Mga Sugyot alang sa mga Nagpangita og Trabaho sa Pagpili og Recruiter
Adunay mga ginatos, kung dili liboan, sa pagdani sa mga kompaniya sa tibuok nasud. Giunsa nimo mahibal-an kung unsa ang labing maayo nga recruiter o kompaniya sa pagpangita aron sa pagtabang kanimo sa imong pagpangita sa trabaho sa natad sa panglawas? Sa ubos mao ang pipila ka mga pangutana aron sa pagpangayo sa usa ka potensyal nga recruit sa panglawas sa wala pa makigtambayayong kanila ug pagtugot kanila sa pagrepresentar kanimo sa imong pagpangita sa trabaho.
"Nahimo Ka Bang Espesyalista sa Pagrekrut sa Panglawas?"
Ang imong kahigayonan nga magmalampuson pag-uswag pag-ayo kon kini nga recruiter mag-specialize sa industriya sa medisina. Kay kon dili, dili siya mahimong morepresentar sa matang sa trabaho nga mohaum sa imong mga kahanas ug kwalipikasyon. O, kung buhaton nila, tingali dili nila masabtan ang posisyon nga igo nga makatabang kanimo. Kung ang recruiter nagrepresenta sa usa ka medikal nga trabaho nga hilabihan ka interes nimo, nan mahimo nimo nga magpadayon sa pagtrabaho uban kanila, depende sa mga tubag sa mosunod nga mga pangutana. Kung walay mga trabaho nga makapainteres kanimo niini nga recruiter, padayon.
"Hangtod kanus-a ka tig-recruiter?"
Kung ang tubag dili moubos sa 1 ngadto sa 2 ka tuig, magpadayon nga mag-amping. Kini okay nga magpadayon sa pagtrabaho uban niini nga tawo kon sila morag propesyonal ug kini nagrepresentar sa kalidad nga trabaho nga palaaboton. Bisan pa niana, ikaw mahimo usab nga magtrabaho uban sa laing usa nga tig-recruiter kinsa mas daghan nga kasinatian, kung dili kini makatabang kanimo sa pagpangita sa husto nga trabaho alang kanimo.
"Hangtud anus-a nga ang imong kompanya nahimo sa negosyo?"
Tungod lang kay ang bag-o nga kompaniya wala nagpasabut nga kini dili maayo, apan kon kini daw usa ka operasyon sa fly-by-night, mas maayo nga makigtambayayong sa mas eksperyensyadong kompanya. Ang pag-atiman sa panglawas usa ka espesyal kaayo nga natad, ug lisud nga molampos isip usa ka recruiter gawas kon adunay daghan nga mga kontak, nga adunay mas hamtong nga kompanya.
Usa ka eksepsiyon mahimong usa ka bag-ong kompaniya nga naglangkob sa mga eksperyensiyadong mga recruiters, kinsa adunay daghang kasinatian sa medikal nga industriya.
"Kinsa ang Imong Mga Kliyente?"
Ang usa ka recruiter dili makahimo sa pagpadayag sa matag kliyente kanimo, tungod kay ang ubang mga pagpangita mahimong kompidensyal, lakip ang usa nga gusto nimo nga gamiton. Bisan pa niana, kinahanglan nila nga mahibal-an ang ubay-ubay sa ilang mga nasinati nga mga kliyente, aron makabaton kamo og pagbati alang sa kalidad sa mga employer nga ilang girepresentar, ingon man usab pagsusi kanila kon kamo nakaila sa bisan kinsa nga mga tawo sa mga kompaniya sa kliyente.
Timan-i nga walay rason kung nganong ang usa ka recruiter dili makahimo sa pagpadayag sa ngalan sa kliyente sa dili pa sila mosumite sa imong CV ngadto kanila alang sa posisyon. Kinahanglan mahibal-an mo kung diin ang imong impormasyon sa dili pa ang recruiter mosumitir sa ilang kliyente.
"Aduna bay Aksiyon sa Akong (ang Kandidato sa Trabaho) alang sa Imong mga Serbisyo?"
Ingon nga usa ka kandidato, wala'y rason nganong kinahanglan nimo nga bayran ang tabang sa recruiter sa imong pagpangita sa trabaho. Kasagaran, ang bayad sa serbisyo sa recruiter gibayad sa mga potensyal nga mga amo, nga mga kliyente sa recruiter.
Sa konklusyon, kanunay usab paminaw sa imong gut instinct. Kung komportable ka sa recruiter ug mobati nga ang (mga) trabaho nga iyang girepresentahan interesado, nan kinahanglan nga magpadayon ka sa pagtrabaho uban kaniya.
Siguroha nga ikaw komportable sa personalidad, integridad, ug kahibalo sa tig-recruiter. Buot nimong maseguro nga ikaw magpabilin nga kontrolado kung asa gipadala ang imong impormasyon ug magtrabaho uban sa usa ka recruiter nga nagpahibalo kanimo sa tibuok proseso sa pagpangrekrut.
Ang laing maayo nga paagi sa pagsusi sa imong pagpili sa recruiter mao ang pagsiksik sa iyang lig-on, ingon man usab sa pagtan-aw sa imong recruiter sa LinkedIn.com aron susihon ang ilang kasinatian nga lebel, mga lugar nga eksperto, ug tan-awa kung unsa ang mga reference ug endorsement nga ilang nadawat.