Ang pagpakigsulti sa imong amo bahin sa diagnosis sa imong kanser mahimong makahadlok. Tingali ikaw nabalaka sa iyang reaksyon ug sa paagi nga pagtratar ka sa opisina. Sa pagduol niini nga pag-istoryahanay, hinumdomi nga ang balaod nanalipod kanimo gikan sa bisan unsang matang sa diskriminasyon.
Kung gikulbaan ka, ilha kini nga mga balaod sa dili ka molingkod uban sa imong boss.
Tingali kini ang una nga higayon nga ang imong amo adunay empleyado nga adunay kanser ug siya dili pamilyar sa mga balaod nga nanalipod sa imong mga katungod ug sa imong abilidad sa pagbakasyon.
Bisan kon duna kay maayong relasyon sa imong amo, hinungdanon nga mahimong bukas ug matinud-anon kutob sa mahimo. Kon mas nahibal-an ang imong amo, mas makatabang siya nimo.
Buhata ang Imong Panukiduki
Daghang mga balaud sa US ang nanalipod sa mga tawo nga nagpalayo sa laygay nga sakit gikan sa diskriminasyon sa trabahoan. Kinahanglan nga imong mahibal-an kini nga mga balaod sa dili pa sugdan ang panag-istoryahanay uban sa imong boss. Kini nga sitwasyon tingali wala pa makita sa imong trabahoan, mao nga kinahanglan nimo ang usa nga nagsiguro nga ang imong mga katungod gipanalipdan gikan sa sinugdanan.
Mga Amerikano nga May Kapansanan (ADA)
Ang mga tawo nga adunay kanser adunay 2.5 porsiyento sa mga reklamo sa ADA. Gipanalipdan sa ADA ang mga trabahante batok sa diskriminasyon sa proseso sa paghatag trabaho, pagpaputol, pag-promote, mga oportunidad sa pagbansay, ug uban pang mga kalihokan.
Gikinahanglan usab sa balaod nga ang mga employer mohimo sa makatarunganon nga mga kapuy-an, aron ang mga tawo nga adunay disability o disabling chronic illness makalihok sa trabahoan. Ang mga kalingawan mahimong maglakip sa bisan unsang butang gikan sa pag-usab sa iskedyul sa pagtrabaho aron mausab ang pisikal nga trabahoan aron ma-access kini.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Kini nga balaod nagtugot sa mga empleyado sa pagkuha sa 12 ka semana nga leave sulod sa 12 ka bulan nga panahon.
Atol niini nga pahulay, ang trabaho sa usa ka empleyado gipanalipdan ug ang maong tawo kinahanglan nga konsiderahon alang sa bisan unsang mga promosibilidad nga mahimo niyang mahimo.
Mahimo nimo nga biyaan ang usa ka 12 ka semana nga block o mahimo kini nga mas gamay nga pagtaas basta ang rason alang sa pagbiya mao ra gihapon. Ang usa ka ginikanan, anak, o kapikas mahimo usab nga mopahawa sa FMLA. Kwalipikado ka lang nga mobiya sa FMLA kung nagtrabaho ka sa imong amo sa usa ka tuig ug gibutang sa 1,250 ka oras sa milabay nga 12 ka bulan.
Sa pipila ka mga talagsaon nga mga kaso, ang mga amo dili kinahanglan nga mohatag og leave, sama sa kung ang kompaniya adunay gamay sa 50 ka mga empleyado, apan daghan ang mahimo pa nga mohatag niini. Pakigsulti sa imong mga representante sa human resources kung kinahanglan nimo ang leave sa FMLA.
Pakigsulti sa Inyong Doktor
Dugang sa pagkat-on sa imong mga legal nga panalipod, importante nga makigsulti sa imong doktor ug sa pagtimbang-timbang sa imong sitwasyon. Pangutan-a ang imong doktor kon naghunahuna siya nga kinahanglan nimo ang oras alang sa pagtambal o aron mauli gikan sa operasyon. Makapangutana ka usab kung unsa ang gibati sa kadaghanan sa panahon sa pagtambal ug kung siya adunay bisan unsang mga rekomendasyon mahitungod sa imong iskedyul sa trabaho.
Kinahanglan mo usab hunahunaon pag-ayo, ug paghimo og lista, bisan unsa nga mga kapuy-an nga kinahanglan nimo. Pananglitan, kon gikulbaan ka kon unsay imong bation sa panahon sa chemotherapy , siguruha nga hisgutan ang posibilidad sa usa ka nausab nga iskedyul sa trabaho ngadto sa imong amo.
Kung dili ka sigurado unsa ang imong gikinahanglan, siguruha ang pag-ingon nga makabalik ka sa imong boss kon ikaw mas nahibal-an. Ayaw pasaligi sila nga ang tanan magpadayon ingon nga normal tungod kay dili nimo gusto nga maghimo og dili tinuod nga mga gilauman.
Dad-a ang imong listahan sa posible nga mga sakyanan ug mga rekomendasyon sa doktor uban kanimo kon ikaw makigsulti sa imong amo. Usab, ayaw kalimot sa pagkuha og pipila ka blangko nga papel. Dili igsapayan sa imong relasyon sa imong boss, importante nga huptan ang mga rekord sa imong mga pag-istoryahanay mahitungod sa imong diagnosis sa kanser. Kinahanglan ka maghimo og usa ka kopya sa bisan unsang bag-o nga mga reviews reviews. Kon kinahanglan nga adunay mga problema sa imong amo sa umaabot, ang maampingong mga rekord mahimong mapuslanon kaayo.
Pagsugod sa Pag-istoryahanay
Depende sa imong lugar sa trabahoan, mahimo nimo nga makigkita sa imong amo aron hisgutan ang imong diagnosis. Kon mao, siguroha nga moabut sa tukmang panahon, uban sa tanan nimong mga nota nga magamit. Sa dili pa magsugod, pagginhawa sa halawom. Kadaghanan sa mga agalon labaw nga andam sa pagtrabaho uban sa mga tawo nga nag-atubang sa sakit.
> Mga Tinubdan:
> "Paglihok sa Family and Medical Act." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Act of Americans with Disabilities: Impormasyon alang sa mga tawo nga nag-atubang sa Cancer." Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Paggahin og Panahon: Suporta sa mga Tawo nga May Kanser." Cancer.gov. Mayo 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time