan ka pa nga magtrabaho sa field office aron sa aktuwal nga pag file . Aron makadawat pinaagi sa koreo, mahimo nimo ipadala sa EEOC ang gipirmahan nga sulat nga adunay mga detalye. Ang EEOC mahimong makigkita kanimo alang sa dugang nga kasayuran, o ang EEOC mahimong magbutang sa tanang kasayuran nga imong gipadala sa usa ka opisyal nga bayad sa sumbong nga imong hangyoon nga mopirma.
Unsay Mahimo sa EEOC?
Human sila makadawat sa imong katungdanan sa diskriminasyon, ang EEOC mahimong mohangyo kanimo nga moagi sa paghusay, samtang ang usa ka neyutral nga tigpataliwala tingali mosulay sa pagsulbad sa sitwasyon. Kon ang pagsulay sa paghusay mapakyas, o kung ang EEOC wala maghangyo kanimo sa pagsulay una sa pagpataliwala, ang imong sumbong sa diskriminasyon moadto sa usa ka imbestigador nga mag-imbestiga aron sa pagtan-aw kung adunay tinuod nga diskriminasyon.
Resulta sa Reklamo sa Reklamo
Kung ang EEOC investigator mohukom nga adunay diskriminasyon, ang EEOC maningkamot sa paghusay sa employer. Kon ang usa ka kasulbaran dili makab-ot, ang EEOC unya mohukom kon mag-file ba og usa ka kiha batok sa amo.
Sa laing bahin, kung ang EEOC investigator mohukom nga walay diskriminasyon, aduna ka pa'y katungod sa pagsumbong sa amo. Gihatagan ka og usa ka Notice of Right nga Sue.
Mga Remedyo alang sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Sa pagpaningkamot nga makab-ot ang usa ka kasulbaran o kung mag-file sa usa ka kiha, ang EEOC mahimong mohangyo nga ibutang ka sa trabaho, o ibayad ang suweldo nga imong makuha kon ang kompaniya nagsuhol kanimo sa unang dapit. Mahimo usab nga ibayad (ibalos ang imong gasto) o mga bayad sa pagsilot (alang sa usa ka agalon nga dayag nga gipahamtangan og kalainan, pananglitan).
Mga kaso sa EEOC nga naglambigit sa mga aplikante sa Deaf nga trabaho
Aduna pa bay mga nangaging mga kaso sa EEOC nga naglambigit sa mga aplikante sa mga bungol sa trabaho? Oo. Ang usa ka pagpangita sa EEOC newsroom (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sa mga bungol naglangkob sa mosunod nga mga panig-ingnan:
- Ang EEOC mipahiluna sa usa ka kaso sa usa ka hotel nga kadena sa usa ka bungol nga tin-edyer nga gisultihan sa job interview nga siya dili kwalipikado alang sa posisyon nga iyang gipangayo, tungod sa iyang pagkawala sa pandungog.
- Ang EEOC nakadaug batok sa usa ka kompaniya sa kawani nga dili maghunahuna sa usa ka bungol nga aplikante sa trabaho alang sa posisyon isip stock clerk. Ang kompaniya sa kawanihan dili modawat sa aplikante sa trabaho o mag-interbyu sa bungol nga aplikante.
Mga Tinubdan:
Mga Kamatuoran mahitungod sa mga Amerikano nga adunay mga Kakulangan. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Pag-file og Charge. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Unsaon Pag-file og Charge. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Tambal. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Pag-abut sa panahon. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.