Alang sa usa ka bungol o malisud nga tawo nga nakadungog , usahay adunay usa ka trabaho nga katunga lamang sa gubat. Ang uban nga katunga sa gubat mahimong mag-atubang sa diskriminasyon sa trabaho mismo. (Kini mao ang diskriminasyon kung ang pagtambal gibase sa usa ka butang nga gipanalipdan sa balaod, sama sa pagkawala sa pandungog ). Unsa ang imong mga kapilian sa pagdala niini nga diskriminasyon ug pagpalambo sa imong mga kahigayunan sa pagpabilin sa imong trabaho?
Ania ang pipila ka mga sugyot.
Mga Kapilian sa Pagdumala sa Diskriminasyon
- Dokumento, dokumento, dokumento! Siguroha nga ibutang ang petsa sa diskriminasyon, ang panahon sa diskriminasyon, kung diin ang diskriminasyon nahitabo, eksakto kung unsa ang nahitabo, ug uban pa. Kini nga dokumentasyon mahimong kritikal kon kinahanglan mo nga mohimo sa legal nga aksyon.
- Lakaw ngadto sa buhatan sa Equal Employment Opportunity (EEO) sa imong kompaniya o ahensya kung ang kompanya o ahensya adunay usa. Kini ang trabaho sa buhatan sa EEO aron pagtabang sa mga sitwasyon nga naglambigit sa diskriminasyon.
- Siguroha nga nahibal-an nimo ang imong legal nga mga katungod. Ang mga balaod sama sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act nagpahayag kung unsa ang gipanalipdan sa legal nga paagi.
- Pagreklamo sa departamento sa Human Resources sa imong kompaniya o ahensiya. Usahay ang HR office makatabang.
- Pag-file og report sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa US. Ang EEOC homepage adunay usa ka seksyon sa pagpasaka sa mga kaso. Dugang pa, adunay usa ka panid sa diskriminasyon sa disabilidad. Ang laing panid sa ADA charge statistics table adunay usa ka laray alang sa Hearing Impairment.
- Pakigkita sa tukma nga ahensya sa estado, sama sa usa ka departamento sa labor o bokasyonal nga rehabilitasyon nga departamento, aron makita kung makatabang ba kini.
- Kon ang imong kompaniya o ahensya adunay usa ka unyon, pakigsulti sa unyon aron masiguro kung kini makatabang.
- Usahay ang ubang mga tawo sa organisasyon makatabang kon makasalig ka kanila. Kon may nailhan ka nga usa ka tawo nga mahimo nimo nga luwas nga makasugid, labing maayo nga usa ka tawo nga adunay katungdanan sa pagtabang kanimo, buhata kini.
- Kon ang diskriminasyon dili maayo, pagkuha og usa ka abogado. Ayaw paghulat hangtud nga mawad-an ka sa imong trabaho o ang diskriminasyon mosaka ngadto sa lebel diin ikaw napugos sa pag-undang aron sa pagluwas sa imong emosyonal ug pisikal nga panglawas.
> Source:
Ilha ang Imong mga Katungod! Pagtrabaho ug ang mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan
Diskriminasyon sa AFL-CIO: Disability,