Ang mga eksperto sa Pag-atiman sa Panglawas sa Espirituhanon Makigbahin sa mga Sumpay sa Malampusong Pagpangita sa Doktor
Diha sa usa ka nagka-usbaw nga doktor nga nag-hire sa merkado, unsaon nimo pagsiguro nga ikaw makadani, mag-recruit, ug magpabilin sa mga doktor nga imong gikinahanglan sa pag-alagad sa imong mga pasyente? Ingon nga usa ka tagdumala sa usa ka medikal nga praktis, o usa ka ehekutibo sa usa ka ospital, ang pagrekluta sa doktor sa kasagaran usa sa labing dako nga mga hagit nga imong atubangon.
Ang Association of American Medical Colleges (AAMC) nagtagna sa usa ka grabe nga kakulangan sa doktor nga moabot gikan 40,800 ngadto sa 104,900 nga walay mga doktor, hangtud sa 2030.
Ang ubang mga espesyalista sa medisina mas lisud nga maigo kay sa uban. Pananglitan, ang nag-unang pag-atiman giplano nga mobati sa labing mahinungdanon nga pagpugong sa umaabot nga mga tuig. Ang mga internist ug mga medisina sa medisina sa pamilya nagkaanam na kaayo nga makigkompetensiya sa pagrekrut, nga adunay mga sweldo ug mga bonus sa pagpirma nga nagtubo sa tibuok nga board.
Dugang sa nagkalainlain nga suplay ug panginahanglan pinasikad sa medikal nga espesyalidad, ang geograpiya usa usab ka hinungdan sa kakulangan sa doktor. Ang ubang mga rehiyon ug mga komunidad mag-antus sa mas grabeng kakulang kay sa uban. Pananglitan, sumala sa AAMC, ang mga estado nga adunay labing ubos nga ratio sa mga doktor ngadto sa mga tawo mao ang Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, ug Arkansas. Sa kasukwahi, ang mga estado nga adunay labing taas nga ratio sa mga doktor kada 100,000 ka mga tawo mao ang Massachusetts, Maryland, New York, Vermont, ug Rhode Island.
Bisan asa ka nagrekrut sa mga doktor, ang mga kahigayunan sa usa ka punto kinahanglan nimo nga pun-on ang usa ka posisyon nga giisip nga lisud kaayo nga pun-on.
Ania ang pipila ka mga tip sa kon unsaon pagsiguro nga makahimo ka sa pag-hire sa mga doktor nga imong gikinahanglan sa pagserbisyo sa imong mapailubon nga komunidad.
Pagplano sa Unahan-Ihubit ang Panginahanglan
Ang mga eksperto nagkauyon nga ang pag-andam ug pagplano mao ang labing hinungdanon alang sa malampuson nga pagrekrut sa doktor, ilabi na sa usa ka kakulangan nga dapit o espesyalidad. "Ang mga administrador sa panglawas kinahanglan nga dili maghulat hangtud nga ang pagkuha nga panginahanglan kritikal o dinalian aron pagsugod sa proseso sa pagpangita," nag-ingon si Craig Fowler, bise presidente sa pagrekrut ug pagbaligya alang sa Pinnacle Health Group, usa ka doktor nga recruiting firm nga nakabase sa Atlanta, Georgia.
Siya midugang nga ang usa ka komprehensibo, propesyonal nga medikal nga plano sa kawani makatabang sa paglambo sa proyekto ug potensyal nga turnover aron ang executive team sa panglawas nga sistema mag-andam sumala sa mga paningkamot sa pagpangrekrut, ug paghimo og usa ka epektibong estratehiya.
Dugang pa, si Fowler midugang nga ang "pagsuta sa gikinahanglan" alang sa usa ka doktor dili labaw sa pag-ila sa panginahanglan ug base sa pasyente. "Ang mga tagdumala sa panglawas kinahanglan usab nga magpasabot sa panginahanglan sa termino sa matang sa kandidato nga ilang gikinahanglan, kinsa ang labing angay sa kultura ug sa palibot sa sistema sa panglawas." Gisaysay ni Fowler nga, kung mahimo, ang ubang mga doktor kinahanglan nga ilakip sa pagplano sa entablado, maingon man ang aktwal nga mga kalihokan sa pagrekrut. "Ang tanan nga umaabot nga mga kauban sa umaabot nga doktor kinahanglan nga 'mag-awit sa sama nga panid sa musika' kung giunsa nila pagpraktis sa medisina, kung giunsa nila pagdumala ang ilang mga binuhatan, ug giunsa nila pagdumala ang tanan gikan sa pasyente nga dokumentasyon, sa billing ug coding, ngadto sa opisina nga code sa pagsul-ob. "
Kahulugan sa Pagkadinalian
Sumala sa propesyonal nga mga doktor nga recruiters , ang paglihok uban ang kusog nga pagbati sa pagkadinalian sa tibuok proseso sa interbyu usa usab ka mahinungdanon ug epektibo nga taktika alang sa malampuson nga pagrekrut sa doktor. "Ihatag ang mga kandidato pinaagi sa proseso sa pagrekluta nga dali kutob sa mahimo," mitambag si Steve Look, ehekutibo nga bise presidente sa pagrekrut alang sa The Medicus Firm, usa ka doctor search firm nga nakabase sa Dallas, Texas.
"Dili kinahanglan nga usa ka taas nga lag panahon nga mobiya sa kandidato nga naghulat, gikan sa una nga pagkontak sa doktor, sa interbyu sa telepono, ngadto sa on-site interview, ug dayon sa usa ka pormal nga tanyag."
Giuyon ni Fowler nga ang pagguyod sa proseso mao ang usa ka kasagarang sayup sa mga amo sa panglawas, nga mibalik sa iyang orihinal nga pagpasiugda sa pagplano ug pagpangandam. "Kung ang proseso sa pag-interbyu ug pagrekluta nga mahunahunaon ug maampingong giplano daan, kini makahimo sa mga agalon sa paglihok dayon diha sa mga kandidato sa interes, ug mapugngan ang mga nag-apil nga mga agalon gikan sa mga kandidato gikan sa ilalum nimo."
Dugang pa, ang mga rekrut nagsugyot sa pagtimbang-timbang sa matag kandidato nga independente ug sa ilang kaugalingon nga merito, sukwahi sa pag-iskedyul sa usa ka listahan sa mga interbyu ug pag-ranggo o pagtandi sa mga kandidato.
"Ang mga empleyado nga nag-hire sa mga doktor wala maglingaw sa oras o sa usa ka igo nga igong kandidato nga magpaabut nga mag-iskedyul og daghan nga mga interbyu ug dayon mo-hire og usa sa katapusan. Kon buhaton nimo kana, mawad-an ka sa mga inisyal nga mga kandidato nga imong giinterbyu sa mga nag-apil nga mga amo, tungod kay ang unang mga kandidato nga giinterbyu mahasol sa paghulat sa imong desisyon, samtang ang uban nga mga agalon mokatawa sa ilang pultahan, "miingon si Mr. Fowler.
Pakigtambayayong sa Compensation nga Pakigtambayayong sa Kompetisyon ug Kontrata sa Pagpatuman
Sa panahon sa research and planning phase, ang mga tagdumala sa panglawas kinahanglan nga mohatag og igong pagtagad sa mga uso sa kompensasyon alang sa espesyalista sa doktor nga sila nagrekrut. Samtang adunay gamay nga kalainan sa pagbayad sa doktor sa rehiyon, ang mga amo kinahanglan nga mag-apil sa usa ka nasyonal nga ang-ang sa diha nga pag-recruit sa mga doktor nga nakasinati og kakulang sa trabahante.
Ang datos sa kompensasyon sa doktor gihatag sa nagkalainlain nga propesyonal nga mga asosasyon , media, ug mga kompaniya sa pagrekrut. Ang kasaligang mga tinubdan alang sa impormasyon sa kompensasyon sa doktor mao ang Medical Group Management Association, (MGMA), Medscape, ug magasin nga Modern Healthcare , nga nagmantala sa usa ka tinuig nga isyu sa kompensasyon sa doktor kada ting-init.
Dugang sa paghimo og usa ka madanihon nga pakete sa kita, ang mga eksperto sa pagpangita sa doktor nagkauyon nga ang kontrata kinahanglan nga wala pa gayud mahitabo, sa wala pa mag-interview sa usa ka doktor. Ang kontrata kinahanglan nga kompleto ug andam nga ipaabot ngadto sa usa ka kandidato aron ipatuman. Kay kon dili, paghulat sa kontrata nga mahuman human ang interbyu sa doktor makahatag og dugang nga panahon alang sa imong kandidato sa pagpili nga pagabiyaan sa usa ka kakompetensya.
Paligdi ang Red Carpet alang sa Interbyu sa Doktor
Ang on-site nga pakighinabi kinahanglan adunay usa ka "wow" nga butang, ug kinahanglan nga mohangyo sa doktor ingon man sa mga sakop sa iyang pamilya nga mobalhin sa kandidato sa trabaho. "Ang mga empleyado kinahanglan nga 'korte' sa kapikas sa doktor ug maghimo og usa ka customized agenda alang kaniya, dugang sa doktor," nag-ingon si Jason Farr, ang senior vice president sa The Medicus Firm.
Ang personal nga mga paghikap ug mga detalye nga maka-apelar sa personal nga mga panginahanglan sa doktor ug sa pamilya ingon man usab sa mga propesyonal nga mga aspeto makatabang sa paghimo sa imong oportunidad nga makabarug. Bisan tuod nahibal-an sa mga doktor nga ang ilang mga serbisyo gikinahanglan kaayo, buot nila nga mobati gayud nga sila tinuod nga gusto ug gipabilhan sa usa ka bag-ong praktikal nga oportunidad.
Sa wala pa ang interbyu, siguruha nga makigsulti sa kapikas ug makasabut sa iyang mga panginahanglan, sa propesyonal ug sa personal, ug ipadala kadtong mga paghikap sa interbyu-kung kini usa ka pagbisita sa usa ka paborito nga boutique, ballgame, usa ka parke, kalihokan sa paglulinghayaw, o club , ang pag-adto sa ibabaw ug sa unahan aron sa paghiusa sa usa ka personal nga pagduaw sa site makahatag og malungtarong epekto sa doktor ug sa pamilya.
Magmalipayon ug Magmadasigon
Daghang mga amo ang nag-abot sa mga residente ug mga kauban sa wala pa ang ilang katapusang tuig sa pagbansay, sumala ni Farr. Aron makakuha sa doktor nga imong gikinahanglan, kinahanglan nga magplano ka sa unahan ug makahimo sa pagtanyag sa umaabot nga mga doktor nga usa ka insentibo nga mopirma sa imong praktis nga abante. "Ang paghalad sa usa ka eskuylahan sa eskuylahan sa mga residente ug mga kaubanan mas sayo nga makasiguro sa mga kandidato ug makapugong kanimo sa pagsulay nga mopirma sa usa ka bag-ong doktor sa katapusang minuto," gitapos ni Farr.
Pag-deploy og Daghang mga Maprekrut nga mga Kapanguhaan
Uban sa merkado sa doktor nga sama sa kompetisyon sama sa karon, ang mga agalon kinahanglan nga mokuha sa tanan nga mga paghunong sa pag-recruit, ug magamit ang lainlaing mga himan ug mga kahinguhaan nga anaa kanila karon. Adunay daghang mga kapilian, tanan nagkinahanglan sa nagkalainlain nga lebel sa pamuhunan ug pasalig. Ang uban nga mga kahinguhaan ug mga serbisyo naglakip sa:
- Mga medikal nga mga komperensya ug mga paghimo sa Career
- Pag-hire o pagdugang sa usa ka full-time nga dedikadong in-house nga recruiter sa doktor
- Online nga doktor nga mga job boards
- Kandidato sa pagpangita / mga lead firms
- Marketing / Advertising (email, direct mail, ug uban pa)
- Professional associations
- Ikatulo nga partido nga mga kompaniya sa pag-recruit sa panglawas
Ang rekrut sa doktor usa ka sitwasyon nga "tanan nga mga kamot sa tuldok" -dili gayud kamo adunay daghan nga mga kahinguhaan, basta nga ang tanan niini mahimo nga madumala ug palambuon alang sa kalampusan. Ang malampuson nga pag-atiman sa panglawas nag-agad sa pagpatuman sa usa ka estratehiko, episyente, ug multi-faceted nga estratehiya nga maampingong giplano, ug tinuyong gipatay.
Pag-troubleshoot
Usa pa ka tip: gamit ang maalamong feedback sa kandidato. Hunahunaa ang tinubdan, ug tagda kung unsa ang gisulti sa mga kandidato mahitungod sa imong oportunidad human makadungog mahitungod niini sa sinugdanan ug human sa pagbisita niini sa personal. Pinaagi sa pagpaminaw sa feedback sa doktor, ilabi na human sa interbyu, mahimo nimong mapauswag ang imong proseso sa pagrekrut ug paghimo sa gikinahanglan nga mga pag-usab sa pakighisgot nga agenda ingon man sa bayad nga bayad kon gikinahanglan. Ang unang doktor nga mag-interbyu alang sa trabaho mahimong usa ka bililhon kaayo nga asset kon gamiton sa husto. Ang iyang feedback makatabang gayud kanimo sa pagpauswag sa estratehiya sa pagpangrekrut sumala niana.