Ang tanan nga mga empleyado gilauman nga magtrabaho kanunay nga walay kulang kaayo nga mga adlaw sa trabaho. Lagmit, ikaw adunay allowance nga labing menos sa pipila ka adlaw nga imong mahimo nga wala'y mahimo kung adunay sakit. Depende sa imong propesyunal nga lebel, mahimo nimo o dili pagbayad ang gibayad nga sick leave, busa timbang-timbanga ang mga kapilian ug mga sangputanan.
Ingon nga usa ka healthcare worker, ilabi na kon ikaw nagtrabaho sa usa ka clinical nga papel, adunay responsibilidad nga moadto didto alang sa imong mga pasyente.
Hinoon, ikaw usab adunay responsibilidad sa pagpanalipod sa panglawas sa imong mga pasyente ug dili ibutang kini nga peligro aron makuha ang imong nabatonan, kung ikaw makatakod . Bisan kung dili ka makatakod, kung ikaw mabangga gikan sa tambal, o kung ang imong paghukom malisud sa bisan unsa nga paagi, tingali mas dali ka nga makahimo og usa ka sayop nga mahimo usab nga makapameligro sa imong mga pasyente.
Sa Dili pa Ikaw Tawga Sa Masakiton
Pangutan-a ang imong kaugalingon sa mosunod nga mga pangutana
- Nasakitan ba ako sa paghimo sa akong trabaho nga epektibo ?
- Nakalalaki ba ako? (Makahulma ba nako ang mga pasyente o kauban sa trabaho?)
- Aduna ba akoy panahon nga masakiton alang kanako?
- Unsay reaksiyon sa akong superbisor?
- Sa unsang paagi kini makaapekto sa akong karera dinhi?
Kon human sa pagkonsidera sa mga pangutana sa ibabaw, kadaghanan sa mga tubag nagpunting kanimo sa pagtawag sa mga masakiton , nan kinahanglan imong buhaton kini human nimo mabinagbinag ang mga sangputanan kanimo ug sa uban.
Unsaon Pagpahibalo sa Imong Manager
Sa pag-ila sa mga amo nga sila nag-antus sa usa ka masakiton nga adlaw, ang ubang mga healthcare nga mga magbalita nagtaho nga sila naglatas sa usa ka tawag sa telepono ngadto sa boss ug nagsalig sa mga digital nga komunikasyon, sumala sa usa ka survey sa MiracleWorkers.com, usa ka healthcare job board nga kabahin sa Careerbuilder.com.
Ang mga respondent nagpakita nga ilang gigamit ang mosunod nga mga paagi sa pagtawag sa masakiton:
- Ang tawag sa telepono - 89 porsyento
- Email - 20 porsyento
- Mensahe sa text - 14 porsyento
Bisan unsa ang imong buhaton, siguruha nga ipahibalo nimo ang imong direkta nga superbisor sa usa ka paagi, ug sa tukma sa panahon, matinahuron nga paagi. "Ang mga ospital ug uban pang mga organisasyon sa panglawas sa kasagaran nalinga na, busa ang wala damha nga pagkawala mahimong hinungdan sa mga seryoso nga mga hagit," miingon si Rob Morris, direktor sa produkto sa MiracleWorkers.com.
"Kung kinahanglan nimo ang oras, importante nga ipahibalo ang imong manager, aron sila makahimo sa pagplano alang sa imong pagkawala. Samtang ang wala damha mahimo nga mahitabo, gusto nimo nga masiguro nga dili mo masakitan ang imong kredibilidad sa organisasyon."
Sa Dihang Masakit ang Panahon, Ang Matinud-anon Mahimo
Ang mga nagpatrabaho nagsusi sa mga empleyado, sumala sa MiracleWorkers.com. Ang pagtawag sa mga masakiton nga walay lehitimong pangatarungan mahimong adunay seryoso nga mga sangputanan. Labing-pito ka porsiyento sa mga nag-atiman sa panglawas miingon nga ilang gipabuthan ang usa ka trabahante tungod niini nga hinungdan. Katloan ka porsyento ang nagsusi sa usa ka empleyado, sa pagkutlo sa mosunod nga mga panig-ingnan:
- 80 porsyento ang nagkinahanglan sa mubo nga sulat sa doktor
- 50 porsyento gitawag nga empleyado
- 18 porsyento may laing empleyado nga mitawag sa empleyado
- 10 porsiyento ang nagmaneho sa balay sa empleyado
Dili maayo nga mga pasangil
Unsa nga mga pamalibad ang dili angay nga gamiton sa pagtawag sa masakiton? Ang bisan unsang butang nga bakak. Dugang pa, ang paghatag sa daghan kaayo nga kasayuran o detalye mahimo usab nga dili maayo, ilabi na kon ang mga sirkumstansya talagsaon gayud, nan tingali sama sa imong paghimo sa usa ka sugilanon, bisan kung nagsulti ka sa tinuod!
Sa dihang gihangyo nga ipaambit ang labing kasagarang mga pasangil nga gihatag sa mga empleyado alang sa nawala nga trabaho, ang mga agalon sa tanang mga industriya naghatag sa mosunod nga mga ehemplo sa tinuod nga kinabuhi:
- Ang 12-anyos nga anak nga babaye sa empleyado nangawat sa ilang sakyanan ug wala silay laing paagi sa pagtrabaho. Ang empleyado dili gusto nga i-report kini sa pulis.
- Gisulti sa empleyado nga ang mga kabog sa iyang buhok.
- Ang empleyado miingon nga ang usa ka refrigerator nahulog kaniya.
- Ang empleyado anaa sa usa ka tindahan sa kape sa diha nga ang usa ka trak nga nagdala sa harina gipalig-on ug gibalhin ang harina ngadto sa iyang kinabig.
- Gisulti sa empleyado nga usa ka usa ka usa ka gamay nga bitin sa panahon sa pagpangayam.
- Ang empleyado mokaon og daghan sa usa ka party.
- Ang empleyado nahulog gikan sa higdaanan ug nabali ang iyang ilong.
- Ang empleyado adunay bugnaw gikan sa usa ka itoy.
- Ang bata sa empleyado nag-ilog sa usa ka mint sa iyang ilong ug kinahanglang moadto sa ER aron kuhaon kini.
- Gisakitan sa empleyado ang iyang likod nga migukod sa usa ka beaver.
- Gikuha sa empleyado ang iyang tudlo sa tiil.
- Ang empleyado adunay usa ka sakit sa ulo human sa pag-adto sa daghan kaayo nga mga garage sales.
- Ang bayaw nga lalaki sa empleyado gidagit sa usa ka kartel sa droga samtang sa Mexico.
- Ang empleyado nag-inom nga anti-freeze nga sayop ug kinahanglang moadto sa ospital.
- Ang empleyado didto sa usa ka bowling alley ug usa ka balde nga puno sa tubig (tungod sa usa ka leak) nahagsa sa kisame ug naigo siya sa ulo.