Mga rason sa pag-hire sa mga empleyado nga may kapansanan

Wala nay hinungdan sa hinungdan nganong dili ka mag- hire sa mga baldado . Hinunoa, adunay pipila ka mga tumotumo nga nagpugong sa mga negosyo sa paghatag trabaho sa mga empleyado nga may kakulangan. Pananglitan, ang usa ka kompaniya nga buot magpabilin nga magpakigkompetensiya mahimong motan-aw sa pag-hire sa usa ka empleyado sa may kakulangan isip usa ka risgo kon adunay bisan gamay nga posibilidad nga sila dili magpabilin sa posisyon.

Apan ang mga kahadlok sa mga tag-iya sa negosyo hingpit nga walay basehan. Ang mga kwalipikado, nagkalainlain nga mga indibidwal mao gihapon ang kasaligan nga mga trabahante nga makahimo og dagkong mga pagdugang sa bisan unsang mga trabahante sa kompaniya.

1 -

Paghimo sa Imong Negosyo ADA Compliant Dili sama ka Mahinungdanon sa Imong Gihunahuna

Sumala sa Office Accommodation Network sa Opisina sa Disability Employment Policy, 15 porsyento sa mga kapasilongan ang walay bayad; 51 porsyento nga gasto tali sa $ 1 ug $ 500; 12 porsyento nga gasto tali sa $ 500 ug $ 1,000; ug 22 porsiyento ang nagkantidad ug kapin sa $ 1,000.

Ang matag disability managlahi, mao nga ang kapuy-an nga gikinahanglan dili parehas sa matag empleyado sa may diperensya. Importante usab nga mahibal-an nga adunay daghan nga mga grants ug mga insentibo sa gobyerno nga makatabang sa pagsakop sa kantidad sa paghatag og kasulbaran alang sa mga disabled.

2 -

Ang mga Disabilidad nga mga empleyado dili makadawat og daghang trabaho kay sa mga walay trabaho nga mga empleyado

Ikasubo, adunay usa ka komon nga sayop nga pagsabut nga ang may kakulangan sa mga indibidwal adunay usa ka mahuyang nga konstitusyon ug mas daling madaot sa sakit. Gawas kon ang may kakulangan nga empleyado adunay kakulangan sa imyunidad , wala nay mahimo nga masakiton sila kay sa bisan unsang mga trabahante nga lig-on ug lawas. Mahimo sila nga maisip nga magpakita alang sa trabaho sa oras ug sa pagbuhat sa ilang mga trabaho sama sa uban.

Sumala sa Journal of Rehabilitation, ang usa ka pagtuon nga nagtandi sa mga uso sa benepisyo sa gasto sa 13 ka lainlaing kompanya sa US nakit-an nga ang mga trabahante nga may mga kakulangan adunay 1.24 nga mas diyutay nga naka-iskedyul nga mga pagpagawas ug 1.13 nga labaw pa nga wala ma-iskedyul nga mga pagpaundang.

3 -

Ang mga Disabilidad nga mga empleyado dili kinahanglan nga panalipdan gikan sa kapakyasan

Samtang daghang mga empleyado sa may kakulangan ang magkita ug kasagaran molabaw sa mga gilauman, sila dili kinahanglan nga panalipdan gikan sa kapakyasan. Ang matag usa adunay katungod nga makasinati sa mga kadaugan ug kapakyasan, ug ang walay trabaho nga mamumuo walay kalainan. Ang mga amo kinahanglan nga magdahum nga ang usa ka empleyado sa may kakulangan makatagbo sa sama nga mga sumbanan sa trabaho ingon nga ang ilang mga lig-on nga mga katrabaho basta ang makatarunganon nga mga kapuy-an gihimo aron sila makakab-ot sa mga sumbanan.

4 -

Ang mga Disabled Employees Meet o Padayon sa mga Performance Performance Standards

Sumala sa 1981 DuPont nga pagtuon sa 2,745 ka mga empleyado, 92 porsyento sa mga empleyado sa may diperensya ang gihatagan og average o mas maayo sa job performance kumpara sa 90 porsyento alang sa mga dili disabled. Samtang walay dako nga kalainan tali sa duha ka grupo, ang mga may kalabutan nga mga trabahante sa pagtuon ingon nga naghupot sa ilang kaugalingon kon mahitungod sa trabaho nga trabaho sa trabahoan.

Kung ang usa ka empleyado gisuholan pinasikad sa ilang mga kwalipikasyon sa trabaho, sila kinahanglan makahimo sa paghuman sa ilang mga buluhaton sa trabaho sama sa bisan kinsa sa samang posisyon, walay pagsapayan sa usa ka dili maayong kondisyon. Kini naghuna-huna nga ang tawong may kapansanan gihatagan og makatarunganon nga mga kapuy-an alang sa ilang kakulangan aron sila magkaparehas sa mga empleyado nga lig-on ug lawas.

5 -

Ang Pagdawat sa Disabled Workers Dili Makapataas sa Rate sa Insurance sa Kompanya

Ang pag-hire sa mga trabahante nga walay trabaho dili makapataas sa bayad sa insurance sa mga trabahante o mga premium sa insurance sa panglawas . Ang rate sa kompensasyon sa mamumuo gikalkula base sa mga kapeligrohan kalabot sa operasyon sa negosyo. Naglakip usab kini sa gidaghanon sa insidente sa aksidente sa lugar sa negosyo. Busa ang pag-hire sa usa ka disabled nga tawo dili makadugang sa gikusgon sa usa ka negosyo alang sa bayad sa ilang trabahante.

Ang mga rate sa seguro sa panglawas dili molambo base sa paghatag trabaho sa empleyado nga may diperensya. Sumala sa New Jersey Business Leadership Network, daghang mga tawo nga adunay disabilidad nga nakadawat usab sa income sa Disability sa Social Security nakadawat usab sa mga benepisyo sa Medicare, ug ang uban naggamit sa opsyon sa Medicaid nga pagpalit.