Aduna ka bay mga benepisyo sa panglawas ug disability pinaagi sa imong amo? Mahimo ba nimo matubag ang detalyadong mga pangutana mahitungod sa imong mga benepisyo sa panglawas ug disability? Importante nga mahibal-an mo ug masabtan ang mga detalye karon, nga dili maghulat hangtud nga kinahanglan nimo kining gamiton. Kon ikaw adunay arthritis ug nagpadayon sa pagtrabaho , ang imong mga benepisyo importante sama sa imong sweldo.
Sa ulahi, kung mohunong ka sa pagtrabaho, mahimo ka nga kwalipikado alang sa Social Security Disability Benefits , apan karon, among gihisgutan kung unsa ang imong katungod sa paagi sa imong amo.
Pag-uyon alang sa mga Kaayuhan sa Disability
- Kinahanglan ba nimo nga magpabilin ang usa ka gidaghanon sa gikatakda nga oras aron magpabilin nga takus alang sa mga benepisyo sa panglawas ug disability?
- Unsa ang mahitabo sa imong mga benepisyo sa panglawas ug disability kon ikaw mobalhin gikan sa full-time ngadto sa part-time status?
Dili kinahanglan nga mabalaka mahitungod niini? Moingon lang nga gitabonan ka? Hunahunaa pag-usab.
Ania ang usa ka pananglitan - Ang usa ka tawo adunay mga benepisyo sa Long-Term Disability (LTD) isip usa ka full-time nga empleyado. Tungod sa usa ka medikal nga kondisyon, ang tawo nagpakunhod sa ilang oras ngadto sa part-time, nga nagtinguha nga mobalik sa full-time status sa dihang ang ilang medikal nga kondisyon milambo. Ang ilang kondisyon wala mouswag, gipugos ang tawo sa pag-undang sa ilang trabaho. Tungod kay sila mihunong gikan sa usa ka posisyon nga part-time status, wala sila makadawat sa LTD. Ang tawo nahimong dili kwalipikado sa LTD sa dihang sila nag-part-time nga status, bisan pa sila nagtrabaho daghang tuig isip usa ka full-time nga empleyado.
Sa pinansyal nga pagkasulti, mas maayo unta nga moundang gikan sa posisyon sa full-time nga status kung ang benepisyo sa AD sa epekto.
- Naghatag ba ang imong employer og plano sa benepisyo sa Short-Term Disability (STD) o Long-Term Disability (LTD)?
- Unsa ang gikinahanglan sa empleyado nga kontribusyon alang kanimo nga adunay STD o LTD?
- Unsa nga porsiyento sa imong suweldo ang padayon nga nahatagan sa panahon sa imong panahon sa pagkabaldado, ug unsa ka dugay?
Ang mga tawo nga nagtrabaho ug nagpalibang sa mga kondisyon sa medikal, sama sa rheumatoid arthritis , kinahanglan nga ilabi na sa pagtagad sa mga detalye sa ilang mga benepisyo. Ang mga kausaban sa kinabuhi mahitabo. Importante nga ilhon nga ang mga pagbag-o nga imong gihimo sa imong kahimtang sa panarbaho mahimong adunay epekto sa imong eligibility alang sa mga benepisyo sa panglawas ug disability. Dili kana ang pag ingon nga ang disability dili kalikayan sa rheumatoid arthritis, apan kung kini anaa sa imong kaugmaon, gusto ka nga tabonan.
Ang Imong Responsibilidad nga Makahibalo sa mga Detalye
Mahimong adunay daghang mga pangutana kabahin sa mga benepisyo sa empleyado. Ang pagpangita sa mga tubag mao ang imong responsibilidad. Pangutana sa imong Human Resources Manager alang sa Employee Benefits Handbook kung nawala nimo ang orihinal nga gihatag kanimo.
Sa panahon sa imong trabaho, ang imong mga kapilian sa plano sa panglawas mahimo nga mausab. Kung ang imong plano sa panglawas nausab:
- Unsa man ang epekto kanimo ug sa imong pamilya?
- Ang imong doktor ba anaa pa sa lista sa mga provider?
- Nausab ba ang imong co-pay?
- Aduna bay mga deductibles ug limitasyon sa coverage?
Unsay Mahitabo sa Imong mga Kaayohan sa Kaayohan Kon Nag-usab Ka sa Mga Trabaho?
Ang HIPAA (ang Portability ug Accountability Act of 1996) usa ka balaod nga makatabang kanimo nga malikayan ang pagkawala sa mga benepisyo nga imong nabatonan kon mobalhin ka gikan sa usa ka plano sa grupo ngadto sa lain.
Ang HIPAA, hinoon, naghatag og gamay nga panalipod kon ikaw nagbalhin gikan sa plano sa panglawas sa grupo ngadto sa usa ka indibidwal nga plano sa panglawas, o kon wala ka'y seguro. Sumala sa HIPAA:
- Ang mga plano sa kahimsog sa grupo dili makalimud sa imong aplikasyon nga gipasukad lamang sa imong kahimtang sa panglawas.
- Kon magbag-o ka o mawad-an og trabaho, ang HIPAA naglimit sa mga wala'y labot sa seguro sa panglawas alang sa mga kondisyon nga anaa na sa daan nga panahon.
- Kon magbag-o ka o mawad-an og trabaho, ang HIPAA naggarantiya sa pagbag-o ug pagkaanaa sa coverage sa panglawas sa pipila ka mga empleyado ug mga indibidwal.
- Ang HIPAA nag-ingon nga dili nimo malimod ang coverage tungod sa sakit sa pangisip, genetic information, disability, o nangagi nga pag-angkon.
- Ang mga lagda sa HIPAA mapadapat sa tanan nga plano sa panglawas sa mga empleyado nga adunay labing menos duha ka mga partisipante kinsa mga kasamtangang empleyado, lakip ang mga self-insured. Ang mga estado gihatagan og kapilian sa pagpadapat sa mga lagda sa grupo ngadto sa "mga grupo sa usa", pagtabang sa mga tawo nga nagtrabaho sa kaugalingon.
- Ang pagsalig sa seguro dili makasiguro nga adunay tukmang sama nga mga benepisyo, mga premium, co-pay, o deductibles kung mobalhin gikan sa usa ka plano sa panglawas ngadto sa lain.
- Kadaghanan sa pag-cover sa panglawas mapasalamaton, buot ipasabut, ang imong bag-ong plano sa panglawas kinahanglan maghatag kanimo ug credit alang sa panahon nga imong na-enroll sa imong kanhi nga plano ug gibakwi kini gikan sa imong exclusion period. (Pananglitan - kon ikaw adunay 12 o labaw pa nga bulan sa padayon nga pag-cover sa grupo, wala ka sa pre-existing nga kondisyon nga naghulat nga panahon sa imong bag-ong plano sa grupo. Aron mapadayon ang imong coverage nga dili kini molapas sa kapin sa 62 ka adlaw.
Unsa ang COBRA? Sa Unsang Paagi Kini Makatabang Kanimo?
Ang COBRA nga pagpadayon nga coverage naghatag sa mga empleyado ug sa ilang mga dependent kinsa mibiya sa usa ka plano sa panglawas sa usa ka amo sa oportunidad sa pagpalit ug pagpadayon sa sama nga grupo sa health coverage sulod sa usa ka panahon (sa kasagaran, 18, 29 o 36 ka bulan) ubos sa pipila ka mga kondisyon. Ang COBRA makatabang sa pagsumpay sa kal-ang. Ubos sa mga lagda sa HIPAA, ang COBRA giisip nga kanhi nga health coverage, basta wala'y break-in coverage sa 63 ka adlaw o labaw pa.
Kaugalingon nga Impormasyon
- Pagkawala sa Trabaho: Importante nga Impormasyon Ang mga Trabahante Kinahanglan Makahibalo Aron Makapanalipod sa Ilang Kahimsog nga Pagsakop
- Panalipdi ang Imong mga Panalapi Uban sa Disability Insurance