Ang mga propesyonal nga recruiters usahay gitawag nga "headhunters," usa ka epektibo kaayo nga kapanguhaan nga makatabang kanimo sa pagpangita sa imong trabaho. Adunay daghan nga mga recruiters ug mga kompaniya sa pagpangita nga nagpalista sa pagbutang sa mga propesyonal sa panglawas nga adunay mga pasilidad sa healthcare ug uban pang mga employer sa sektor sa panglawas.
Alang sa pinakamaayo nga mga resulta kon magkonsulta sa usa ka recruiter alang sa tabang sa pagpangita sa usa ka medikal nga trabaho , adunay pipila ka mga butang nga mahimo nimo, sa diha nga ikaw nagtrabaho uban sa usa ka recruiter, nga makatabang sa paghimo sa kasinatian nga mas epektibo nga usa nga moresulta sa usa ka talagsaon nga bag-ong karera alang kanimo.
ANG GINOO - Unsaon Pagtabang ang usa ka Recruiter Nakatabang Kanimo
Pagmatinud-anon - Ang sayop nga paghulagway sa imong mga intensyon, imong kasinatian, kasinatian, o mga kwalipikasyon magabalik kanimo aron sa pag-abot kanimo. Ang eksperyensiyado, propesyunal nga mga recruiters sa kahimsog sa panglawas mahibal-an kung unsa ang pangitaon, ug sila maghimo og bug-os nga pagsusi sa background.
Usab, sultihi ang recruiter bahin sa bisan unsang mga agalon nga imong gitakda nga mag-interbyu aron dili siya mag-duplicate nga mga paningkamot, o muduyog sa mga tubig pinaagi sa pagpresentar kanimo sa makaduha, nga mahimong hinungdan nga kuhaon ka sa kliyente gikan sa pagkonsiderar pabor sa uban nga mga kandidato .
Pangutana sa mga Pangutana - Siguroha ang pagpangutana mahitungod sa level sa kasinatian sa recruiter, base sa kliyente, ug lugar nga eksperto, ilabi na sa sektor sa panglawas nga gusto nimo nga magtrabaho.
Follow Up - Ang usa ka recruiter gusto nga masayud nga ikaw interesado sa usa ka posisyon. Siguradoha nga mag-estorya matag higayon mahitungod sa bisan unsang mga pangutana, feedback gikan sa usa ka interbyu, mga kausaban sa imong kahimtang sa pagpangita sa trabaho, ug bisan unsa nga makatabang sa usa ka recruiter nga masayud aron mas makatabang kanimo ang imong pagpangita sa trabaho.
Himoa nga Professional - Ang mga recruiters dili mahimong mohimo sa katapusan nga desisyon, apan kini ang una nga punto sa pagkontak o pagsulod ngadto sa usa ka kompaniya. Kinahanglan nimo silang tagdon nga daw usa ka manedyer sa pag-hire sa kompaniya nga gusto nimo nga magtrabaho. Gipasiugda ang tanan nga sinulat nga komunikasyon ug siguraduhon nga magpadayon ang propesyonalismo sa tanan nga pakig-uban sa usa ka recruiter, sa tanang panahon!
Pagtrabaho kauban ang Multiple Recruiters - Maayo nga magtrabaho uban sa labaw pa kay sa usa ka recruiter. Bisan pa niana, kinahanglan nga imo kining ibutang sa 2-3 sa kinatibuk-an, o kung dili nimo masudlan ang merkado, tungod kay posibleng adunay pipila nga nagsapaw gikan sa usa nga nag-recruit nga lig-on ngadto sa sunod, depende kon unsa ka espesyal ang mga kompaniya. Kung adunay daghang mga recruiters nga nagrepresentar kanimo ngadto sa sama nga kliyente, kini usa ka malig-on nga kahimtang alang sa tanan nga nalambigit. Makapahimo usab kini kanimo nga makaluluoy. Pag-usab, ipahibalo ang imong mga recruiters, ug, dili lamang sila mahimo nga magtrabaho og maayo alang kanimo, kon mas daghan sila nga nahibal-an mahitungod sa imong sitwasyon, mas maayo nga sila makatabang kanimo nga magmalampuson sa imong pagpangita sa trabaho.
Unsa ang Dili Angay Buhaton Sa Pagtrabaho kauban ang usa ka Recruiter o Headhunter
Ayaw Paglahutay - Palihug, ayaw'g "kalag" ang imong tigrekritor! Kung magdesisyon ka nga dili ka interesado sa usa ka trabaho, pahibal-a kana nga recruiter niana. Ang usa ka maayo nga recruiter dili mosulay sa pagpit-os kanimo, ug ang imong feedback mahimo nga bililhon sa recruiter, ug sa iyang kliyente, ingon man usab alang sa kaugmaon sa imong pagpangita sa trabaho. Kon makaguba ka sa usa ka buhat nga mawala mahimo ka nga "flag," mao nga walay laing mga recruiters sa kompanya, o sa network, nga magtrabaho uban nimo sa umaabot.
Sa pag-us-us sa usa ka interbyu, labing maayo nga pahibal-an dayon ang recruiter, sa usa ka maayo ug propesyonal nga paagi, ug ihigot ang mga luya, aron ang pultahan maabli alang sa mga posisyon sa umaabot.
Ayaw Pagsabwag - Pagsunod maayo, dili maayo ang pagsulay. Maayo nga mosunod sa usa o duha ka beses sa usa ka semana sa tibuok nga proseso kon naghulat ka sa feedback. Kini nagpakita sa interes ug pagkamatinud-anon. Apan, kon ikaw motawag sa napulo ka higayon sa usa ka adlaw, ikaw moabut nga desperado, nga dili maayo alang sa pagpangita sa trabaho, ug dili maayo nga pagpamalandong kanimo isip usa ka kandidato!
Ayaw Kuhaa Kini sa Pribado - Kung ang usa ka tigrejitor dili motawag kanimo balik, sunda ang ingon sa gihisgutan sa ibabaw. Kung dili siya motubag, wala kini nagpasabot nga adunay usa ka butang nga sayup kanimo. Lagmit, nagpasabot lang nga ang imong kahanas dili usa ka katugbang alang sa ilang kasamtangan nga mga pag-abli.
Sulayi ang pagpadala sa usa ka email nga nagpahayag nga gusto nimo nga pagaisip nga alang sa ubang mga posisyon, ug ibilin kini niana. Ang labing malampuson nga mga recruiters dili mahimong mobalik sa matag tawag sa kandidato o hisgutan ang matag turn-down. Dili kini realistiko base sa gidaghanon sa mga kandidato nga ang matag recruiter mao ang pagdumala.
Ayaw Pagbalibad sa Recruiter sa Ilang Kliyente - Kini usa ka sigurado nga paagi nga ma-blacklist, ug kini dili gayud magamit sa imong pabor. Kon ang recruiter nagpresentar na sa imong kasayuran ngadto sa kliyente, ug dayon makontak nimo ang kliyente, ang kompaniya sa kliyente karon may problema kung kinsa ang "kredito" sa pagkuha sa kandidato (ikaw). Kini sa katapusan makaapekto sa imong kandidatura tungod kay usahay ang pinakasimple nga solusyon alang sa hiring manager nga nasikop sa tunga mao ang pagkuha kanimo gikan sa konsiderasyon.
Hinumdomi nga dili tanan nga mga recruiters makatabang kanimo, ug tingali dili ka angay alang sa mga openings sa trabaho sa mga recruiters. Mao nga ang tin-aw, bukas nga komunikasyon mao ang labing hinungdanon aron masiguro ang pinakamaayo, labing produktibo nga relasyon sa mga propesyonal nga recruiters.