Nganong Kinahanglan Ka nga Magamit sa mga Benepisyo sa Diskriminasyon sa Social Security?
"Nganong kinahanglan kong mag-aplay alang sa Social Security nga mga benepisyo sa disabilidad kung ang akong amo o kompaniya sa seguro nagbayad ba og mga benepisyo?" Libolibo ka baldado nga Amerikano nga wala mahibalo sa tubag sa maong pangutana mubo ra ang ilang pagbag-o. Ug mao usab ang mga amo nga wala makaamgo sa kakulang sa kwalipikasyon sa Social Security nga nagkantidad sila sa mas dako nga bahin sa ilang mga empleyado; ang mga benepisyo sa disability kay sa gikinahanglan.
Si Jim Allsup, presidente ug CEO sa Allsup Inc., usa ka kompaniya sa kapabilidad nga representante sa tibuok nasud, gihangyo sa pagtubag niini nga pangutana. Sumala sa Mr. Allsup, ang mga disabled kinahanglan nga mahibal-an ug masabtan ang lima ka piho nga mga bentaha sa pag-qualify ug pagdawat sa Social Security disability benefits-mga bentaha nga dili mahimo pinaagi sa usa ka employer o usa ka plano sa disability company insurance. Ang mga amo nga nakasabut niining mga bentaha ug makatabang sa ilang mga empleyado nga makasabot niini makahatag usab ug kaayohan.
# 1) Dugang nga Monthly Income
Ang dugay nga mga benepisyo sa disability o disability pension gikan sa usa ka amo o kompaniya sa seguro sa kasagaran wala mausab sa inflation. Bisan pa, ang mga benepisyo sa Disability sa Social Security molambo sa dihang ang Social Security cost-of-living adjustment gihimo. Sa diha nga ang Consumer Price Index nagdugang usa ka porsyento, ang mga benepisyo sa Social Security nagsunod. Bisan pa niana, ang binulan nga benepisyo gikan sa usa ka plano sa agalon kasagaran nagpabilin nga pareho.
Kon ang usa ka empleyado nga may sakit sa pagkakaron nakadawat og $ 1,000 nga binulan gikan sa usa ka amo, 10 ka tuig gikan karon nga ang empleyado makadawat gihapon og $ 1,000 nga binulan nga bayad bisan unsa pa ang inflation.
# 2) Dugang nga Retirement ug Survivors Benefits
Ang Social Security disability entitlement "freezes" sa usa ka tawo sa Social Security kinitaan nga rekord.
Sa laing pagkasulti, ang yugto sa panahon diin ang usa ka tawo makadawat sa Social Security nga mga benepisyo sa disabilidad wala isipa nga oras nga gigamit ang tawo. Uban sa plano sa kompaniya sa employer o insurance, kini dili mao ang nahitabo. Importante kini tungod kay ang umaabot nga mga benepisyo-mga benepisyo sa retirement sa Social Security, mga dependent; mga benepisyo o bisan sa sunod nga kakulangan o mga naluwas; Ang mga benepisyo gikalkulo base sa average nga kinitaan sa usa ka tawo sulod sa usa ka panahon; pananglitan, sa miaging 35 ka tuig.
Kung walay kinitaan alang sa daghang mga bulan o mga tuig tungod sa usa ka kakulangan ug kadtong panahona gilakip sa pagkalkula, ang aberids mas ubos ug ang pagkalkulo sa benepisyo mas ubos. Tungod kay ang Social Security wala mag-isip nianang panahona, walay negatibo nga epekto sa kinitaan nga kita.
# 3) Free Tax nga Kita
Kini nga kaayohan nag-agad sa giunsa pagbayad sa usa ka premium sa dugay nga mga benepisyo sa disability.
Pananglitan, kon ang usa ka tawo mobayad sa premium sa panahon sa mga tuig nga nagtrabaho gikan sa mga dolyar nga post-tax, nan ang dugay nga benepisyo sa disability dili mabuhisan kon makuha. Kon ang usa ka tawo wala mobayad sa premium (apan gibayran sa lain nga tinubdan), o kung ang tawo mibayad sa premium gikan sa mga dolyar nga pre-tax, nan ang dugay nga benepisyo sa disabilidad mabuhisan kon makuha.
Dugang pa, 50 porsyento sa benepisyo sa Disability sa Social Security usab mabuhisan.
# 4) Coverage sa Medicare
25 porsyento lamang sa mga amo karon ang naghatag sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas ngadto sa ilang mga empleyado ug kadaghanan sa mga employer lamang ang nagtanyag sa proteksyon sa COBRA sa mga kakulangan. Ang balaod sa COBRA nagsugo nga ang usa ka empleyado mahimong mopalit sa 18 ka bulan sa health coverage sa dihang mobiya sa usa ka kompanya. Hinoon, kung ang usa ka tawo makapahimo sa disability sa Social Security sa unang 18 ka bulan sa COBRA coverage, ang dugang 11 ka bulan sa COBRA mahimong mapalit. Busa, ang pagkuha sa disability sa Social Security makahatag sa usa ka tawo nga adunay health care coverage sulod sa 29 ka bulan human mahitabo ang disability.
Ang baldado nga tawo, sa walay pagsapayan sa edad, mahimo nang takus alang sa coverage sa Medicare kung ang COBRA matapos. Ang coverage sa Medicare naglakip sa Part A nga mga benepisyo sa ospital ug sa medikal nga mga benepisyo nga Part B, nga, kon idugang sa bisan unsang laing health insurance coverage, magadugang sa kinatibuk-ang proteksyon sa seguro sa panglawas. (Mubo nga sulat: Ang ubang mga negosyo wala'y labot sa paghalad sa COBRA coverage, sama niadtong adunay dili-profit nga status ug kadtong adunay mas diyutay nga mga empleyado kay sa gikinahanglan nga minimum nga pederal.)
# 5) Vocational Rehabilitation Ug Return-To-Work Incentives
Sa diha nga ang Social Security miuyon sa pag-angkon sa usa ka tawo alang sa mga benepisyo sa disability , usa ka determinasyon ang nahimo nga posibilidad nga ang medikal nga kahimtang sa tawo molambo. Kung ang kondisyon sa usa ka tawo molambo samtang moapil sa usa ka programa sa bokasyonal nga rehabilitasyon, lagmit nga motabang sa tawo nga mahimong pagsuporta sa kaugalingon. Ang mga benepisyo sa Social Security mahimong magpadayon hangtud matapos ang programa. Kung wala ginapaabot ang pagpauswag sa medikal, ang usa ka tawo mahimo nga usa ka panahon sa pagsulay.
Kini nga pagsulay nagtugot sa usa ka tawo nga mobalik sa pagtrabaho nga walay limitasyon sa kita sulod sa siyam ka bulan. Human niining yugto sa panahon, ang usa ka grado nga yugto nga tulo ka bulan ang gitugotan, diin ang tawo mahimo nga magpadayon sa pagtrabaho, samtang ang iyang indibidwal nga kaso gi-evaluate. Kung ang ebalwasyon nagpiho nga ang tawo nagpabalik gihapon, ang maong tawo makadawat sa Social Security disability monthly check kung adunay bisan unsang bulan sulod sa sunod nga tulo ka tuig diin wala siya makakuha og $ 500 gikan sa trabaho.
Busa unsay naa niini alang sa amo? Kinahanglan nga hinumdoman sa mga employer nga, kung ang usa ka empleyado makasarang sa kapansanan sa Social Security, ang benepisyo sa kapansanan nga gitugutan sa amo nga pagkunhod pagkunhod sa orihinal nga kantidad nga gibayad sa Social Security. (Ang pagtaas sa gasto sa panginabuhian wala gipatuman.) Kini nga epekto sa pagbalhin nagpasalig nga ang kantidad sa mga benepisyo gipaambit sa empleyado ug sa iyang amo. Mao kana ang pinakamaayo nga paagi sa pagsiguro nga ang mga amo makahimo sa paghatag niini nga kaayohan ngadto sa umaabot nga mga empleyado.
Source:
Allsup Inc.