Top Healthcare Companies sa Pagtan-aw alang sa Telecommuting Jobs sa 2016
Ang Healthcare usa sa mga top seven industries alang sa telecommuting nga mga trabaho sa 2016, sumala sa bag-o nga pag-analisar sa FlexJobs.com.
Lakip sa mga top seven industries, ang healthcare nahimutang sa ikaduha nga dapit kay ang industriya tingali naghatag sa pinakadako nga kadak-on sa telecommuting career opportunities sa 2016. Dugang pa, ang FlexJobs.com miila sa daghang mga kompanya sa healthcare nga gilauman nga motubo sa ilang telecommuting workforce sa 2016.
Ang nag-unang kompaniya mao ang UnitedHealth Group, gisundan sa Aetna ug Cigna - ang tanan nga tulo niini anaa sa sektor sa seguro sa panglawas, una.
"Ang maong mga kompaniya tin-aw nga nakasabut nga ang paghiusa sa mga tigpangita sa ilang mga trabahante usa ka maayong estratehiya sa negosyo," miingon si Sara Sutton Fell, founder ug CEO sa FlexJobs. "Ang pagdagsang sa pagdagan nagkadako, ug kini nga pagpadasig usa ka maayong balita alang ni bisan kinsa nga buot mopalit sa buhatan alang sa usa ka trabaho sa telecommuting. "
Ang teknolohiya sa impormasyon, pagbaligya, pagdumala, pagserbisyo sa customer, pag-edukar / pagbansay, ug pagpamaligya mao ang ubang mga sektor nga giplano alang sa hataas nga pagtubo sa mga trabaho sa telecommuting.
Ang mga titulo sa trabaho lakip ang manunulat, engineer, manedyer sa marketing, healthcare consultant, case manager, direktor sa pag-uswag, recruiter, sales representative, account executive, IT analyst, associate research associate, project manager, ug interpreter / translator / translator alang sa telecommuting career options.
Ang kompleto nga lista sa 100 nga mga kompaniya sa pagtan-aw alang sa mga telecommuting nga mga trabaho sa 2016 makita sa FlexJobs website.
Sukad 2005 dihay 103 porsyento nga pagtubo sa gidaghanon sa mga telecommuters sa Estados Unidos. Ang mga tawo nga nag-telecommute sa 2014 ug 2015 nag-ingon nga sila nagpakita sa 22 porsyento nga mas daghan sa 2015, sumala sa usa ka bag-ong FlexJobs survey.
Talagsaong Flex Work Statistics gikan sa 2015
Ang FlexJobs nagpahigayon usab ug usa ka pagtuon nga nagpadayag sa lima ka mga interesado nga estadistika mahitungod sa pagtubo sa mga trabaho sa telecommuting, lakip na ang mga trabaho gikan sa balay nga medikal nga mga trabaho, sa bag-ohay nga mga tuig:
1. Usahay ang telecommuting nagkadako.
Uban sa dagkong pag-uswag sa teknolohiya sulod sa milabay nga dekada, ang pagdugang sa mga tawo nga naghimo sa telecommuting, labing menos sa usa ka panagsa nga basehan, mitubo nga mas daghang propesyonal nga telecommuting kaysa kaniadto. Ang mga resulta gikan sa tinuig nga Gallup nga tinuig nga Buhat ug Edukasyon nagpakita nga ang kasagaran nga propesyonal mag-telecommute halos duha ka adlaw matag bulan .
Kini nga 'panagsa nga telecommuting' miuswag sa 30 porsyento sa milabay nga dekada, nga adunay 9 porsyento sa mga propesyonal nga usahay natawo sa tuig 1995, kon itandi sa 37 porsyento sa pagbuhat niini sa tuig 2015. Dugang pa, sumala sa usa ka survey sa FlexJobs, niadtong mga nagsalmot sa 2014, 22 porsiyento ang mas daghan pa niining tuiga kay sa miaging tuig.
2. Ang mga empleyado sa balay padayon nga nagkadaghan.
Sumala sa gitaho nga pagtaas sa panagsa nga telecommuting, ang gidaghanon sa mga empleyado sa balay ug layo nga mga trabahante nagpadayon usab sa pagdugang. Gi-analisar sa GlobalWorkplaceAnalytics.com ang data sa populasyon sa trabaho-sa-panimalay sukad sa 2005, ug nagtaho sa 103 porsyento nga pagtubo sa telecommuting, nga may 6.5 porsiyento nga pagtaas sa 2014 lamang.
Kini ang kinadak-ang tuig sa tuig nga pagsaka sa telework sukad sa ekonomiya. Ang usa ka hinungdan sa popularidad sa telecommuting mao ang dugang nga pagka-produktibo sa mga mamumuo sa balay. Ang usa ka hingpit nga 76 porsyento sa mga tawo nga gi-survey sa FlexJobs miingon nga sa diha nga kinahanglan nila nga mahuman ang importante nga trabaho, sila maglikay sa buhatan.
3. Ang mga organisasyon wala mag-monitor sa ilang ROI kon bahin sa flexible nga trabaho.
Bisan ang kadaghanan (89 porsiento) sa mga organisasyon nagsuporta sa pagkalalom sa trabaho sa usa ka pagtuon sa FlexJobs ug World at Work, 64 porsyento sa mga kompaniya walay pormal nga mga palisiya sa palibot niini nga mga programa ug 3 porsyento lang sa mga organisasyon ang nagsukod sa performance, engagement, ug produktibo ROI.
Kini nga mga kaplag, ilabi na, nagpakita sa oportunidad sa kompaniya sa kompaniya alang sa mga amo aron sa paghimo sa mas pormal nga mga palisiya nga makadani ug makapabilin sa top-talento.
4. Ang mga millennial karon ang kinadak-ang henerasyon sa mga trabahante.
Unsa man ang gipasabut niini alang sa mapasayon nga trabaho? Uban sa mga baby boomer nga moabut sa edad sa pagretiro, ang mga batan-ong henerasyon nagsugod sa pagsulti ug pagdiktar kung unsaon ang pagtrabaho. Niadtong 2015, sumala sa usa ka pagtuki sa Pew Research Center sa data sa US Census Bureau, liboan ka tuig ang milabaw sa generation X nga nahimong pinakadako nga bahin sa usa ka henerasyon sa trabahante. Alang niadtong aktibo pa nga nag-apil sa mga trabahante, kini nagpasabut nga ang pamaagi sa pagtrabaho, mga batasan sa pagtrabaho, kultura sa kompaniya, ug ang pagpaambit sa impormasyon magbalhin. Sumala sa laing surbe sa FlexJobs, 85 porsyento sa mga milenyo ang gusto nga mag-telecommute sa bug-os-panahon ug mangita sa mga opsyon sa trabaho nga flexible alang sa dugang nga trabaho-ang balanse sa kinabuhi.
5. Ang mga tawo gusto nga mahimo ang pagka-flexible sa ilang trabaho alang sa mga hinungdan sa panglawas.
Ang mga benepisyo sa panglawas ug pag-ehersisyo nagkadako sa pagkapopular ingon nga usa ka rason sa pagkagusto sa pagkalalom. Sumala sa usa ka survey sa FlexJobs, 32 porsyento sa mga respondents sa 2015 miingon nga ang flexible nga trabaho maka-epekto sa ilang panglawas sa usa ka positibo nga pamaagi kon itandi sa 29 porsyento sa 2013. Mahitungod sa pag-ehersisyo, 29 porsyento sa mga respondents sa 2015 ang gusto nga magamit sa dugang nga oras sa ehersisyo itandi sa 20 porsyento sa 2013. Ang balanse sa trabaho-kinabuhi nagpabilin nga ang numero uno nga rason nga ang mga tawo nagtinguha sa flexible nga trabaho, nga 9 porsyento gikan sa 2014.