Pagpanalipod samtang nag-atiman sa mga emerhensya sa pamilya o sa panglawas
Ang Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA ) magamit sa mga employer sa pribadong sector nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado nga nagpuyo sulod sa 75 ka milya sa lugar sa trabaho. Ang mga kwalipikado nga mga empleyado mahimong magpahuway alang sa seryoso nga mga kondisyon sa panglawas, sama sa grabe nga sakit nga may kalabutan sa HIV , o sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga adunay grabe nga kahimtang sa panglawas, lakip ang HIV
Ang mga kwalipikado nga empleyado adunay katungod sa total nga 12 ka semana nga gipanalipdan sa trabaho, walay bayad nga leave sa bisan unsang 12 ka bulan nga panahon. Aron mahimong kuwalipikado, usa ka empleyado kinahanglan nga adunay usa ka amo nga dili moubos sa 12 ka bulan ug nagtrabaho labing menos 1,250 ka oras.
Ang mga kwalipikado nga mga hinungdan alang sa leave ubos sa FMLA naglakip sa:
- Personal o sakit sa pamilya
- Pagmabdos ug pag-atiman sa pasyente
- Pag-atiman alang sa usa ka bag-ong sinagop nga bata o usa ka bata nga anaa sa foster care
- Paglarga sa militar sa pamilya tungod sa grabe nga sakit sa sakop nga sakop sa serbisyo
Ang FMLA gipirmahan sa balaod ni Presidente Bill Clinton niadtong Pebrero 5, 1993 ug nagsugod sa Agosto 5, 1993.
Mga Proteksyon nga Gipaluyohan Ubos sa FMLA
Ang FMLA nagtugot alang sa usa ka angay nga empleyado sa pagpadayon sa grupo sa plano sa panglawas samtang sa pagbiya. Sa pagbalik gikan sa leave, ang empleyado kinahanglan ibalik sa parehas o katumbas nga posisyon nga adunay katumbas nga bayad, mga benepisyo ug kondisyon sa pagtrabaho.
Kini nga mga panalipod, bisan pa, dili hingpit nga gilabay sa bato.
Samtang ang mga indibidwal nga gitudlo isip "highly compensated employees" - nga gihulagway nga usa ka tawo nga "usa sa pinakataas nga gibayad nga 10% sa mga empleyado" sulod sa 75 ka milya sa negosyo - adunay katungod nga leave, ang mga amo dili kinahanglan nga ipahiuli ang tawo sa pareho o katumbas posisyon kon ang pagbiya hinungdan sa "dakong ug grabeng kadaot sa ekonomiya" sa mga operasyon sa negosyo.
Kon ang agalon modesisyon sa pagpanghimakak sa empleyado sa parehas o katumbas nga posisyon, ang pahibalo kinahanglang ipasulat.
Ang Pagbutyag sa Diagnosis Mahimong Gikinahanglan
Aron ang mga indibidwal nga adunay HIV mo-protekta sa proteksyon sa FMLA, ang pagbutyag sa ilang medikal nga impormasyon mahimong gikinahanglan. Ang mga employer dili kinahanglan nga mohatag og wala mabayri nga medikal nga leave ubos sa FMLA kung wala sila gipahibalo sa usa ka disability o grabe nga kahimtang sa panglawas.
Kung ang usa ka empleyado mohukom nga ibutyag ang iyang status sa HIV, ang mga Amerikano nga may Kapansanan Act of 1990 (ADA ) nagdiktar nga ang mga empleyado dili mahimong diskriminasyon batok sa usa ka "kwalipikado nga indibidwal nga adunay disability," lakip ang HIV. Lakip niini ang pagsunog sa usa ka tawo base sa usa ka tinuod o giisip nga disability, paglain gikan sa ubang empleyado, o harasment nga gibase sa disability.
Dugang pa, ang Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), nga gipatuman sa Kongreso sa 1996, dugang nga nagsiguro nga ang katungod sa privacy miabot sa impormasyon sa panglawas sa usa ka tawo. Sa higayon nga ang usa ka amo nagkinahanglan og dokumentasyon sa usa ka sakit o pagkabaldado, ang taghatag sa panglawas sa empleyado o kompaniya sa seguro kinahanglan mogamit panalipod aron mahatag ang kasayuran nga masaligon kutob sa mahimo ug uban sa minimum nga gidaghanon sa impormasyon nga gikinahanglan.
Kung ang kompidensiyal nabungkag , ang empleyado mahimo nga mohimo sa legal nga aksyon ug magpasaka ug reklamo sa Office of Privacy Information Office sa Katungod sa Katungod (OCR). Ang mga reklamo kinahanglan nga ipasaka sulod sa 180 ka adlaw sa paglapas ug mahimong i-file sa elektronik, pinaagi sa post o pinaagi sa fax sa imong OCR Regional Manager.
Kon Unsay Buhaton Kung Wala ang Kwalipikadong Pagtugot
Ang Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) ang responsable sa pagpatuman sa kadaghanan sa mga balaod sa pagpanalipod sa nasud, lakip ang FMLA.
Kung dunay mga pangutana o reklamo, mahimo ka makontak sa WHD sa 866-487-9243 o i-email kini online. Dayon itumong ka sa opisina sa WHD nga duol kanimo alang sa tabang.
> Mga Tinubdan:
> Department of Labor sa US. "Wage and Hour Division (WHD): Akta sa Pamilya ug Medikal nga Pagbiya." Washington DC; gi-access sa Disyembre 22, 2015.
> Atchinson, B. ug Fox, D. (Mayo-Hunyo 1997). "Ang Pulitika Sa Pagdakop sa Seguro sa Panglawas Ug Balaod sa Pagkamay-tulubagon ." Panglawas. Mayo-Hunyo 1997; 16 (3): 146-150.
> Pag-imprinta sa Gobyerno sa US. "Portability Portability and Accountability Act of 1996: Public Law 104-191 / 104th Congress." Washington, DC; Agosto 21, 1996; DocID: f: publ191.104.