Unsaon Pagpangita ang Pinakamaayo nga Trabaho isip usa ka Medical Sales Rep
Hain ang mga pinakamaayo nga medikal nga mga trabaho sa pagpamaligya? Ang MedReps.com, usa ka job board alang sa mga medical sales representatives, nangutana sa kapin 1,400 sa mga miyembro niini aron mahibal-an ang labing hinungdanon alang sa medikal nga mga trabaho sa pagpamaligya.
Kinsa nga mga kompaniya ang nanguna sa listahan sa mga labing maayo nga mga employer sa mga medikal nga sales reps? Ang nag-unang tulo ka mga mananaog sa kinatibuk-an mao ang Johnson & Johnson, Medtronic, ug Stryker, nga ginganlan usab nga pinakamaayong kompaniya nga magtrabaho alang sa kategoriya sa "dako nga medikal nga kahimanan ug ekipo."
Ang Intuitive Surgical ug AccuVein nakadaug sa Pinakamaayo nga mga Dapit nga Magtrabaho sa mga kategoriya sa Medium and Small Device / Equipment, matag usa.
Ang mga respondents usab nagboto sa pinakamaayong mga kompaniya alang sa mga pharmaceutical sales sales , nga naghatag sa Johnson & Johnson, Allergan, ug Lilly nga mga top spot. Dugang pa, ang mga kompaniya nga nagboto nga Best Places to Work sa Biotech mao ang Gilead, Amgen, ug Biogen
Unsay Naghimo sa mga Kompanya nga Labing Maayo alang sa mga Medikal nga Sales Reps?
Unsa ang nakapahimo niining mga kompaniya nga maayong mga dapit nga magtrabaho, sumala sa medikal sales sales nga mitubag sa survey?
Ang usa ka lig-on nga linya sa produkto (52 porsyento) ug ang kompetisyon nga kompensasyon (66 porsyento) ang nag-una sa listahan isip labing importante alang sa kalidad ug bili sa amo.
Dugang pa, 72 porsyento sa mga respondents miingon nga sila natagbaw sa ilang mga trabaho, apan 47 porsyento miingon nga sila lagmit nga mobiya sa sunod nga tuig. Sumala sa mga findings sa survey,
"Ang mga medikal nga represa labing malipayon sa dihang nagbaligya sila sa mga produkto nga ilang gituohan, alang sa mga kompaniya nga naghatag sa kompyansa sa kompensasyon ug nagdasig sa balanse sa trabaho-kinabuhi."
Unsaon Pag-usisa ang Medical Sales Employers in Advance
Gawas pa sa usa ka lig-on nga linya sa produkto ug kompetetibo nga bayad, ang balanse sa trabaho-kinabuhi usab taas nga nahimutang sa listahan sa mga prayoridad alang sa mga medikal nga sales rep.
Kon ikaw usa ka medikal nga sales representative , giunsa nimo mahibal-an kung ang kompaniya nga imong gigamit adunay mga kinaiya ug mga kalidad nga imong gusto sa medikal nga sales career?
Ingon sa usa ka tigpangita sa trabaho, sa paghimo sa imong igong kasayuran sa dili pa panahon, ug sa panahon sa interbyu nga proseso, labi na ang pagpadayon sa imong malampuson nga karera sa medikal nga halin, sumala sa mga eksperto sa MedReps.com.
"Kapin sa katunga sa mga respondents sa among survey nag-ingon nga ang usa ka lig-on nga linya sa produkto mao ang pinaka importante nga butang sa pag-evaluate sa mga top medical sales companies," pahayag ni Robyn Melhuish, communications manager sa MedReps.com. "Busa ang mga nangita sa trabaho kinahanglan gayud magsugod sa pag-research sa mga produkto sa kompaniya sa dili pa sila modawat sa usa ka trabaho nga interbyu - ug ang pagsiksik kinahanglan nga labaw pa sa website sa kompaniya."
Dugang pa ni Melhuish, "Hatagi'g pagtagad ang mga pahibalo sa FDA mahitungod sa [prospective employer] ug mga produkto niini, ug tan-awa kung unsa ang mga namuhunan sa kompanya bahin sa kompaniya. Kung nagtrabaho ka sa niche, ang pinakamaayong butang nga buhaton, kung mahimo, sa paghangyo sa mga doktor ug uban pang mga healthcare providers nga magtrabaho uban sa unsay ilang nahibaloan bahin sa kompaniya ug sa mga produkto niini. Makahatag kini kanimo sa labing tin-aw nga hulagway kon unsa ka maayo ang usa ka piho nga produkto nga gipahimutang. "
Unsaon Pag-usisa ang usa ka Employer
Ang mga medikal nga sales reps kinahanglan mangita og mga tubag ug kasayuran mahitungod sa ilang amo, una ug panahon sa proseso sa interbyu.
"Sa wala pa magtrabaho sa medikal nga pagpamaligya, gusto nimong masayran ang posible nga mga hagit nga imong atubangon ug kung adunay mga problema nga mahimo nimong sulbaron," miingon ang Melhuish.
"Pangutana mahitungod sa pinakadako nga mga hagit nga giatubang sa sales team, kung nganong bukas ang posisyon, o kung nganong nahibilin ang katapusan nga tubag. Ang mga tubag maghatag kanimo og mas maayong pagsabut kung unsa ang [trabaho] sa [uban nga kompanya]."
Dugang pa, si Melhuish usab nagtambag sa mga medikal nga tigpangita og trabaho nga mangutana sa mga pangutana aron sa pagtimbang-timbang kung ang trabaho usa ka maayo nga angay gikan sa usa ka kultura, etika sa pagtrabaho, ug panglantaw sa personalidad. Ginarekomendar niya ang pagsiksik ug / o pagpangutana kung unsa ang managsama nga malampuson nga reps, ug unsang mga kahanas ang labing importante alang sa trabaho. "Ang paghangyo kung giunsa pagganti ang mga top performers mohatag kanimo og pagsabot sa dugang nga mga tabang nga dili mabayran," siya midugang.
"Ang mga medikal nga mga kandidato sa pagbaligya kinahanglan nga mohimo og dugang nga panukiduki ug mangutana sa igong mga pangutana aron makabaton og hingpit nga pagsabot sa posisyon ug kompaniya sa dili pa modawat sa usa ka tanyag sa trabaho. Ang mga nangita sa trabaho kasagaran nagpokus sa paghimo og maayo nga impresyon sa ilang mga tig-interbyu, nga wala sila mag-interbyu sa hire nga manedyer sa tinuod nga pagtino kung ang trabaho usa ka maayo nga angay alang kanila, "si Melhuish nagtambag. "Ang desperasyon sa pagkagusto sa usa ka trabaho nga mahimong bulag sa mga nangita sa trabaho ngadto sa usa ka 'bisan unsa nga trabaho ang buhaton' nga panghunahuna, apan kini dugang nga epekto kung nganong daghang mga medikal nga mga propesyonal sa sales ang naghunahuna sa pag-usab sa trabaho," siya nagkanayon.
Paningkamoti nga ipaundang ang desperasyon ug timbang-timbanga ang mga trabaho base sa unsay labing importante kanimo ug sa imong mga tumong sa karera. Ang posisyon ba makatabang kanimo sa paglihok sa imong karera sa unahan? Motabang ba kini kanimo aron makab-ot ang mga tumong? Sa unsang paagi? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Sa wala pa magtrabaho, hunahunaa ang kultura - mahimo ba nimo nga ilarawan ang imong kaugalingon nga nagtrabaho didto? Nahiangay ba ang imong personalidad ug estilo sa trabaho?
Mahimong malisud ang paghinumdom niining mga pangutana samtang anaa sa 'mainit nga lingkoranan' sa usa ka interview. Kung maghunahuna ka sa mga pangutana human niana, pag-follow up sa mga employer - sama sa hiring manager, kinahanglan nimo ang daghang impormasyon kutob sa mahimo aron makahimo sa usa ka nahibal-an nga desisyon.
Medikal nga Sales Teritoryo - Lain nga Factor nga Nagpalampos sa Kalampusan
Unsa ka hinungdanon ang teritoryo sa pagpamaligya sa medikal nga mga trabaho? Bisan kung ang produkto talagsaon, kung ang demographics sa teritoryo walay igong panginahanglan alang sa produkto, ang sales rep mahimong gipatuman alang sa kapakyasan ug mahimong matapos ang mga tumong sa pagbaligya.
Sa unsang paagi mahibal-an sa mga sales sales sa medisina nga maayo ba o dili ang ilang natudlong teritoryo?
"Ang Teritoryo mahimo nga hinungdan sa kalampusan o kapakyasan sa usa ka rep, apan ang kadaghanan sa mga manedyer moingon nga usa ka lig-on nga salesperson ang molampos sa bisan asa," miingon si Melhuish. "Bisan unsa man o dili ang imong gituohan nga tinuod, pangutan-a ang imong tig-interbyu kon nganong ang nahibilin nga nahibilin. Kung kini ang problema, pangutana kung ang ubang mga reps nagmalampuson sa sama nga teritoryo. dugang nga mga pangutana! "
Si Melhuish nagpadayon sa pag-ingon nga ang kasagaran nga mga hiring sa mga manedyer kasagaran mahibal-an kung sila adunay problema nga teritoryo, ug sila tingali andam sa pagpalapad o pag-usab sa mga utlanan kung ang problema nagpadayon. "Sa laing bahin, isip usa ka bag-ong suhol, mahimo nga kinahanglan nimo nga ibayad ang imong mga bayranan sa usa ka lisud nga teritoryo sa dili pa i-promote ngadto sa mas dakog kita nga rehiyon," siya nagkanayon.
Medical Sales Reps: Natagbaw sa ilang mga Jobs, apan Open to Change
Ang laing makapaikag nga pagkakaplag sa survey nagpakita sa pipila nga pagsabot sa mga katagbawan sa trabaho ug sa potensyal nga pagbalhin sa mga medikal sales representative.
Bisan pa sa taas nga rate sa katagbawan sa trabaho, hapit katunga sa tanan nga medikal nga mga propesyonal sa pagbaligya ang naghunahuna nga mobiya sa ilang trabaho sa sunod nga tuig. Tungod niini nga hinungdan, ang mga nangita sa trabaho dili kinahanglan nga maghulat alang sa usa ka opisyal nga pag-abli aron pagduol sa mga recruiters sa mga kompanya nga ilang gipunting. Ang pagbaligya sa industriya taas kaayo, mao nga kung ang usa ka trabaho dili magamit karon, ang mga posibilidad mao ang usa sa dili madugay.
Base sa mga resulta sa surbey nga nagpakita sa nagkadako nga kamahinungdanon sa balanse sa trabaho-kinabuhi, daw ang mga propesyonal nangita og sobra sa usa ka sweldo, ug daghang mga amo ang nagapaminaw. "Ang mga nagpangita sa trabaho kinahanglan nga mogamit sa ilang mga network aron pagsiksik sa kultura sa mga kompaniya nga ilang gipuntirya sa pagsiguro sa trabaho-ang balanse sa kinabuhi gipabilhan ug gidasig," mitapos ang Melhuish.