Mga benepisyo sa empleyado nga tagdon

Gitan-aw sa mga empleyado ang mga benepisyo nga pakete, dugang sa suweldo, isip usa ka mahinungdanong butang sa ilang desisyon nga mag-aplay o modawat sa trabaho sulod sa usa ka organisasyon. Ang mga kalidad nga mga empleyado mahimong mas sayon ​​nga madani kon ang imong opisina sa medisina naghatag og usa ka madanihon nga pakete nga mga benepisyo.

Ang pagka-kompetensya sa pag-angkon ug pagpadayon sa mga kalidad nga mga empleyado usa ka importante nga piraso sa kalampusan sa imong opisina sa medisina. Sa diha nga pagpalambo sa imong mga benepisyo nga pakete, ania ang 10 nga benepisyo sa empleyado nga ikonsidera

1 -

Bayad nga mga Pista Opisyal

Ang paghalad nga gibayad nga mga holidays usa ka importante nga bahin sa pagtukod og usa ka madanihon nga pakete nga benepisyo Ang mga empleyado nagtan-aw sa mga bayad nga bakasyon isip usa ka dakong kaayohan tungod sa pamilya, relihiyoso o uban pang personal nga mga hinungdan. Adunay pito ka mga dagkong holiday nga pagahunahunaon.

• Bag-ong tuig
• Maayong Biyernes
• Adlaw sa Memoryal
• Independence Day
• Adlaw sa Pagtrabaho
• Adlaw sa Pasalamat (Adlaw sa Pasalamat)
• Adlaw sa Pasko (Bisperas sa Pasko)

Sugyot: Ang pagdugang sa usa ka floating holiday sa lista usa ka opsyonal nga kaayohan nga ikonsidera. Ang mga empleyado mahimong mogamit niini nga adlaw aron sa pagkuha sa panahon alang sa pag-obserbar sa usa ka dili-tradisyonal nga holiday, adlawng natawhan, o holiday sa relihiyon.

2 -

Pagbayad sa Bayad

Ang mga empleyado mahimong mahatagan og pipila ka mga adlaw nga gamiton alang sa oras o vacation pay. Ang ubang mga employers nagkinahanglan nga kini himoon nga sunod-sunod, samtang ang uban nagtugot kanila nga pag-eskedyul sa tibuok tuig. Mahimo nimong pilion ang plano sa Paid Time Off (PTO) nga naglakip sa sick leave ug holiday pay.

3 -

Sick Leave

Ang mga empleyado gihatagan og igong gidaghanon nga mga adlaw nga gamiton alang sa bisan unsang pagkawala gikan sa trabaho tungod sa sakit o kadaot. Ang pagbiya sa sakit mahimo usab nga gamiton sa pag-atiman sa masakiton nga bata, kapikas o ginikanan ingon man usab, ang pagkatawo sa usa ka bata. Mahimo kini nga importante sa kahimtang sa panglawas aron sa pagdasig ug pagsuporta sa mga empleyado nga masakiton nga magpabilin sa panimalay imbes nga makahatag sa sakit sa mga pasyente.

4 -

Ang Seguro sa Panglawas ug Dental

Ang medikal nga coverage alang sa empleyado ug ang ilang mga kwalipikado nga mga dependente usa usab ka dako nga kaayohan, ilabi na alang sa mga nagtrabaho sa kahimtang sa pag-atiman sa panglawas. Ang kinatibuk-ang gasto ipaambit tali sa amo ug empleyado. Usa ka tipikal nga plano ang maglakip sa dugang nga mga bulsa nga galastohan sama sa copays, deductibles, ug mga kantidad sa coinsurance.

5 -

Opsyonal nga mga Benepisyo sa Panglawas

Ang mga benepisyo sa kahimsog sa panglawas naglakip sa vision care coverage, supplemental insurance, disability insurance, long-term insurance nga pag-atiman, ug mga programa sa tabang sa empleyado (EAP).

6 -

Flexible Spending Accounts

Ang flexible nga paggasto sagad nga naglangkob sa pagsalig sa pag-atiman ug panglawas. Ang pag-atiman sa dependent o mga account sa pag-atiman sa panglawas gihatag aron sa pagtabang sa mga empleyado pinaagi sa paggamit sa mga dolyar sa wala pa buhis aron mahatag ang mga bayronon sa pag-atiman sa bata o gasto nga dili sakop sa medical insurance

7 -

401 (k) o Mga plano sa Pagretiro

Ang mga empleyado adunay oportunidad nga mamuhunan sa ilang umaabot pinaagi sa pagbutang sa usa ka porsyento sa ilang suweldo ngadto sa usa ka retirement fund. Mahimo ka nga mopili sa pag-amot o "pagpares" sa ilang kontribusyon sa usa ka porsyento.

8 -

Kinabuhi nga Seguro

Ang coverage sa seguro sa kinabuhi gihatag sa base nga gidaghanon uban ang kapilian sa pagdugang sa coverage alang sa dugang nga kantidad o pag-apil sa coverage alang sa mga angay nga mga dependent.

9 -

Mga Insentibo sa empleyado

Ang mga insentibo sa empleyado mahimong maglakip sa usa ka gidaghanon sa mga insentibo nga naglakip sa pagbayad sa tuition, mga galastuhan sa relocation, padayon nga pagpundo sa edukasyon, subsidyo sa transit, flexible work scheduling, sharing sa trabaho, telecommuting, ug insentibo sa performance o mga bonus.

10 -

Mga Kaayohan sa Paglulinghayaw

Ang kasangkaran sa coverage alang sa mga benepisyo alang sa makalingaw mahimong maglakip sa libre o diskwento alang sa:

• Mga miyembro sa fitness center
• Mga programa sa pagkawala sa timbang
• Mga tigbaligya sa baligya
• Mga serbisyo sa cellphone
• Mga serbisyo sa satellite

Samtang imong gikonsiderar ang kinatibuk-ang bayad alang sa mga empleyado, ang mga espesyal nga paghunahuna mahimo aron makalahi ang mga benepisyo alang sa wala'y (mga oras-oras) nga posisyon ug gawasnon (suweldo) nga posisyon. Kini nga kausaban mag-asoy sa kalainan sa edukasyon, pagbansay o espesyal nga mga paghunahuna sa trabaho nga talagsaon sa matag posisyon.