Nagkadako ang mga Opsyon alang sa Autistic Job-Seekers
Sa usa ka lugar gikan sa 66 porsyento ngadto sa 86 porsyento sa mga hamtong nga adunay autism mga walay trabaho o seryoso nga walay trabaho. Samtang ang tukmang porsyento nagkalainlain base sa mga pag-usisa sa mga pagtuon, walay pagduha-duha nga ang trabaho lisud alang sa mga hamtong sa kolor. Hinuon, kini nga kamatuoran nagakausab.
Niadtong Disyembre 2016, usa ka artikulo ang gipakita sa Forbes nga nag-ulohang "Where Is Autism Employment Heading In 2017?" Ang ingon nga usa ka artikulo mahimong imposible usa ka dekada nga una, tungod kay ang tubag mahimong "wala gayud." Hinunoa, ang artikulo nagpunting sa ubay-ubay nga dagkong mga inisyatibo sa mga top tech employers sama sa SAP ug Google ingon man mga pinasahi nga mga programa sa pagpanarbaho alang sa mga hamtong sa kolor.
Nganong Labaw pa ang mga Ahente sa Matang sa Autism-Friendly?
Ang mga rason alang niining kusog nga pagpalapad sa mga oportunidad dili hingpit nga klaro, apan kini tataw nga adunay labing menos upat.
- Una, dunay dakong pag-ila sa autism sa kinatibuk-an. Ang usa ka dako nga pagdugang sa diagnoses (alang sa bisan unsa nga mga rason) nagpasabot nga 1:68 ang mga Amerikano mao ang autistic.
- Ikaduha, ang pagdaghan sa mga diagnostes, labing menos sa bahin, ang resulta sa mas lapad nga pasulit sa diagnosis sa autism. Imbis nga ilakip lamang ang mga tawo nga may kakapoy nga hilabihan, ang autism spectrum karon naglakip sa mga tawo nga adunay taas nga paniktik ug mahinungdanon nga mga kahanas.
- Ikatulo, adunay nagkadako nga panginahanglan alang sa mga trabahante nga adunay mga kahanas, mga sumbanan sa panghunahuna, ug maayong batasan sa pagtrabaho nga komon sa mga tawo sa autism spectrum. Ang mga hamtong nga mga autistic, sa kinatibuk-an, kasaligan, naandan, nakapokus, detalyado nga detalye, ug mabination mahitungod sa ilang trabaho. Daghan ang adunay mga abilidad sa teknikal ug / o matematika. Ug daghan ang nakakaplag sa talagsaon nga mga solusyon sa mga problema nga nakapahimo sa ilang labaw nga mga kasagaran nga mga kauban.
- Ikaupat, ang mga tawo nga adunay autism kasagaran mas gusto nga repetitive nga trabaho ug tingali walay kusog nga tinguha o panginahanglan alang sa bag-o nga butang. Kini mahimong usa ka asset sa daghang mga trabaho ug mahimong lisud nga pangitaon sulod sa kinatibuk-ang komunidad.
Nasayud nga ang mga autistic nga mga trabahante nagkadako nga nanginahanglan, diin ang pinakamaayong mga trabaho? Ania ang usa ka run-down sa pipila sa mga top nga mga oportunidad alang sa mga hamtong sa kolor. Ingon sa imong makita, ang pipila niini nga mga kompaniya bukas alang sa mga tawo nga adunay daghang mga abilidad; ang uban nagtan-aw alang sa taas nga mga tawo nga adunay mga partikular nga kahanas. Ang uban nakakita sa autism isip usa sa daghang mga kapansanan samtang ang uban nagpunting sa autism tungod sa mga kahanas nga kasagaran sa taliwala sa mga tawo diha sa kolor. Sa matag kaso, bisan pa, kining mga kompaniya labaw pa sa andam sa pag-hire og mga tawo nga adunay autism spectrum diagnosis.
1 -
MicrosoftAng gipahinungod nga Autism Hiring Program sa Microsoft gihulagway nga usa ka "recruitment, retention ug career development strategy nga may kalabutan sa diversity ug inclusion." Ang inspirasyon sa usa ka empleyado nga adunay autistic nga anak, ang programa naglakip sa multi-day hands-on academy nga nagtutok sa workability, mga proyekto sa team, ug skills assessment. Ang kalihokan naghatag sa mga kandidato og oportunidad nga ipakita ang ilang talagsaon nga talento ug makigtagbo sa mga hiring managers ug teams samtang nagkat-on mahitungod sa Microsoft isip usa ka amo nga gusto. " Ang Microsoft nag-ingon nga ang mga tawo nga adunay autism kasagaran (bisan dili kanunay) nga labing maayo alang sa karera isip Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst o Data Scientist.
Dugang pa
2 -
SAPAng SAP usa ka dako kaayo nga tech firm nga nakabase sa Germany apan adunay mga buhatan nga nahimutang sa tibuok kalibutan. Ang kompaniya adunay usa ka lig-on nga diversity program nga naglakip sa "Autism at Work." Sumala sa ilang website, "ang groundbreaking nga programa sa Autism at Work sa SAP, nga gilunsad sa Mayo 2013, naghiusa sa mga tawo nga adunay autism sa mga trabahante. Adunay usa ka katuyoan sa korporasyon nga mogamit sa 650 ka mga kauban sa autism spectrum sa tuig 2020. Ang inisyatiba sa pagkakaron naglakip sa dul-an sa 120 ka mga katrabaho nga pagpuno sobra sa 20 ka lainlaing posisyon, ug aktibo sa siyam ka mga nasud.
Dugang pa
3 -
Freddie MacSi Freddie Mac mao ang Federal Home Loan Mortgage Corporation, usa ka korporasyon nga gipanag-iya sa gobyerno nga nagpalit sa mga utang ug giputos kini sa mga securities nga gipaluyohan sa mortgage.
Dili sama sa ubang mga kompaniya, si Freddie Mac piho nga nakab-ot sa mga tawo nga adunay autism tungod kay nakita nila ang autistic nga mga kinaiya ingon nga positibo sa ilang partikular nga mga panginahanglan. Sa paghimo niini, sila aktwal nga nakig-uban sa usa ka grupo sa mga autistic nga tigpasiugda sa kaugalingon-usa ka butang nga labing talagsaon sa kalibutan sa katilingban.
Sumala sa ilang website, si Freddie Mac nakigtambayayong sa Autistic Self Advocacy Network (ASAN) sa tuig 2012 aron sa pagmugna sa usa ka Autism Internship Program nga gituyo aron ipahaum ang atong panginahanglan sa negosyo uban ang talagsaon nga kapabilidad sa mga indibidwal nga adunay autism spectrum disorder (ASD). Ang programa gitumong ngadto sa mga kalipikado nga mga indibidwal kinsa naglisud sa pagpangita o pagpadayon sa trabaho tungod sa mga problema sa social communication. Ang team sa Freddie Mac nagtrabaho sa matag indibidwal aron sa pagpares sa mga abilidad sa mga trabaho ug makatabang sa pagtukod og "humok" nga mga kahanas.
Dugang pa
4 -
FordAng Ford nakigtambayayong sa Autism Alliance of Michigan aron makit-an ang usa ka programa nga gitawag FordInclusiveWorks nga may piho nga tumong sa pagkuha ug pagsuporta sa mga empleyado sa autism spectrum. Sumala sa ilang website, si Ford "nagtrabaho sa Supervisor Evaluation and Verification Product Development Vehicle ug sa Human Resources department sa pagrepaso sa mga trabaho, human niana, nakigtinabangay kami sa Autism Alliance sa Michigan. angayan alang sa partikular nga kalig-on sa mga tawo nga adunay autism, ug makatabang sa pagsulbad sa mga isyu nga may kalabutan sa pagkuha ug pagtuman sa usa ka trabaho. "
Dugang pa
5 -
Ernst ug YoungSi Ernst ug Young usa ka dako nga internasyonal nga kompaniya sa accounting nga nakadiskobre sa bili sa neurodiversity sa ubos nga linya. Sumala sa ilang website, "Ang mga kompaniya nakakaplag nga ang mga tawo nga adunay autism nagkadaiya sa mga problema sa lain-laing paagi ug nga ang ilang lohikal, matinud-anon nga panghunahuna makapadasig sa mga pagpaayo sa proseso nga makapausbaw sa abot sa produksyon."
Ingon nga usa ka kompaniya nga aktibong naningkamot sa pag-recruit sa mga tawo nga adunay autism, si Ernst ug Young nag-ingon nga "bisan daghan nga mga tawo nga adunay autism mga intelihente, edukado ug naghinam-hinam sa pagtrabaho, sila kanunay nga nag-atubang sa interpersonal nga mga hagit nga naghimo nga malisud nga makaabot sa pultahan. " Aron matubag kini ug ang mga may kalabutan nga mga isyu, ang kompaniya nagtukod og team sa proyekto aron sa pagpangita, pagbansay, ug pagbutang sa mga empleyado sa autistic. Naghimo usab sila og usa ka talagsaon nga "Center of Excellence" sa Philadelphia partikular nga gitumong sa paghimo sa kadaghanan sa mga partikular nga kusog sa mga empleyado sa autistic.
Dugang pa
6 -
WalgreensAng mga Walgreens nagpahigayon sa usa ka programa nga gitawag og "REDI," nga nagpasabut alang sa mga empleyado nga adunay mga kakulangan. Pagtrabaho kauban sa lokal nga mga ahensya, naghatag sila og mga eksternal nga pagbansay sa mga espesipikong mga lugar sa kahanas ug dayon sa pagtimbang-timbang sa matag indibidwal aron ibutang kini sa tukma nga paagi. Sumala sa ilang website: "Kadtong migraduwar sa REDI ug nakakab-ot sa score score nga 3.0 o mas taas nga nakakuha sa" girekomendar nga hire "nga tudling, mahimo nga dili makapasar sa standard nga Oras nga Pagpili sa Selector kung nag-apply sa CSA nga mga papel sa Walgreens, ug makahimo sa pag-aplay Mga posisyon sa CSA sa tibuok nasud. "
Dugang pa
7 -
Home Depot ug CVS Caremark (Ken's Crew)Ang Home Depot ug ang CVS Caremark kauban ang usa ka organisasyon nga gitawag Ken's Crew sa pag-recruit ug pagbansay sa mga empleyado nga may kakulangan. Sa pagkatinuod, ang nagtukod sa Home Depot adunay usa ka importante nga papel sa pagsugod sa Ken's Crew. Ang programa naghatag sa trabaho nga katugbang, kusog nga pagbansay, pagtudlo sa trabaho, suporta sa komunidad, ug daghan pa. Hangtud karon, sumala sa Ken's Crew website, kapin sa 1300 nga mga indibidwal ang malampusong gibutang sa Home Depots ug CVS nga mga tindahan sa tibuok nasud.
Dugang pa
8 -
AMCAng AMC nakig-uban sa Autism Speaks, ug ang programa sa FOCUS nga tuig nga AMC, nga nagtumong sa Pagpalambo sa mga Oportunidad, Pag-ugmad sa Wala Mabantang nga mga Kalig-on, usa ka programa sa pagpalambo sa empleyado sa AMC nga piho nga gitudlo ngadto sa pagkuha sa mga tawong may diperensya. Sumala sa ilang website, ang usa ka MC "naghatag sa mga indibidwal nga naapektuhan sa mga kakulangan uban ang pag-abut sa mga oportunidad alang sa competitive nga trabaho, suhol, ug mga benepisyo nga duyog sa ubang mga kaubanan sa atong mga sinehan."
Dugang pa
9 -
Mga negosyo nga gipunting sa AutismDaghang mga young adult nga adunay autism ang nakatapos sa pag-eskwela ug naningkamot nga makasulod sa workforce. Sa samang higayon, daghang mga negosyo ang nakakaplag sa mga benepisyo sa pagkuha sa empleyado sa autistic. Kining duha ka mga butang, sa tingub, nag-aghat sa pagtubo sa mga gagmay nga mga negosyo nga gitukod sa palibot sa mga kalig-on sa mga autistic nga mga trabahante. Sa pagkakaron, kapin sa singkwenta ka mga ingon nga mga negosyo ang nagsugod sa Estados Unidos; ang pipila niini naglakip:
- Nagtaas nga Tide Car Wash
- ULTRA Testing (software testing)
- Mga Drowing nga Disenyo (mga t-shirt)
- Platinum Bay Software
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
Usa ka Pulong Gikan
Kon ikaw o usa ka minahal nga adunay autism nagsugod sa pagtan-aw sa mga kapilian sa trabaho, makatarunganon ang paghimo sa pipila ka mga homework aron sa pagbutyag sa pipila sa mga posibilidad. Bisan ang autistic nga mga indibidwal nga adunay limitado nga mga kahibalo adunay mas daghang oportunidad kaysa kaniadto. Ang imong lokal nga mga ahensya sa bokasyonal dili mahibal-an mahitungod sa tanan nga mga kapilian, busa kini alang kanimo aron sa pagsusi unsa ang anaa didto, kung unsa ang posible, ug unsaon sa paggamit.
> Mga Tinubdan:
> AJ Drexel Autism Institute. National autism indicators > report: > developmental disability services
ug mga resulta sa pagkahamtong. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity ingon nga usa ka competitive nga bentaha. Harvard Business Review, Mayo-Hunyo 2017.