Ang Poll nagpadayag kung unsa ang natagbaw nga mga nars, doktor, ug tekniko anaa sa ilang trabaho
Ang mga trabahante sa panglawas malipayon ba sa ilang mga karera, kon itandi sa mga mamumuo sa ubang mga industriya? Unsa ka matagbaw ang mga nurse, doktor, ug technician sa ilang panglawas? Sa unsang paagi nga ang mga trabahante mobiya alang sa dugang nga salapi o mas maayo nga palibot sa trabaho?
Sa usa ka surbi nga gihimo sa TINYpulse, usa ka kompaniya nga makatabang pagsukod sa paningkamot sa empleyado, kompaniya sa kompaniya, pinansyal nga pagbalik, ug produktibo, sobra sa usa ka libo nga mga manggugubot sa panglawas ang gisusi sa mga pangutana kalabot sa ilang mga trabaho, katagbawan sa trabaho, burnout, komunikasyon, mga isyu sa pagdumala, bayad, turnover ug daghan pa.
Ang mga resulta sa polling mahimo nga makapatingala sa pipila ka mga aspeto apan mas matag-an sa ubang mga dapit.
Pagkamalipayon ba Nimo?
Ang mga trabahante sa panglawas nagreport sa usa ka gamay nga mas taas nga ang-ang sa kahimsog sa trabahoan sa usa ka timbangan sa usa ka napulo, kaysa sa ubang mga industriya.
Ang mga empleyado sa panglawas mo-rate sa ilang kalipay sa 7.49, itandi sa 7.37 alang sa ubang mga industriya.
"Ang pagkalipay sa imong trabaho dili lamang usa ka malumo nga sentimyento; adunay mga konkretong resulta," ang TINYpulse report nag-ingon. Ang taho nagpadayon sa paghisgot sa usa ka nurse workforce nga pagtuon gikan sa National Database sa Nursing Quality Indicators nga nagpakita nga ang katagbawan sa trabaho sa nurse diretso nga may kalabutan sa tinguha sa usa nga magpabilin sa ilang kasamtangan nga trabaho, ug usab may kalabutan sa kalidad sa pag-atiman, bisan sa mas gamay nga lebel.
Unsa Kini ka Balanse?
Samtang ang mga empleyado sa panglawas mibati nga mas malipayon kay sa sukaranan, sila mibati nga sila adunay gamay nga balanse sa trabaho-kinabuhi kay sa ilang mga katugbang sa ubang mga industriya.
Sa gidak-on nga usa ngadto sa napulo, ang mga healthcare nga manggugubat mi-rank sa ilang work-life balance sa 5.87, itandi sa 7.02 nga ranggo sa mga propesyonal sa ubang mga industriya.
Ang mabug-at nga workloads lagmit usa ka hinungdan sa kini nga pagkawala sa timbang, tungod kay 50 porsyento sa mga respondent ang nagtahu sa pagtambong sa labing menos 21 nga mga pasyente matag semana, samtang ang laing 13 porsyento adunay kapin sa 100 ka mga pasyente kada semana!
Siyempre, kon mas bug-at ang buluhaton, mas dako ang pagsunog, sumala sa poll.
Sa dihang gihangyo nga i-ranggo kung unsa ang nasunog nga ilang gibati sa timbangan nga usa ngadto sa napulo, ang mga rating rang gikan sa 4.21 sa zero nga mga pasyente kada semana, ngadto sa 4.77 alang niadtong makakita sa 21 ngadto sa 50 nga mga pasyente matag semana. Ang mga trabahante sa panglawas nga nagtratar sa kapin usa ka gatos ka mga pasyente matag semana nag-rate sa ilang pagsunog sa level nga 4.98
Unsa Nimo nga Gipabilhan?
Bisag malipayon ang mga trabahador sa panglawas, puliki kaayo ug taas nga panginahanglan, wala sila mobati nga gipabilhan isip mga mamumuo sa ubang mga industriya, alaot.
Ang mga empleyado sa panglawas nag-rate sa ilang value scale sa 6.46, samtang ang benchmark sa tanang mga industriya 7.20.
"Kini nga mga tubag nagpakita sa usa ka hulagway sa usa ka trabahante nga mibati sa katagbawan sa ilang buhat, apan usab nakigbisog sa pagtuy-od sa kaayo nga manipis" ug dili mobati nga gipabilhan, ang report mitapos.
Tungod kay wala sila gibati nga gipabilhan, ang mga trabahante sa panglawas mas lagmit kay sa mga mamumuo sa ubang mga industriya nga mobiya sa ilang kasamtangan nga trabaho alang sa napulo ka porsyento nga pagpataas.
Sa gidak-on nga usa ngadto sa napulo, ang mga healthcare nga manggugubat nag-ingon nga ang posibilidad nga mobiya sa usa ka napulo nga porsyento nga gipataas sa 5.78 porsyento, kumpara sa 4.27 benchmark sa tanang mga industriya.
Pagdumala kumpara sa Mga Doktor
Bisan tuod ang ilang mga tumong parehas, ang mga propesyonal nga relasyon sa mga kliniko ug mga administrador sa panglawas kasagaran mahagiton.
Ang poll nagpadayag sa mosunod nga mga correlations:
- Ang mga empleyado kinsa nagtahu nga gibabagan sa pagdumala mas lagmit nga masunog.
- Ang mga empleyado nga nagtahu nga gibabagan sa pagdumala mas lagmit nga mobiya sulod sa napulo ka porsyento.
"Ang pagbahinbahin tali sa pasyente nga mga tig-atiman ug pagdumala dili mahimong ibalewala. Adunay mahinungdanong mga sangputanan sa paghupot sa empleyado," ang report nag-ingon.
Bisan pa niini nga mga isyu, ang mga manggugubot sa panglawas naghatag sa ilang mga positibo nga rating sa ilang kaugalingon nga trabaho (8.47 sa timbangan nga usa ngadto sa napulo, kon itandi sa 7.96 benchmark nga grado.) Dugang pa, kini nag-rate sa ilang lebel sa serbisyo ngadto sa mga pasyente nga sobra, sa 8.53.
Dugang pa, ang taho nagpadayag sa usa ka "kasamok" nga kalainan tali sa mga performance rating nga mga empleyado nga naghatag sa ilang mga kaugalingon, kon itandi sa kung unsaon nila pag-rate sa performance sa ilang organisasyon.
Kinsa ang Labing Makalipay: Mga Nars o mga Doktor?
Kon ang mga tubag gibuak alang sa mga nurse ug mga doktor, ang mga nurse naghatag og bili sa pipila nga mga bahin sa ilang mga karera kaysa sa mga doktor, samtang ang mga doktor mibati nga mas positibo sa ubang mga butang.
Ang mga doktor nagtaho nga sa kinatibuk-an mas malipayon sa trabaho, nga may rating nga 7.67 ngadto sa mga nurse nga '7.34, bisan tuod sila nagreport sa hapit sama nga lebel sa pagsunog ingon nga mga nurse. (4.90 ngadto sa 4.84 matag usa.) Dugang pa, ang mga babayeng nurse dili kaayo malipayon (7.31) kay sa mga lalaki nurses (7.65), samtang ang mga lalaki ug babaye nga mga doktor nagtaho sa sama nga lebel sa kalipay.
Ang mga nars nagbayad sa ilang suweldo nga mas taas kay sa mga doktor. Sa dihang gihangyo nga i-rate ang ilang suweldo itandi sa standard sa merkado, ang mga nurses nag-ranggo sa ilang mga bayad nga 6.11, ngadto sa 5.85 sa mga doktor. Ang laki nga nurse nagbayad sa ilang suweldo nga mas taas (6.59) kaysa babaye nga mga nars, nga tungod kay ang mga lalaki nurses gikataho nga mas dakog kita kay sa mga babaye nga nars. Ang mga nars usab nagbayad sa ilang mga benepisyo nga mas taas kay sa mga doktor.
Ang mga nars naghatag sa ilang mga kaugalingon og mas taas nga grado sa serbisyo ngadto sa mga pasyente, 8.48, ngadto sa mga doktor nga '8.25. Adunay gamay nga kalainan tali sa lalaki ug babaye nga mga grado niini nga pangutana. Ang mga nars nag-rate usab sa ilang kaugalingon nga mas pabor (8.45) sa ilang kinatibuk-ang pasundayag, sa mga doktor nga nag-rate sa ilang kaugalingong personal nga performance sa milabay nga unom ka bulan sa 8.17. Lakip sa mga nurse ug mga doktor, ang mga babaye naghatag sa ilang mga kaugalingon og mas taas nga grado alang sa personal nga pasundayag.
Ang duha ka mga nurse ug mga doktor daw nakasinati sa samang lebel sa kahigawad sa mga isyu sa pagdumala. Alang sa duha ka propesyon (mga nurse ug mga doktor), ang mga babaye nagtahu nga ang pagbati mas gamay nga "gibabagan" ug naapektuhan sa mga isyu sa administratibo.
Ang balanse sa trabaho-kinabuhi gihatagan og taas nga pagtagad sa mga doktor, sa 5.96, itandi sa 5.64 alang sa mga nars. Sa pagkatinuod, gi-assess sa mga doktor ang ilang balanse sa trabaho-kinabuhi sa ibabaw sa rating sa healthcare nga rating nga 5.87. Dili ikatingala, ang mga babaye nga mga doktor ug mga babayeng nurse nagtaho sa mas ubos nga lebel sa trabaho-ang kinabuhi nga balanse kay sa mga doktor ug nurse nga lalaki. Mahimo kini tungod kay daghang mga babaye kanunay nga nagbantay sa kadaghanan sa mga buluhaton sa pagpadako sa panimalay ug sa bata, dugang sa pagdumala sa mga full-time nga mga karera.
Ang mga pangutana kabahin sa pagbaligya nakahatag og pipila nga daw nagkasumpaki nga mga resulta. Ang mga nars nagtahu nga mas taas nga posibilidad nga magtrabaho alang sa sama nga amo usa ka tuig gikan karon (8.36 ngadto sa 8.01 sa mga doktor). Bisan pa, ang mga nars usab nagpakita sa usa ka gamay nga mas taas nga kalagmitan sa pagbiya sa ilang agalon alang sa napulo ka porsyento nga gipataas (5.78 ngadto sa mga doktor '5.60).
Mga doktor ug mga Nars Rate sa mga Employer
Ang mga pangutana kabahin sa mga organisasyon sa panglawas ug mga amo sa mga nurse ug mga doktor usab naghimo og nagkalainlain nga mga resulta nga daw nagkasumpaki usahay.
Pananglitan, ang mga doktor mihatag sa ilang mga amo og mas taas nga rating sa komunikasyon ug nakiglambigit sa mga panginahanglan sa mga pasyente. Sa kasukwahi, ang mga doktor nagpakita sa usa ka ubos nga kalagmitan kay sa mga nars nga nagnegosyo sa ilang amo, kung sila mangita sa ilang mga panginahanglan sa mga serbisyo sa panglawas.
Ang mga nars mibati nga sila adunay labaw nga propesyonal nga pagtubo (6.76) kay sa gibati sa mga doktor nga ilang gibuhat (6.08). Bisan pa, bisan pa niana, ang mga doktor mibati nga mas gipabilhan sa trabaho (6.45) kay sa mga nurse (6.25).
Dugang pa, ang mga lalaki morag mobati nga mas maayo mahitungod sa mga oportunidad sa pagtubo nga anaa kanila. Ang mga nurse nga lalaki nag-rate sa mga oportunidad sa paglambo sa propesyon nga mas taas (7.14) kay sa mga babaye nga nurse (6.72), ug ang mga doktor sa lalaki mas taas kaysa babaye nga mga doktor.
Makapainteres, ang mga lalaki nga nars mobati nga mas gipabilhan sa trabaho (6.81, itandi sa rating sa babaye nurses nga 6.18), apan ang babaye nga mga doktor mibati nga mas gipabili kaysa mga lalaki nga doktor. Tingali tungod kay ang mga lalaki nga nurse anaa sa minoriya, ug ang mga babayeng doktor usab, gibati nila nga mas gipabilhan tungod kay dili daghan kanila sa trabahoan o kandidato nga kandidato.
Kung diin ang Pagpangulo Mahimo nga Lihok
Sumala sa pagtuon, adunay upat ka mga butang nga gikabalak-an diin ang mga lider mahimong molihok sa pagtul-id sa posibleng mga suliran sa ilang mga kawani:
Komunikasyon: Siguraduhag bukas nga mga kasudlan sa komunikasyon tali sa administrasyon / liderato ug mga tig-atiman nga pasyente. Gikan sa paghatag og tin-aw nga direksyon ug panudlo aron sa pag-ila sa pasundayag ug usa ka trabaho nga maayong pagkabuhat, ang komunikasyon usa ka yawe sa pagpadayon sa usa ka matagbaw nga trabahante.
Paglikay sa Burn-Out: Siguroha ang pag-moderate sa pasyente nga mga load ug paghatag sa usa ka competitive nga kompensasyon ug mga benepisyo nga pakete, samtang padayon ang usa ka maayo nga balanse nga iskedyul alang sa mga kawani.
Epektibo nga Organisasyon: Nag-hire ka og mga dagkong tawo, karon siguroa nga ikaw naghatag og usa ka palibot nga nagpahimsog sa ilang mga kalig-on aron nga makab-ot nimo ang labing taas nga lebel sa pagka-epektibo ug ka epektibo.
Gipakunhod ang turnover: Pinaagi sa pagtipig sa tanang mga hinungdan sa ibabaw, kini makatabang kanimo sa pagpugong sa pagsulod sa imong mga trabahante. Nagaluwas kini sa overhead / paghatag trabaho ug pagkawala sa produksyon.