Ang Field Health ug Medikal Ginganlan nga Best Industry alang sa Telecommuting Jobs
Kon maghunahuna ka sa mga trabaho sa telecommuting, ang pag-atiman sa panglawas dili ang unang industriya nga mosantup sa hunahuna. Bisan pa, tungod sa kusog nga pag-uswag sa industriya sa panglawas, lakip na ang pag-uswag sa teknolohiya, ang field sa panglawas nagtanyag og dugang trabaho-gikan sa balay (telecommuting) nga trabaho kay sa kaniadto. Sa pagkatinuod, ang usa ka bag-ong pagtuon nagpakita nga ang pag-atiman sa panglawas nagtanyag og dugang nga mga oportunidad sa telecommuting kay sa uban nga natad
Base sa pag-analisar sa kapin sa 30,000 ka mga kompaniya ug sa ilang mga trabaho nga nag-post sa kasaysayan sa 2014 sa database niini, ang FlexJobs nagreport nga ang medikal ug panglawas mao ang nanguna nga career field alang sa telecommuting nga mga trabaho. Sa sayo pa ning tuiga, ang FlexJobs nagpagawas sa ilang 2015 nga top 100 nga mga kompaniya nga mag-hire alang sa hilit nga mga trabaho, diin mga dul-an sa usa ka quarter ang mga kompanya nga may kalabutan sa panglawas. Ang FlexJobs mismo nakasinati og 26 porsyento nga pag-uswag sa gidaghanon sa mga trabaho sa telecommuting nga gibutang sa milabay nga tuig. Ang pagtudlo sa telebisyon nagtumong sa trabaho nga mahimo gikan sa balay ug mga kapilian mahimong maglakip sa kontrata, empleyado, part-time, ug full-time nga posisyon.
"Ayaw hunahunaa nga tungod kay ang imong papel mapailubon, ikaw dili makatrabaho sa balay." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Ang pagkagama sa telebisyon madanihon sa nagkalainlaing mga demograpiko, sama sa mga milenyo, mga semi-retirado, nagtrabaho nga mga ginikanan, mga kapitan sa militar, mga tawo nga adunay mga problema sa panglawas o mga kakulangan, tig-atiman, ug mga tawo nga nangita alang sa trabaho gawas sa ilang lokal nga ekonomiya.
10 Kasagaran nga Pagtrabaho sa Pagtrabaho sa Panglawas nga Industriya
- Espesyalista sa Impormasyon sa Healthcare
- Medical coder
- Research scientist
- Representante sa Pharmaceutical
- Tagdumala sa kaso sa nurse
- Medikal nga direktor
- Clinical program manager
- Representante sa seguro
- Pagdepensa sa pasyente
- Medical transcriptionist
Si Sara Sutton Fell, CEO ug Founder sa FlexJobs mitubag sa pipila ka mga pangutana mahitungod sa listahan sa mga top telecommuting nga mga trabaho, ug kung unsa ang healthcare usa ka nanguna nga industriya sa telecommuting trend.
Naghatag siya og pipila ka maayong tambag alang sa mga nangita sa trabaho kinsa interesado sa usa ka papel sa telecommuting sulod sa industriya sa panglawas.
Giunsa gipili ang titulo sa trabaho - unsang mga hinungdan ang nahimo sa paghimo sa lista?
Sara Sutton Fell: Ang mga titulo sa trabaho sa listahan gipili tungod kay kini mao ang kanunay natong makita sa pagsiksik, pag-vetting, ug pagpa-post sa mga trabaho sa paghatag trabaho sa maayong panglawas. Silang tanan naghatag sa telecommuting sa usa ka degree (bisan usa ka 100% nga trabaho-gikan sa panimalay, partial nga trabaho-gikan sa balay, o panagsang trabaho-gikan-gikan) ug tanan nga nahilakip nga medikal ug panglawas nga mga trabaho sa atong site.
Nakita usab namon ang mas talagsaon nga kasagaran nga mga trabaho sa panglawas sa telecommuting sama sa triage nurse, social worker, ug - nagtuo niini o dili! - neurosurgeon, mao nga ang lista sa 10 ka mga kasagarang trabaho dili sa katapusan sa istorya.
Aduna bay mga trabaho sa panglawas nga sa imong hunahuna kinahanglan nga anaa sa lista nga dili apan tingali mahimo nga anaa sa usa ka umaabot nga lista? (eg mga papel nga nagsugod sa paglihok paingon sa telecommuting nga wala pa.)
Sutton Fell: Dili gyud nato makita ang daghan nga kausaban sa mga piho nga mga papel tungod kay daghan na kaayo ang pagkalain, apan nga ang gidaghanon sa mga trabaho sa panglawas nga nalista ingon nga layo nga mga posisyon siguradong tan-awon nga kini magpadayon sa pagdaghan.
Sa unsang paagi nga ang telecommuting nga epekto sa suweldo alang sa gihatag nga mga trabaho, kung sa unsa man? Ang mga tigbayad ba sa tag-iya sa usa ka suweldo mas daghan pa kaysa sa ilang mga katugbang nga moadto sa buhatan matag adlaw?
Sutton Fell: Kini nag-agad sa partikular nga papel ug career field, apan sa kinatibuk-an, ang mga trabaho sa telecommuting kinahanglan nga magbayad sa linya sa ilang mga katungdanan sa opisina. Ang uban mas gamay ang gibayran, samtang ang uban nagbayad pa og dugang, apan ang mahinungdanong butang bahin sa telecommuting mao nga ang mga tawo nga nagtrabaho sa balay nagatindog aron makaluwas og $ 4,000 ngadto sa $ 9,000 kada tuig tungod kay kadaghanan sa ilang mga gasto nga may kalabutan sa pagtrabaho sa usa ka buhatan gipaubos o giwagtang pinaagi sa pagtrabaho gikan sa balay.
Dugang pa, makakaplag ka og mga trabaho nga wala sa imong lugar ug gasto sa panginabuhi nga maka-epekto kung unsa ka taas o ubos ang sweldo - sama pananglit, kung nagpuyo ka sa Kansas apan makakita og trabaho sa telecommuting sa kompaniya nga nakabase sa Atlanta, tingali ang pagbati sa kompaniya sama nga daghan ang nakuha nila samtang nagbayad ka og taas nga rate alang sa imong lokal nga gasto sa panginabuhi.
Naghimo kami'g pipila nga mga pagtandi kon bahin sa pag-obserba sa mga suweldo kumpara sa suweldo sa mga opisina, ug kasagaran sila kasagaran sa halos managsama. Busa sa higayon nga ikaw ang hinungdan sa savings nga salapi, tin-aw nga ang pagtrabaho gikan sa panimalay usa ka net positibo alang sa mga propesyonal.
Unsa ang tipikal nga mga sumbanan alang niadtong kinsa nag-telecommute? Aduna bay mga lagda, tseke / balanse etc aron masiguro nga ang trabaho nahuman na?
Ang matag kompaniya nagmugna sa iyang kaugalingon nga piho nga mga sumbanan alang sa iyang mga tigpangita, apan ang mga nagkalainlain nga mga sumbanan kasagaran nagatandog sa pareho nga mga tema. Pananglitan, kasagaran atong makita nga ang mga kompaniya naghangyo nga ang mga telecommuters adunay high-speed nga Internet ug usa ka dedikado nga opisina sa panimalay o hilum nga opisina sa opisina nga magamit sa ilang balay. Ang mga tigdala usab kinahanglan nga komportable sa teknolohiya ug makahimo sa paghimo sa mga suliran sa pag-usisa kon bahin sa ilang mga programa sa computer ug software.
Unsa ang kasagaran nga eskedyul alang sa usa ka telecommuter?
Sutton Fell: Sa pag-abot sa telecommuting nga mga trabaho, adunay dili kasagaran nga eskedyul. Ang ubang mga kompaniya nagkinahanglan sa mga propesyonal nga magtrabaho sa tradisyonal nga mga oras sa negosyo, sama sa alas 9 sa buntag ngadto sa alas 5 sa hapon Gitugotan sa uban ang mga tigtagad nga mag-ehersisyo ang mga oras, o sa pagtakda sa ilang kaugalingong mga iskedyul sa hingpit. Ang mga nagpangita sa trabaho kinahanglan nga mangita alang sa mga timailhan sa mga oras ug pag-iskedyul sa paghulagway sa trabaho aron mas masabtan ang mga oras nga mahimo nilang buhaton.
Ang mga tigdumala kanunay nga mag-split sa oras tali sa office / home / meeting onsite ug uban pa, ug kung mao, unsa ka daghan?
Sutton Fell: Oo, ang usa ka kasagarang sayup nga pagsabot sa telecommuting mao nga kini tanan o wala - nga nagtrabaho ka 100% gikan sa panimalay o 100% sa opisina. Apan nakita nato ang mga listahan nga adunay daghang mga iskedyul sa telecommuting, gikan sa 100% ngadto sa opsyon sa telecommuting, ug sa tanan nga anaa sa tunga. Labing komon mao ang "pipila ka mga telecommuting" sa mga 45% sa among listahan sa telecommuting. diin ang mga mamumuo gikinahanglan nga motambong sa regular nga mga miting sa onsite, o mobisita sa mga kliyente usahay, layo sa ilang opisina sa balay. Ang sunod nga kasagaran mao ang 100% nga telecommuting, mga 30% sa mga lista sa among site, diin ang mga tawo nagtrabaho sa hingpit gikan sa balay. Ang usa ka butang nga nangita sa mga tigpangita kinahanglan nga matikdan mao nga ang kadaghanan sa mga trabaho sa telecommuting, mga 95%, nagkinahanglan sa mga kandidato nga base sa usa ka partikular nga lokasyon, bisan sa usa ka siyudad, estado, rehiyon sa nasud, o nasud mismo, ug adunay daghang mga rason ngano nga ang usa ka trabaho sa telecommuting mahimong tugotan ang usa nga magtrabaho gikan sa panimalay, apan kung kini nakabase sa usa ka partikular nga dapit.
Unsa nga tambag ang imong ihatag sa usa ka tawo nga nagtinguha sa posisyon sa telecommute sa industriya sa panglawas?
Sutton Fell: Una, usa ka dako nga industriya alang sa telecommuting. Gitan-aw namon ang regular nga estadistika sa telecommuting job, ug ang medikal ug panglawas kanunay nga # 1 alang sa mga trabaho sa telecommuting.
Ikaduha, ayaw hunahunaa nga tungod kay ang imong papel mapailubon, ikaw dili makatrabaho gikan sa panimalay. Ang usa sa kinadak-an ug nagtubo nga bahin sa mga trabaho sa panglawas sa telecommuting mao ang mga nars sa balay o "telehealth". Mahimo sila magtrabaho sa sunod nga oras nga linya sa tawag sa nurse diin ang mga pasyente mahimong mangutana ug makakuha og tabang sa telepono. O mahimong makatabang kini sa paggiya sa mga pasyente pinaagi sa ilang mga plano sa pagtambal, o sa pagdala sa usa ka pag-angkon sa health insurance. Kini nga mga propesyonal nagatabang gihapon sa mga tawo matag adlaw, dili lang sa tawo.
Sa katapusan, aduna ka na'y kasinatian sa telecommuting, bisan kung panahon lamang sa dili maayo nga panahon, o samtang naghulat sa cable guy, siguroha nga i-apil kini sa imong mga materyales sa aplikasyon. Ug kon dili ka maningkamot sa pagkuha sa pipila, pinaagi sa paghangyo sa imong kasamtangan nga amo kon mahimo nimo nga magtrabaho gikan sa balay usahay, o pinaagi sa pag-capitalize sa mga "emerhensiyang" mga sitwasyon diin ang trabaho gikan sa panimalay kinahanglanon (sama sa panahon sa snowfall nga rekord sa tingtugnaw sa amihanang-sidlakan nga napugos sa daghang mga tawo nga magtrabaho gikan sa panimalay sa usa ka regular nga basehan). Ang pag-angkon sa usa ka kasaysayan nga maayo ang pagtrabaho gikan sa panimalay (nga nagpasabut nga maayo ang pagtrabaho, pagdumala sa kaugalingon, pagpabilin nga nakapokus, pagkamabungahon, tanan gikan sa panimalay) nagpaabut sa pagpakita sa mga amo nga andam ka nga makalingkod sa usa sa ilang mga papel sa telecommuting.
Unsa ang mga hagit, kung aduna man, sa telecommuting alang sa mga empleyado? Ug usab alang sa mga amo?
Sutton Fell: Sama sa bisan unsang trabaho, ang telecommuting nagpakita sa kaugalingon nga mga hagit. Ang mga empleyado kinahanglan nga makugihon nga makugihon ug makadumala sa kaugalingon. Kinahanglan sila nga magpabilin nga nakapokus sa mga pagkalibug ug mahimong mabungahon nga walay pagdumala sa pagdumala sa pagdumala. Ug ang pagtrabaho gikan sa balay mahimong mobati usahay og usa ka higayon, busa importante nga mahibal-an kung unsaon nga makuha ang imong "pag-ayo sa mga tawo" sa pagbuntog nianang pagkahimulag. Ang mga tawo nga nagtrabaho sa balay kinahanglan usab nga mag-amping nga dili maghiusa sa ilang trabaho ug personal nga kinabuhi. Ang mga tigdala sa mga sakyanan sagad nga makaginhawa nga magtrabaho og dugang nga mga oras kay sa mga trabahante diha sa opisina tungod kay dili lamang sila "makalakaw" gikan sa trabaho kon ang adlaw matapos na. 53% sa mga nagtrabaho nagtrabaho sobra sa 40 ka oras / semana. Lamang 28% sa mga dili-telecommuters ang gibuhat
Alang sa mga kompaniya, ang nag-unang hagit daw anaa sa pagdumala sa mga tigdumala. Sa tinuud, ang usa ka pag-usab sa mga pamaagi sa pagdumala nga labing maayo alang sa mga tigbaligya sa tinuud usa ka dako nga kaayohan sa ilang mga empleyado sa sulod sa opisina usab. Sama sa atong nakita sa kaso sa Yahoo! , ang sama nga mga pamaagi sa pagdumala nga nagtrabaho sa usa ka buhatan dili kinahanglan nga magtrabaho kauban sa mga tigdumala, tungod kay ang paggamit sa panahon sa pag-atubang (ang gidaghanon sa panahon nga ang usa ka tawo mogugol sa usa ka buhatan, nga sama sa ilang ginabuhat) wala magtrabaho uban sa mga tawo nga nag-telecommute . Suwerte, ang maayong pamaagi sa pagdumala alang sa mga tigdumala usab gihubad nga nindot sa usa ka opisina. Sa usa ka buhatan, ang mga manedyer nagkinahanglan og mga tumong alang sa matag telecommuter, pagribyu kanunay sa mga tumong, ug pagsiguro nga ang tanan makasabut kon giunsa sa ilang trabaho ang nakatampo sa mga tumong sa negosyo sa kadaghanan. Ang mga tagdumala kinahanglan nga mahimong mga proactive communicators, nga makaabot ngadto sa mga tigpadala sa telecommunications aron regular nga susihon, aron maseguro nga sila nagtrabaho sa ilang mga tumong ug pagtagbo sa mga milestones. Unsa nga tradisyonal nga opisina ang dili makabenepisyo gikan sa pagbalhin sa pagdumala base sa mga resulta imbis sa pagdumala nga gibase sa panahon sa nawong?
Unsa ang mga tabang / benepisyo sa telecommuting alang sa mga empleyado ug mga amo?
Sutton Fell: Ang mga benepisyo mas labaw kay sa mga hagit sa pag-abot sa telecommuting. Alang sa mga empleyado, kini naglakip sa pagbuhin o pagwagtang sa ilang adlaw-adlaw nga pagbiyahe, pagluwas sa liboan nga dolyar matag tuig (sumala sa gipasabut sa ibabaw), pag-angkon sa dugang nga kontrol sa ilang balanse sa trabaho-kinabuhi, pagbati nga mas matagbaw sa trabaho, ug ilabi na nga makapainteres nga may kalabutan sa mga trabaho sa panglawas, nga dili kaayo tensiyonado . Ang mga tigdala sa balay adunay mas daghang oras nga igugol uban sa mga higala ug mga hinigugma, mas makaayo sila sa pagpaangay sa wala damha nga mga isyu nga motumaw, ug mahimo pa silang moboluntaryo sa mga eskuylahan sa ilang mga anak.
Alang sa mga employer, ang telecommuting makunhuran ang pagbaligya ug makapausbaw sa katagbawan sa empleyado, kini makunhod sa kantidad nga $ 11,000 matag telecommuter matag tuig sa aberids, kini makapahimo sa mga trabahante nga labaw nga mabungahon, makatabang kini kanila sa pagluwas sa real estate ug operating costs, ug kini nagbukas sa mas daghang talento labing posible nga mga kandidato alang sa matag trabaho.
Unsa kaha kung ang usa ka tawo karon nagtrabaho sa usa sa mga nalista nga mga trabaho sa panglawas, (o bisan unsa nga posisyon nga nagpautang mismo sa pagtrabaho gikan sa panimalay), apan ang ilang amo wala magtugot kanila sa pag-telecommute? Kinahanglan ba nilang pangutan-on ang ilang amo bahin niini, ug kung mao, unsaon nga ang empleyado moduol sa hilisgutan?
Sutton Fell: Adunay siguradong mga pamaagi sa pagduol sa imong kasamtangan nga amo mahitungod sa pagtrabaho gikan sa panimalay. Una, panukiduki ang espesipikong trabaho aron makita kung giunsa ang pagtukod sa telecommuting nga gipahimutang. Gihangyo ba ang mga kandidato sa pagtrabaho 100% gikan sa panimalay, o sa bahin lang? Hain nga mga bahin sa trabaho ang gihimo gikan sa panimalay? Panukiduki aron mahibal-an kung unsa ang mahimo nimo nga trabaho gikan sa balay aron adunay mga ideya nga rekomend sa imong boss.
Dayon, pag-eskedyul og tigum aron paghisgot sa posibilidad. Himoa ang imong hangyo sa usa ka paagi nga nagpakita sa mga benepisyo ngadto sa kompanya-labaw pa kay sa mga benepisyo sa imong kaugalingon (pananglitan, pananglitan). Ug kon ang imong manedyer ingon og nagduha-duha, nagsugyot og usa ka pagsulay aron ipakita kung giunsa nga ang kahikayan magamit. Human sa usa ka yugto nga 2-3 ka bulan, pag-check-in sa imong boss aron paghisgot sa mga resulta ug pag-uswag sa mga butang sa unahan.
Nganong dili man tugutan sa usa ka amo ang pag-telecommute alang niining mga trabahoa?
Sutton Fell: Sa pipila ka mga kaso, ang organisasyon dili pa andam o andam nga maghunahuna nga ang telecommuting usa ka kapilian alang sa mga empleyado. Mahimo nga magpanuko sila sa kaepektibo niini, o dili nila masabtan nga ang usa ka mas komon nga opsyon sa trabaho alang sa pipila ka mga healthcare workers. Sa ubang mga kaso, tingali ilang gihunahuna ang mga kapilian apan nakahukom nga ang ilang palisiya mao ang paghupot sa tanan sa opisina. Ingon sa akong gihisgutan kaniadto, ang us aka "tanan o wala" nga ideya usahay nagpugong sa mga manedyer ug mga lider balik tungod kay wala sila makaamgo nga ang telecommuting mahimo nga usa ka hinay-hinay, partial nga kapilian kaysa usa ka butang nga ilang gikinahanglan. Samtang padayon nga nagkadako ang trend, daghan pa nga mga employer ang padayon nga nagsagop sa telecommuting isip usa ka paagi sa paghimo og negosyo, ug pareho usab kini sa natad sa healthcare, nga naggiya sa pack.