Ang Labing Maayo nga mga Dapit sa Mga Batan-on nga May Kakulangan

Pagpangita sa Job? Tan-awa kining 10 nga mga amo

Kon ikaw adunay kakulangan ug ikaw adunay problema sa pag-abot sa usa ka trabaho, ikaw wala mag-inusara. Sa pagkatinuod, daghang mga mangangayam sa trabaho nga may kalabutan nagtaho nga adunay kalisud sa pag-landing sa usa ka trabaho bisan pa nga adunay daghang mga grado ug mga talamdan nga lig-on sa bato.

Kon makasaysay ka, ang maayong balita mao nga adunay daghang mga kompaniya nga adunay talagsaon nga mga kalikopan sa pagtrabaho nga naghimo nga prayoridad sa pagrekluta sa mga empleyado nga may kakulangan.

Ang mga mosunod nga mga kompaniya, nga gilista sa walay partikular nga kahusay, ang tanan giila tungod sa ilang mga paningkamot sa pagmugna sa mga lugar nga may kalabutan sa disability.

1 -

IBM Corporation

Ang IBM Corporation nakadawat og hilabihan ka taas nga mga marka gikan sa mga empleyado tungod sa paghatag sa usa ka lugar nga adunay kakulangan sa kasarangang trabaho sa global nga merkado. Ang kompaniya nagkinahanglan sa tanan nga mga empleyado nga moapil sa usa ka programa sa pagbansay sa pag-ila sa disability ug adunay lain nga mga programa sa dapit nga mag-recruit, mag-hire, ug magpabilin nga mga empleyado nga may kakulangan.

Dugang pa

2 -

Ernst & Young

Si Ernst & Young (EY) nakadawat og daghang mga awards gikan sa DiversityInc tungod sa iyang mga paningkamot sa pag-hire sa mga empleyado sa may kakulangan. Ang EY naghatag usab og training sa disability awareness alang sa iyang mga empleyado sa tibuok kalibutan, alternatibong career tracks, ug telecommuting nga mga oportunidad.

Dugang pa

3 -

Proctor & Gamble

Ang Proctor & Gamble adunay pito ka mga empleyado nga grupo, lakip ang mga People with Disabilities Employee Group, nga nagpalambo sa usa ka inclusive kultura sa trabahoan. Kini nga kompaniya nakadawat og daghang mga ganti alang sa ilang mga paningkamot. Aduna usab sila'y komprehensibo nga mga programa alang sa pagrekrut, paghatag trabaho, ug pagbansay sa mga disabled nga mga trabahante.

Dugang pa

4 -

Aetna

Si Aetna usa ka lider sa merkado sa seguro ug nagtanyag sa mga empleyado sa usa ka talagsaon, bag-o nga palibot nga lugar sa trabahoan. Ang kompaniya nagtanyag sa mga onsite fitness center, botika, physical therapist, ug serbisyo sa masahe. Alang sa mga empleyado sa may kakulangan, ilabi na, si Aetna naghatag og alternatibong career track ug telecommuting.

Dugang pa

5 -

KPMG

Ang KPMG usa ka propesyonal nga tax audit company nga nailhan tungod sa iyang Disabilities Network nga naggamit og feedback gikan sa mga empleyado nga may diperensya aron mapalambo ang kahimtang sa trabaho ug pagpabilin sa retention. Nagtanyag usab sila og mga pagbansaybansay sa panahon sa National Disability Employment Month aron sa pagmugna og kahibalo alang sa ilang mga disabled nga mga empleyado. Ang DiversityInc nga ginganlan KPMG usa sa Top 50 Companies for Diversity.

Dugang pa

6 -

Cisco Systems

Ang Cisco Systems usa ka kompaniya sa IT nga nagtanyag og alternatibong career tracks ug mga telecommuting nga mga oportunidad sa mga empleyado sa may kakulangan. Ang kompaniya nag-abi-abi sa pagkalain-lain ug paglakip, ug sila komitado sa pagmugna og mga produkto ug mga serbisyo nga dali makuha sa mga tawo nga adunay mga kakulangan. Naghatag usab sila ug onsite health centers ug mga botika, ingon man mga insentibo sa healthcare.

Dugang pa

7 -

SC Johnson

Ang SC Johnson usa sa mga Abilidad sa Unang Negosyo sa Konseho. Ang konseho usa sa daghang mga insentibo sa kompanya nga nagtrabaho aron mahimo ang SC Johnson nga usa ka mas maayo nga dapit sa pagtrabaho. Sa piho, ang konseho nagsuporta ug nagpasiugda alang sa mga empleyado sa may kakulangan. Ang SC Johnson adunay dalaygon nga mga programa alang sa pagrekrut, paghatag trabaho ug pagbansay sa mga empleyado nga may kakulangan.

Dugang pa

8 -

Eli Lilly ug Company

Si Eli Lilly ug ang Company nailhan nga usa ka lugar sa trabaho nga mahigalaon tungod sa disability tungod sa iyang mga serbisyo nga medikal nga gitanyag nga libre alang sa mga empleyado ug sa ilang mga sakop nga mga sakop sa pamilya. Naghatag usab sila og mga serbisyo sa parmasya, ambulatory, ug sikolohikal.

Dugang pa

9 -

Merck & Co.

Ang Merck & Co. komitado sa paglangkob sa pagsulod ug pagkalain-lain ngadto sa iyang modelo sa pagkapangulo. Ang kompaniya adunay nagkalain-lain nga Global Constituency Group, nga naghatag og training sa pag-ila sa kapansanan ug makatabang sa pag-recruit ug pagpabilin sa mga empleyado nga may kakulangan.

Dugang pa

10 -

Sodexo

Ang Sodexo adunay programa nga SOAR (Sodexo Organization of disabilities Resources). Ang SOAR naghatag og pagbansay sa pag-ila sa mga kakulangan alang sa mga empleyado ug nalangkit usab sa paghatag trabaho ug pagpalambo sa mga programa alang sa pagpugong alang sa mga empleyado sa may kakulangan. Ang Sodexo makanunayon nga nakadawat og pag-ila sa mga paningkamot niini.

Dugang pa