Sumala sa mga konsultant sa nanguna nga executive search firm nga si Witt / Kieffer, ang importansya sa balaod sa panglawas isip usa ka pinasahi nga legal nga praktis nga mitubo sa bag-ohay nga katuigan, tungod sa reporma sa panglawas, usa ka kausaban sa lehislatura nga talan-awon, ug mga mergers and acquisitions nga naghimo sa dagko nga mga sistema nga nagkinahanglan sa pagpalapad ang ilang mga legal nga kawani sa balay.
Ang mga kinatibuk-ang mga tambag (mga abogado) sulod sa mga organisasyon sa panglawas naghimo sa mas dako nga mga responsibilidad lakip na ang pag-assess sa risgo, pagpatuman sa palisiya, paggiya sa relasyon sa gobyerno, ug uban pang mga inisyatibo, sumala sa mga consultant sa pagpangita sa Witt / Kieffer.
Sa laing pagkasulti, ang mga ospital nga kaniadto nag-outsourced sa ilang mga legal nga panginahanglan sa usa ka ligal nga kompaniya karon mahimong mo-hire sa ilang kaugalingon nga team sa mga abogado, nga makadaginot sa kwarta alang sa mga dagko nga sistema nga nagkinahanglan sa daghang legal nga serbisyo. Dugang pa, ang mga sistema nga dunay pipila ka mga abogado ug mga ehekutibo sa balaod sa mga kawani mahimong madugangan nga magdugang sa ilang legal nga pundok, kung wala pa kini mahimo.
Unsa nga kasinatian ug mga kahanas ang gikinahanglan sa mga nagkadako nga mahinungdanong mga healthcare law executives? Ug sa unsa nga paagi kini nga uso magpadayon sa umaabut? Nagbalik kami sa Werner Boel, Senior Associate sa Witt / Kieffer, alang sa dugang nga kasayuran mahitungod sa pagtubo sa panginahanglan alang sa executive karera sa balaod sa panglawas, ingon man sa unsa nga matang sa mga talento nga mga amo ang nagkinahanglan sa kadaghanan. Ang Boel naghatag og maayo nga pagsabut sa mga karera sa mga ehekutibo sa balaod sa panglawas.
Mga Oportunidad sa Career alang sa mga In-House Legal nga mga Grupo
"Ang mga oportunidad sa trabaho sa pag-atiman sa panglawas alang sa legal nga tambag-sama pananglitan, General Counsel, Deputy General Counsel, ug Chief Legal Officers-nagpadayon nga nagkadaghan sa bag-ohay nga katuigan samtang ang balaod sa panglawas mismo nahimong mas hinungdanon ug komplikado," miingon si Mr. Boel.
"Ang reporma sa panglawas nagpadayon sa pag-usab ug pagdugang sa legal nga mga hagit alang sa mga organisasyon sa panglawas. Sa laing bahin, ang industriya anaa sa taliwala sa kaylap nga pagkonsolida, uban sa mga ospital, klinika, pamaagi sa doktor, ug uban pang mga sentro sa panglawas nga nagkahiusa sa halapad nga mga network nga nagkinahanglan sa gipalapdan nga mga legal nga mga departamento sa sulod sa balay . "
Bag-o nga Pag-uswag ug Giplano nga Pag-uswag sa Umaabot
Ang Boel naghisgot sa American Health Lawyers Association ug sa American Bar Association (ABA) alang sa pagtubo nga estadistika. Sumala sa mga propesyonal nga mga organisasyon, "ang mga ligal nga kawani sa sulod sa sulod sa mga ospital ug mga sistema sa panglawas nagkadaghan sulod sa nangaging mga katuigan, diin ang mga bag-ong executive nga mga posisyon sama sa Deputy General Counsel nga gipaila aron pagdumala sa mga responsibilidad sa operasyon ug pagtugot sa General Counsel estratehikong tahas, "midugang ang Boel.
"Ang mga eksperto sa balaod sa panglawas nagtagna sa padayon nga pagtaas sa legal nga kalihokan ug paggasto sa umaabot nga mga tuig, nga nagsugyot nga dugang nga pag-uswag sa mga tahas sa kinatibuk-ang tambag ug uban pang senior nga mga opisyal sa legal nga paagi. usa ka sukod nga makaluwas sa gasto, ingon nga kini dili kaayo mahal kay sa pagsalig sa gawas sa legal nga tambag. "
Professional Focus ug Job Responsibilities
Daghang mga healthcare law executives ang gi-hire nga mag-focus sa pagtantiya ug pagdumala sa risgo sa negosyo ug pagpalambo sa mga estratehiya sa negosyo, sumala ni Boel. Kini naglakip sa mga buluhaton sama sa:
- Pagtan-aw sa mga mergers and acquisitions
- Ribyuha ang propesyonal nga licensure ug praktikal nga mga kinahanglanon sa mga klinika nga kawani ug pasilidad
- Pagdumala sa pagtuman sa federal ug state anti-kickback nga mga balaod ug pasyente nga mga pagdili sa referral sama sa Stark Law, nga magpugong sa mga doktor sa pagtumong sa mga organisasyon diin sila adunay pinansyal nga stake.
- Pag-abag sa mga pamaagi sa doktor ug mga doktor nga gigamit nga nagkahiusa ngadto sa mas dagko nga mga healthcare entity
- Paglalang sa mga plano sa seguro . (Daghang mga sistema sa panglawas ang nagpalambo sa ilang kaugalingong mga plano aron mas makaalagad sa ilang mga pasyente nga mga pasyente.)
Gikinahanglan nga mga Kahanas ug Kasinatian alang sa mga Executives Law sa Panglawas:
"Sa kadaghanan sa mga organisasyon sa panglawas, ang mga legal nga eksperto giisip na karon sa mga pinaka importante nga mga ehekutibo sulod sa C-Suite," nagkanayon si Boel.
"Sa ingon, ang mga executives sa balaod sa panglawas kinahanglan nga mopamatuod nga sila labaw pa sa mga eksperto sa teknikal sa ilang natad, kinahanglan usab nga mopakita sa malampuson nga mga kahanas ug kinaiya sa pagkapangulo, ilabi na, kinahanglan nila nga ipahayag ang ilang impluwensya sa ilang mga ehekutibo nga mga kaubanan ug pagdasig ug pagtudlo kanila kinsa nag-alagad sa ilang mga legal nga grupo. "
Ang abilidad sa pagbutang sa usa ka negosyo nga kalo, nga sukwahi sa hat sa abogado, importante. Sa pagpangita sa General Counsel, ang mga CEO dili na gusto sa laing abogado - gusto nila ang usa nga nakasabot sa ilang negosyo sa healthcare ug nagdagan sa ospital, sumala ni Boel.
Unsaon Pagkakaplag sa mga Trabaho sa Balaod sa Panglawas
Gawas pa sa mga tradisyonal nga pamaagi sa pagpangita sa trabaho sama sa networking ug pagpangita sa internet, si Boel nag-ingon nga ang mga executive search firms ug mga recruiters kanunay nga gisuholan sa mga healthcare nga mga organisasyon aron sa pagtabang sa pag-ila sa mga potensyal nga mga lider sa legal ug sa pagtimbang-timbang ug pagbansay sa ilang mga in-house teams. Ang Boel nagdugang, "Nagtan-aw usab sila sa uban nga mga industriya sa pag-recruit sa mga legal nga mga opisyales, bisan pa nga kini nga mga empleyado kasagaran adunay pipila ka mga kasinatian sa milabay nga nagtrabaho sa usa ka kalikopan nga may kalabutan sa panglawas ug mopasalig sa ilang mga kaugalingon sa pagpabilin nga magkat-on sa mga mahinungdanong industriya nga legal ug mga isyu sa pagpatuman. paghimo sa usa ka transisyon gikan sa mga research-driven nga mga industriya sama sa pharmaceutical o biotech - nga adunay kasinatian sa, pananglitan, mga kasabutan sa paglilisensya - apan kana labaw pa gawas sa lagda. "
Mga kinahanglanon sa Edukasyon ug Background
Sumala sa Boel, ang "healthcare counselor kasagarang adunay JD degree, nakapasar sa Bar examination, ug may lima ngadto sa 10 ka tuig nga kasinatian sa health law. Makatabang ang pagbaton sa kasinatian sa transactional, tungod sa taas nga gidaghanon sa mga mergers and acquisitions nga ang mga organisasyon sa panglawas nga panglawas karon nagsugod na. "
"Daghang mga balaod sa panglawas ang adunay LLM (degree Master of Laws) nga adunay konsentrasyon sa balaod sa panglawas, samtang ang regular nga mga estudyante sa JD sa pipila ka mga tunghaan sa balaod mahimong mopili alang sa usa ka konsentrasyon sa healthcare. Ang mga indibidwal nga adunay kini nga konsentrasyon sa degree sa kasagaran maabuhian direkta gikan sa eskwelahan aron mapuno ang mga legal nga katungdanan sa sulod sa mga healthcare organizations, "miingon ang Boel.
Ang padayon nga propesyonal nga edukasyon ug sertipikasyon pinaagi sa AHLA, seksyon sa balaod sa kahimsog sa ABA ug lokal nga mga organisasyon sa bar gipalabi usab.
Mga Salary Ranges ug mga Pagpaabot sa Kompensasyon
Samtang ang panginahanglan sa ilang mga serbisyo miuswag, ang mga sweldo alang sa mga ehekutibo sa panglawas sa panglawas mitubo sumala niini. Ang datos sa AHLA nagsugyot nga ang in-house nga tambag sa industriya nakakita nga ang sweldo misaka sa gibana-bana nga 10 porsyento kada tuig sulod sa bag-ohay nga mga tuig. "Ang usa ka hinungdan sa pagdala sa sweldo mao nga ang mga pribadong balaod nga mga kompaniya usab nagmugna ug nagpalapad sa panglawas nga mga pamaagi sa panglawas, nga nakigkompetensya sa mga healthcare nga mga organisasyon alang sa talento. Kini nagdugang sa sweldo sa palibut, bisan sa daghang mga kaso, ilabina sa mga dili ganansya, ang mga healthcare nga mga organisasyon dili makigkompetensiya sa suweldo pribado nga mga kompaniya sa balaod, "gitapos ni Boel.