Kung ang imong mga sintomas sa irritable bowel syndrome (IBS) makapugong kanimo sa pagtambong sa trabaho, ang mga proteksyon nga gihatag sa Family and Medical Leave Act (FMLA) mahimo nga usa ka paagi alang kanimo sa pagpadayon sa imong trabaho. Dinhi imong makat-unan ang pipila ka mga batakang kasayuran mahitungod sa FMLA ug kung unsa kini mahimo nga magamit sa usa ka tawo nga nakiglambigit sa IBS.
Unsa ang FMLA?
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) nagtugot kanimo nga moabot sa 12 ka semana sa wala mabayad nga leave sa sulod sa 12 ka bulan.
Ang FMLA nanalipod sa imong trabaho ug nagkinahanglan sa imong amo nga magpabilin ang imong benepisyo sa panglawas sa panahon sa imong leave. Ang ahensya sa gobyerno nga responsable sa pagdumala sa pagsunod sa FMLA mao ang US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Kinsay angayan sa Coverage sa FMLA?
Kwalipikado ka alang sa proteksyon ubos sa FMLA kung nagtrabaho ka sa usa ka pampublikong ahensya o usa ka pribadong amo nga adunay labaw sa 50 ka mga empleyado sulod sa US o sa mga teritoryo niini. Kinahanglan ka nga nagtrabaho sa employer labing menos sa usa ka tuig ug sa labing minos nga 1,250 ka oras.
Unsang mga Kondisyon ang Gilakip sa FMLA?
Sumala sa WHD, ang mga may katungod nga mga empleyado ang angay sa benepisyo sa FMLA alang sa mosunod nga mga rason:
- Aron mapugos ang usa ka bag-ong nahimugso nga bata human sa pagkatawo sa usa ka anak nga lalaki o babaye
- Aron makig-ulipon sa usa ka bata kinsa gibutang sa empleyado alang sa pagsagop o pag-atiman sa foster
- Aron maatiman ang usa ka sakop sa pamilya (ang mga ugangan dili maihap) kinsa adunay grabe nga problema sa panglawas
- Alang sa hinungdan sa medikal nga leave kung ang usa ka seryoso nga kahimtang sa panglawas nakaapekto sa abilidad sa empleyado sa pagtrabaho
- Ang pag-atubang sa "kwalipikasyon nga mga kalig-on" nga nagagikan sa usa ka sakop sa pamilya sa empleyado anaa sa aktibong katungdanan sa Armed Forces
Ang IBS usa ba nga Kwalipikado nga Rason alang sa FMLA nga mobiya?
Aron pagtubag sa pangutana kon ang imong IBS o dili sa imong IBS mohatag kanimo sa pagbiya sa FMLA, kinahanglan nga tan-awon kung giunsa sa FMLA ang paghubit sa usa ka "grabe nga kondisyon sa panglawas."
- Kadtong mga igo nga seryoso nga magpabilin ka sa usa ka gabii sa ospital
- Mga kondisyon nga "dili makapugong" kanimo o sa usa ka sakop sa pamilya sulod sa kapin sa tulo ka adlaw sa usa ka laray
- Mga kondisyon nga naglakip sa padayon nga pagtudlo sa medikal
- Mga laygay nga mga problema sa panglawas nga hinungdan sa mga panahon nga wala'y mahimo alang kanimo o sa usa ka sakop sa pamilya, nga nagkinahanglan og medikal nga pag-atiman labing menos duha ka higayon kada tuig
- Ang tanan nga aspeto sa sintomas ug medikal nga pag-atiman nga may kalabutan sa pagsabak
Busa, kon ang usa ka problema sa panglawas naglangkob sa usa ka panahon sa kawalay paglaum ug sa sunod nga pagtratar sa usa ka health care provider kini giisip nga usa ka "seryoso nga kahimtang sa panglawas." Busa, kon ikaw ubos sa usa ka pag-atiman sa doktor ug ang imong mga sintomas sa IBS wala'y mahimo, kinahanglan ka nga takus alang sa pagpanalipod ug mobiya sa ubos sa FMLA. Ang FMLA mahimong ihatag sa usa ka intermittent basis, usa ka kapilian nga mahimong magamit alang sa IBS, tungod sa pag-wax ug pagkaluya sa kinaiyahan.
Paghangyo sa FMLA Leave
Kon gikinahanglan ang FMLA, gikinahanglan nga itugyan ang imong amo sa 30 ka adlaw nga pahibalo. Ang panginahanglan alang sa bakasyon tungod sa IBS dili kinahanglan nga makit-an, busa, busa, kinahanglan nga mohangyo ka nga mobiya dayon. Kinahanglan nga imong sigurohon ang pagsunod sa mga palisiya sa imong amo mahitungod sa mga hangyo sa pagbiya. Kinahanglan nga hatagan nimo ang imong amo og igong kasayuran mahitungod sa kondisyon sa imong panglawas nga mahimo sila nga determinado nga ang imong hangyo gikobrehan sa FMLA.
Ang imong amo mahimong magkinahanglan og sertipikasyon gikan sa imong health care provider ug adunay katungod sa pagpadala kanimo alang sa ikaduha o ikatulo nga opinyon nga walay bayad kanimo. Sa higayon nga ang imong kondisyon nga sertipikado, ang imong amo gikinahanglan nga pahibaloon nga ang imong leave gitudlo isip FMLA. Sa imong pagbalik sa pagtrabaho, ang imong amo adunay katungod sa pagkuha sa sertipikasyon nga ikaw makapadayon sa trabaho.
Unsaon Pag-file sa Reklamo sa FMLA
Kon imong gibati nga ang imong mga katungod ubos sa FMLA gilapas, mahimo ka nga mag file sa pormal nga reklamo. Aron mahimo kini, kinahanglang imong kontakon ang WHD:
- Online: "Pangita og opisina sa WHD"
- Pinaagi sa telepono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627
Mga Tinubdan:
"Fact Sheet # 28: Ang Family and Medical Leave Act 199 3" Web site sa Department of Labor and Hour Division (WHD) sa Estados Unidos.
"Ang Family and Medical Leave Act (FMLA)" Web site sa Department of Labor sa Estados Unidos .