Talagsaon nga Trabaho ug Kahanas
Ang mga health recruiters makatabang sa pagpangita og mga kwalipikadong kandidato alang sa mga trabaho sa panglawas . Ang mga recruiters motabang sa merkado ug ibaligya ang oportunidad sa trabaho sa mga propesyonal sa panglawas. Dayon ang recruiter mag-una sa kandidato base sa ilang edukasyon, kredensyal, ug kasinatian, ug motabang sa pag-coordinate sa proseso sa interbyu. Kasagaran, ang proseso sa pre-kwalipikasyon naglakip sa pagtuon sa daghang mga CV ug mga resume ug dayon sa telepono nga mag-interbyu sa mga kandidato nga daw labing kwalipikado sa papel.
Diin ang Jobs alang sa Medical Recruiters
Isip usa ka recruiter, adunay pipila ka mga kinatibuk-ang matang sa pag-recruit nga mga oportunidad nga mapili. Ang usa ka kapilian mao ang pagtrabaho isip usa ka recruiter sa korporasyon o "in-house" recruiter. Isip usa ka recruiter sa balay, gigamit ka sa usa ka ospital o healthcare company, ingon nga usa ka recruiter nga mopuno sa internal nga posisyon alang sa imong amo.
Ang laing kapilian mao ang pagtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga nagrekrut o kabubut-on. Ingon nga recruiter sa ahensya, mahimo nimo nga madumala ang daghang mga pagpangita alang sa nagkalainlaing mga amo, kinsa nagbayad kanimo alang sa pag-recruit og mga serbisyo isip usa ka ikatulo nga partido, o gikan-nga-gigikanan nga basehan.
Sa kataposan, ang usa ka empleyado nga nag-empleyo sama sa kawani sa nurse o tenant sa usa ka doktor nga empleyado sa usa ka doktor usa usab ka kapilian. Ang pagtrabaho alang sa usa niini nga mga kompaniya, ang mga recruiters nangita sa mga doktor, nars, o uban pang mga klinika kinsa interesado nga gigamit sa kompaniya sa kawani ug gikontrata sa oras alang sa hamubo nga pagbukas sa nagkalainlaing mga dapit.
Gikinahanglan ang mga recruiters aron pangitaon ang bisan unsang propesyonal sa panglawas nga imong mahunahuna. Pananglitan, alang sa matag panglawas nga trabaho nga gihulagway niini nga site, adunay mga recruiters nga espesyalista sa pagbutang sa mga matang sa posisyon.
Kasagaran nga Semana sa Trabaho alang sa Medical Recruiters
Kadaghanan sa mga trabaho sa pagrekrut sa panglawas labaw pa sa 40 ka oras kada semana nga trabaho.
Ang pagpangrekrut sa kasagaran nagkinahanglan sa mga oras sa kagabhion (samtang ang mga kandidato magamit alang sa mga interbyu sa telepono, tungod kay kadaghanan sa mga clinician nagtrabaho sa mga pasyente sa panahon sa adlaw ug dili makasulti sa telepono). Usab, ang pipila ka mga pagbisita sa kandidato naglakip sa mga miting sa panihapon o paniudto uban sa mga ehekutibo o mga tagdumala, nga gipang-koordinar sa recruiter, kinsa sa kasagaran gilauman nga motambong. Dugang pa, daghang mga posisyon sa pagpangrekrut sa balay usab nagkinahanglan usab sa hinapos sa semana nga trabaho, mga kalingawan, ug ilang mga pamilya atol sa pagbisita, ilabi na kon ang kandidato mibiyahe gikan sa gawas sa lungsod.
Gitakda ang Kahanas alang sa Malampuson nga mga Recruiters sa Pang-Healthcare
Ang usa ka recruiter naggasto og daghang oras, daghang oras kada adlaw, sa telepono nga nag-interview ug mga posibleng mahimo nga mga kandidato sa mga kandidato ug mga aplikante. Busa ang usa ka recruiter kinahanglan nga adunay maayo nga mga kahanas sa telepono ug malipay sa pagpakigsulti sa mga tawo. Ang mga kahanas sa pagpresentar ug ang pagdani usab makatabang sa malampuson nga pagdani . Dugang pa, ang pagpangrekrut nagkinahanglan og usa ka oras o duha nga administratibong trabaho matag adlaw, pagsusi sa mga resume ug mga CV, pag-email sa mga kandidato, pag-organisar sa pagbiyahe, pag-type sa mga itinerary, pag-post sa mga trabaho, pagsusi sa background ug mga pakisayran, ug daghan pa.
Nagtrabaho ka man alang sa usa ka kompanya nga nag-recruit sa ikatulo nga partido o sa usa ka ospital o korporasyon nga nag-hire sa internally, ang mga recruiters sa kasagaran mag-juggle sa daghang mga openings sa makausa.
Busa, ang pagpangrekrut nagkinahanglan sa mga kahibalo sa organisasyon, pag-focus, ug pagtagad sa mga detalye aron sa pagpangita sa labing maayo nga kandidato alang sa posisyon, ug sa pagpadayon sa proseso. Isip usa ka recruiter sa panglawas, kinahanglan usab nimo nga masubay ang licensure, credentials, ug certifications sa mga kandidato.
Pagbayad alang sa Healthcare Recruiters
Tungod sa nagkalainlain ug lainlaing mga trabaho nga anaa sa pag-recruit sa healthcare, lainlain ang sweldo. Pananglitan, ang corporate o in-house recruiters kasagaran gibayad sa base nga suweldo nga adunay pipila nga mga bonus nga nakabase sa performance. Sa laing bahin, ang mga ahensiya sa recruiters kasagarang mokita og diyutay nga walay base nga suweldo, nga ang kadaghanan sa kinitaan gikan sa mga komisyon sa placement fees.
Ang mga suweldo mahimo nga gikan sa $ 30,000 ngadto sa $ 45,000 alang sa entry-level o ubos nga level recruiters, hangtod sa tunga nga $ 100,000 alang sa mga batid nga mga prodyuser. Busa, ang kasagaran nga kinitaan sa kasagaran anaa sa tunga-tunga sa mga sobra, sa $ 60,000- $ 85,000 range.
Unsa man ang gusto sa pagrekrut sa panglawas
Kon mas daghan ang imong trabaho, mas daghan ang imong makuha. Usab, ang usa nga dugang sa pagrekrut sa panglawas mao ang panginahanglan alang sa maayo nga mga recruiters, ug busa ang lainlaing mga trabaho anaa. Kon gusto nimo nga makarekrut sa mas taas nga mga propesyonal sama sa mga doktor o mga doktor, ang proseso sa pagpangita mas dugay apan makabaton ka og mas taas nga bayranan sa diha nga makompleto nimo ang pagpangita. Kung gusto nimo nga mas gamay, kanunay nga mga kalampusan, dayon ang pagrekrut sa ubos nga level nga mga kawani sa medikal sama sa mga tech o mga medical assistant, samtang dili ingon nga magantihon kada pagbutang, mahimong magantihon kaayo kung mahimo nimo nga ibutang ang daghan niini.
Unsa ang Dili Sama
Pagsalikway, ug daghan niini. Dugang pa, kon dili ka maglingaw sa telepono o makig-istorya sa mga tawo sa tibuok adlaw, dili ka makatagamtam sa pagrekrut!
Pagdeposito sa Medikal nga Pagrekrut
Kasagaran, ang mga amo nga nag-hire sa mga recruiters sa panglawas nagtinguha sa usa ka tawo nga adunay pipila ka kasinatian o kahibalo sa industriya sa panglawas. Dili kini kinahanglan nga mahimong klinikal nga kasinatian apan mahimo nga medikal nga halin o sa uban pang mga dili pang-clinical o healthcare nga kasinatian sa industriya.
Kon wala kay kasinatian sa pag-atiman sa panglawas, apan adunay pag-recruit ka nga kasinatian, makakaplag ka og usa ka trabaho nga gibase sa imong kahibalo sa proseso sa pagdani kon mahimo nimo nga ipakita nga ikaw usa ka taas nga prodyuser ug paspas nga tigkat-on ug makapangita ang kahibalo sa medikal nga gikinahanglan.