Kinahanglan ka ba magtrabaho alang sa usa ka start-up company? Ang pagtrabaho alang sa usa ka start-up nga kompanya, ilabi na sa natad sa panglawas, sa Health IT, o sa medikal nga teknolohiya nga larangan, mahimo nga magantihon sa pinansyal ug intrinsically. Bisan pa, adunay mga kapeligrohan sa panginabuhian, ug posibleng mga risgo sa pinansya nga nalangkit usab.
Sa unsang paagi nga ang mga start-up mahitabo sa healthcare? Usahay, ang usa ka clinical provider ( doktor , nars , medical technologist, ug uban pa) mahimo nga mag-imbento og usa ka paagi sa pagpalambo sa pag-atiman sa pasyente nga gibase sa usa ka hagit nga iyang nasinati samtang nagbansay sa medisina.
Ang uban pang mga healthcare start-up nga mga kompaniya mahimong maporma sa mga innovator sa teknolohiya nga mahitabo sa pagpalambo sa usa ka produkto o teknolohiya nga makasulbad sa problema sa clinical o medikal nga isyu alang sa mga pasyente, taghatag, o mga ospital.
Ang uban nga mga start-up gipondohan sa kaugalingon, samtang ang ubang mga kompaniya nakakaplag mga tigpamuhunan o mga kauban aron makatabang sa pagtukod sa ilang nagtubo nga imperyo. Dugang pa, ang mga kampanya sa pagpondo sa online nagkadako usab sa pagkapopular ingon nga usa ka paagi sa pagkuha og mga proyekto o mga imbensyon nga gipondohan. Kon ang tanan mapakyas, mahimo ka nga makahimo sa imong imbento sa mga iho sa Shark Tank!
Kung naghunahuna ka nga magtrabaho sa usa ka kompanya sa pagsugod, ania ang pipila ka mga butang nga pagatagdon:
1. Viability sa Produkto
Ang produkto ba o pag-alagad bag-o, in demand, ug realistiko? Gisulbad ba niini ang usa ka hinungdan nga problema, nahimamat ang panginahanglan, o naghatag og benepisyo nga wala'y laing produkto? Kung adunay mga nag-indigay nga mga produkto, sa unsang paagi kini nga produkto nagtandi ug milabaw sa kompetisyon? Gamita ang imong klinikal nga kasinatian aron masusi kung ang medikal nga aplikasyon alang sa produkto lagmit magmalampuson.
Pag-usisa kung kinsa pa ang makahimo sa susama nga mga produkto.
2. Pagbayad / Pagpundo
Giunsa gipondohan sa kompanya? Ang mga magtutukod ba naggasto sa ilang kaugalingong kwarta? Gipondohan ba kini sa mga namuhunan sa gawas? Ang kompaniya ba nagpahiluna sa kaugalingon alang sa pag-angkon? Kon mao, sa unsang paagi kini makaapekto sa imong karera? Mahimo nimo tingali o dili nimo gusto nga ang imong propesyonal nga medikal nga kadungganan nakig-alyansa sa ubang mga tigpamuhunan.
3. Short-term / Long-term Goals and Projections
Unsa ang plano sa pagtubo sa kompanya? Sa unsa nga paagi sila nagplano sa pagbaligya sa ilang produkto? Unsaon nila pagtagbo ang panginahanglan ug pagtubag sa pagbalhin-balhin sa merkado, kompetisyon, mga uso sa industriya, ug uban pa? Aduna ba sila'y usa ka plano sa paghimo og staff? Nahibal-an ba nila kung kinsa ang mopahigayon sa gikinahanglan nga mga gimbuhaton sulod sa kompanya aron makuha ang trabaho? Mahimo kang anaa sa posisyon nga morekomendar sa mga medikal nga propesyonal ug technician nga gikinahanglan sa ilang team.
4. Rekord sa Pagdumala sa Negosyo sa Mga Kasosyo / Nagtukod
Nahimo ba nga malampuson ang mga kasosyo sa nangagi nga mga patigayon? O sila ba nagpadayon sa pag-abli ug pagtapos sa mga kompaniya sa pagkubkob sa "mga produkto"? Nagtoo ka ba sa mga kapabilidad, panglantaw, mga kahanas, ug pag-awhag sa mga kaubanan nga mangulo sa kompanya sa kalampusan?
Mga Kaugalingon ug Dili
Kung ang mga butang nga gihisgutan sa ibabaw morag makatarunganon, ug ikaw masaligon mahitungod sa pagsugod, ania ang pipila sa positibo ug negatibo nga mga aspeto sa pagtrabaho sa usa ka lig-on nga pagsugod:
Oportunidad sa Pagsulay sa Bag-ong mga Katungdanan
Sa usa ka pagsugod, ang pagkuha sa mga butang nga gikinahanglan nagkinahanglan sa "tanan nga mga kamot diha sa deck." Kasagaran sa gagmay, nagtubo nga mga kompaniya, ang mga tawo nagsul-ob og daghan nga mga kalo, kaysa limitado sa usa ka tradisyonal nga tahas o paghulagway sa trabaho. Ang pagtrabaho sa usa ka start-up makapahimo kanimo sa pagtuyhad sa imong mga pako ug pagpalapad sa imong mga kaagi pinaagi sa paggamit sa bag-ong mga kahanas ug pagsulay sa bag-ong mga buluhaton nga tingali wala nimo mahimo ang imong mga nahimo kaniadto.
Kung ang imong karera nag-klinikal, kini makapahayahay aron mahugawan ang imong kamot sa negosyo ug administrasyon.
Bisan pa, ang pipila ka mga trabahante nga gitukod pag-ayo mahimo nga makakita niini ingon nga usa ka kakulangan, dili usa ka kaayohan, sa pagtrabaho sa usa ka sinugdanan nga kompaniya. Ang mga empleyado sa usa ka pagsugod mahimong wala'y klaro nga tin-aw nga lista sa mga responsibilidad sa trabaho, nga mahimong makapahigawad usahay alang niadtong nanginahanglan og daghang detalyado nga direksyon ug giya. Mahimo usab nimo nga mapalgi ang imong mga katungdanan sa klinika ug ang labi ka tinuod nga mga aspeto sa paghatag og medikal nga pag-atiman.
Flexibility
Gawas pa sa pagka-flexible sa mga tahas sa trabaho, ang pagtrabaho sa usa ka start-up mahimo usab nga mohatag og pagka-flexible sa ubang mga paagi, sama sa oras sa pagtrabaho, iskedyul, telecommuting, code sa sinina, ug daghan pa.
Kung ikaw nagtrabaho sa clinical healthcare, mahimo ka nga gikapoy sa galingon nga gikinahanglan nga oras, katapusan sa semana, pagbalhin sa holiday, ug on-call.
Apan, usahay, ang "maayo kaayo nga butang" mahimong mapadapat sa pagka-flexible - kung ang mga palisiya sa usa ka kompaniya hilabihan ka huyang, o ang mga oras nga wala'y mahimo, ang kahimtang sa trabaho mahimong mag-antus. Mahimo nga imong gilauman nga magtrabaho sa taas nga oras aron mahuman ang trabaho tungod kay ang mga kompaniya nga nagsugod sa pagdagan "nagsandig ug nagkahulogan."
Kakulang sa Middle-Management
Kini usa usab nga kinaiya sa pagtrabaho alang sa pagsugod nga mahimong usa ka "plus" alang sa pipila ka mga trabahante, ug usa ka "negatibo" alang sa uban. Ang ubang mga tawo tingali dili gusto nga mag -report ngadto sa tag-iya sa kompaniya - ang uban nga mga tawo mahadlok niini, o nagkinahanglan og dugang nga giya kay sa usa ka pundok nga ehekutibo sa usa ka kompaniya sa pagsugod nga makahatag. Depende sa imong papel sa pag-atiman sa panglawas, mahimong gamiton ka nga mahimong boss sa pribadong praktis, o sa ubos sa kutay sa sugo sa usa ka dakong medikal nga sentro. Kini mahimong usa ka pagbag-o sa pagtaho direkta ngadto sa tumoy nga iro.
Mga Risgo sa Pagsugod
Takus ba kini sa pagkuha sa plunge? Mahimo lamang ikaw makahukom kung ang mga kapeligrohan labaw pa sa mga ganti sa diving ngadto sa pagsugod sa oportunidad. Nagasugod ka man sa imong kaugalingon, o mi-jumping sa sayo, ang mga start-up makahatag sa walay kutob nga potensyal. Bisan pa niana, mahimo usab sila nga mahulog sa usa ka dako nga paagi. Busa, maalamon nga ang imong network nga aktibo ug magpabilin nga konektado sa mga kauban sa gawas sa pagsugod, kon imong makita ang imong kaugalingon sa pamaagi sa pagpangita sa trabaho nga mas dali kay sa imong gilauman. Dugang pa, sumala pa ni Bowers, mahimong mawad-an ka sa imong trabaho nga walay pinansiyal nga tabang bisan unsa man - walay pagkaputol, walay pagretiro, o bisan unsa.
Kon sa imong hunahuna ang pagtrabaho sa usa ka start-up nga kompaniya mahimong kulbahinam, makalingaw, ug mapuslanon sa imong karera, susihon ang mga lista sa mga top healthcare start-up nga mga kompaniya, ug bag-ong medikal nga teknolohiya alang sa pipila ka mga ideya alang sa potensyal nga umaabot nga mga amo!