Ang long-term workforce turnover nagbabag sa pag-atiman
Ang buzzword sa pag-atiman sa panglawas nga mga adlaw mao ang pag-atiman sa tawo. Mao kana ang katakus sa paghatag pag-atiman sa mga pasidungog ug pagtahod sa mga pagpili ug mga gusto sa mga tawo samtang naghatag og taas nga kalidad ug luwas nga pag-atiman. Hinuon, ang pag-amping nga pag-atiman moabut lamang kung ang mga kawani sa panglawas adunay panahon nga makaila sa tawo nga giatiman nila kada adlaw. Tungod sa taas nga pagbalhin sa pag-atiman sa panglawas, ilabi na sa dugay nga pag-atiman, dili kana posible kanunay.
Busa kinahanglan nato nga magpabilin kining mga mamumuo. Ania ang unom ka mga lakang aron epektibo nga pagpabilin sa empleyado.
Uban sa usa ka tigulang na nga inahan nga adunay mga sakit sa panglawas, akong nakita una ang pag-atiman sa ospital, rehabilitasyon, pag-atiman ug pagtabang sa mga buhi nga palibot. Ug ang mga trabahante sa pag-atiman sa mga organisasyon niini kasagaran mga certified nursing assistants sa pag-atiman ug pag-atiman sa panimalay, adunay mga trabaho nga lisud, ubos nga bayad, ug halos makadawat sa mga ganti ug pag-ila nga angayan. Mao kana ang hinungdan nga ang retensiyon sa empleyado lisud kaayo nga makab-ot sa mga serbisyo sa pagtigulang.
Ang rate sa turnover alang sa certified nursing assistants sa nursing homes mao ang 65.6 porsyento; alang sa mga tabang sa panglawas sa panimalay, usa ka pagtuon ang gibana-bana nga 40 ngadto sa 60 porsyento nga pagbalhin sa unang tuig.
Dili kini lisud makita kung ngano:
- ubos nga suhol
- Ang kabus nga mga benepisyo kasagaran kulang sa seguro sa panglawas
- walay pag-uswag sa karera
- sa pisikal ug mental nga pagpangayo
- ubos nga respeto
Mga sangputanan sa Pagbag-o
Sa taho, ang Direct Care Worker Retention: Strategies for Success gikan sa Leading Age ug ang Institute for the Future of Aging Services usa ka pagtuon sa Castle and Associates nga gihisgutan nga nag-ingon nga "high turnover rates sa certified nursing assistants, licensed practical nurses ug registered nurses, sa kinatibuk-an, adunay kalabutan sa mas maayo nga kalidad sa pag-atiman alang sa mga nursing home nga mga residente. "Ang mas dako nga paglinya gilangkuban sa mas daghang paggamit sa mga pagpugong, mga kateter, ug mga psychoactive nga droga, maingon man mga dugang nga pressure ulcers ug kakulangan sa kalidad sa pag-atiman.
Dili lisud ang pagdumala sa gasto sa pag-ilis sa mga trabahante. Apan adunay usa ka dako nga sangputanan nga kita usab. Ang mga tawo nagpaabot sa kalidad ug katagbawan sa pag-atiman sa panglawas nga ilang nadawat apan mao ang baseline, ang bili sa pagsulod. Ang nakapahimo kanila nga morekomendar sa mga dapit mao ang labaw nga kalidad ug talagsaon nga mga kasinatian.
Dili nimo makab-ot kini nga wala'y makanunayon nga buluhaton .
Mga Butang sa Pagpugong
Tingali dili lisud ang pagtag-an sa pipila sa mga yawe sa retensyon:
- Mas Maayo nga Bayad
Sumala sa National Nursing Assistant Survey, ang katagbawan sa suhol adunay ikaduha nga pinakalig-on nga pagpakig-uban sa pagkatagbaw sa kinatibuk-ang trabaho ug sa kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho. Ang mas taas nga intrinsic nga katagbawan sa trabaho mas ubos ang ilang tinguha nga mobiya. - Pagkaon sa Health Insurance
Ang mga trabahante sa pag-atiman sa balay nga nalista sa ilang plano sa panglawas nga gipasiugdahan sa ilang amo adunay mas taas nga retention rate (56 porsyento) kaysa mga empleyado nga mga kwalipikado apan wala ma-enroll (45 porsyento). - Usa ka Kultura nga Makagagahum
Nagreport kami sa kultura nga pag-usab sa kalihokan sa dugay nga pag-atiman. Kung adunay usa ka kultura nga nagtan-aw una sa pagsulbad sa kasinatian sa empleyado nga sa laing bahin makaapekto sa kasinatian sa kostumer, diin adunay pipila ka mga gikinahanglan sa trabaho - pagbansay, pagdumala, pagtukod sa relasyon, career ladder s, paghatag gahum. - Maayo nga Disenyo ug Pagdumala sa Trabaho
Ang uban niini moagos gikan sa pagdawat sa kausaban sa kultura - pag-ila ug pagsugyot, igo nga ranggo sa mga kawani, pag-uswag sa karera ug mga dalan nga sundon, pagtahod sa posisyon, pagka-flexible sa trabaho, pag-uswag sa pagpangulo, labaw nga awtonomiya, ug pagtinabangay.
- Mas Maayong Pagbansay
Ang gobyernong federal nagkinahanglan sa nurse aides ug mga health care sa balay nga nagtrabaho sa mga ahensiya sa Medicare / Medicaid nga adunay 75 ka oras nga pasiunang pagbansay. Daghang mga estado ang nag-establisar og dugang mga kinahanglanon sa pagbansay Ang Institute of Medicine nagsugyot nga ang minimum nga pederal nga mga kinahanglanon alang sa CNAs ug mga home health aide mahimong i-usbaw ngadto sa 120 ka oras ug maglakip sa usa ka demonstrasyon sa katakus sa pag-atiman sa mga tigulang nga mga hamtong isip kabahin sa sertipikasyon. Gipakita sa mga pagtuon nga ang mga kawani nga mas natagbaw sa kalidad sa ilang pagbansay adunay mas taas nga katagbawan sa trabaho ug mas lagmit nga magpabilin sa trabaho.
- Pag-uswag sa Career
Sa usa ka pagtuon (Brannon et al. 2007) 3,039 ka mga trabahante gikan sa 50 ka mga nursing home, 39 ka ahensya sa pag-atiman sa balay, 40 ka mga assisted living facilities ug 10 ka mga adult nga adlaw nga serbisyo sa lima ka estado ang miapil sa usa ka survey nga nagpakita sa "ang gituohan nga kakulang sa oportunidad alang sa kauswagan ug Ang panglantaw sa sobra sa pagtrabaho maoy labing hinungdan nga may kalabutan sa pagbiya, ilabi na sa home care agency ug skilled nursing home staff. "
Siyempre, ang uban niini nagkinahanglan og pagpamuhunan sa salapi, sa panahon, sa pasalig. Apan kinahanglan gayud kini alang sa daghang mga hinungdan. Ang mga demograpiko nagsulti sa panginahanglan. Ang reporma sa pang-panglawas mao ang pagbutang sa mga tigulang nga serbisyo sa radar. Apan dili tanan nga mga provider ang mahimo nga mga kauban sa pagpili sa mga responsable nga mga organisasyon sa pag-atiman. Ang mga provider nga mamuhunan sa pagrekrut ug pagpabilin sa pinakamaayo nga trabahante ug kinsa nagtuo nga kini, sa baylo, magdala ngadto sa mas maayo nga pag-atiman mao ang mga gigantihan sa dihang ang reporma sa abug mobayaw.