Ang Pagsabut sa Inyong Mga Legal nga Katungod Kon Ikaw Adunay HIV
Ang mga Amerikano nga adunay Kapansanan nga Batasan (ADA) usa ka balaod sa pederal nga gi-aprubahan sa Kongreso sa Estados Unidos niadtong 1990 sa pagdili sa diskriminasyon nga gibase sa mga kakulangan sa usa ka tawo. Ubos sa ADA, ang mga tawo nga adunay mga kakulangan gihatagan og legal nga panalipod gikan sa diskriminasyon sa trabahoan, sa mga pampublikong pasilidad ug serbisyo, sa estado ug sa lokal nga gobyerno, ug sa telekomunikasyon.
Ang ADA espesipikong naghubit sa kapansanan ingon nga "usa ka pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an nagpugong sa usa ka dakong kalihokan sa kinabuhi."
Ang pagsabut kung unsa ang gipasabot niini-ug kung giunsa sa legal nga interpretasyon ang makaapekto sa tanan nga tawo nga may HIV-mas makatabang sa mga nahadlok sa diskriminasyon nga makakaplag sa ligal nga suporta nga gikinahanglan nila samtang nagpakunhod sa mga babag alang sa mga indibidwal nga tingali makalikay sa pagsulay ug pag-atiman sa HIV .
Kasaysayan sa ADA ug HIV
Sa diha nga ang ADA unang gihimong balaod, ang HIV giisip nga usa ka sakit sa kinabuhi nga naghulga sa kinabuhi nga mosangpot sa kadaot o kawad-on nga kakulangan, kung dili ang tanan, ang mga nataptan. Sulod nianang konteksto, ang legal nga panalipod alang sa mga adunay HIV nakita nga tin-aw ug impeachable.
Hinuon, sa paglabay sa panahon, tungod kay ang HIV nagsugod nga giisip nga usa ka dugang nga chronic manageable nga sakit, adunay daghang mga hagit sa legal kung ang HIV kinahanglan, sa kaugalingon niini, pagaisip nga usa ka disability kung ang tawo magpabilin nga walay sintomas ug dili mahutdan.
Ang maong pangutana gihimo sa atubangan sa Korte Suprema sa Estados Unidos niadtong 1998 sa Bragdon v. Abbott , usa ka kaso diin ang usa ka himsog, HIV-positibo nga babaye nga ginganlan nga Sidney Abbott gisultihan sa iyang dentista nga iyang pun-on ang iyang lungag sa usa ka ospital, ug kung Gipas-an niya ang dugang nga ospital nga gasto sa iyang kaugalingon.
Sa usa ka suod nga 5-4 nga desisyon, ang Korte mihukom pabor sa Ms.
Si Abbott, nga nagdeklarar nga ang pagdumili sa pagtratar sa usa ka opisina sa dental sa kinaiyanhon nga diskriminasyon ug nga, ingon nga usa ka tawo nga dunay HIV nga wala'y sintomas, si Abbott adunay katungod nga panalipod ubos sa ADA.
Labaw sa klaro nga implikasyon alang sa mga nagpuyo nga may HIV, ang pamunoan nagpamatuod usab nga ang "diskriminasyon sa panag-uban" -bili, diskriminasyon batok sa mga indibidwal base sa ilang pagpakig-uban sa mga sakop sa ADA-gidili ubos sa balaod.
Ang pagdumala sa 1998 sa katapusan nagpalapad sa pagpanalipod sa tanan nga mga Amerikano nga nagpuyo nga adunay HIV, nagpakita o wala, ingon man usab kadtong giisip nga adunay HIV. Kini dugang nga nagdili sa diskriminasyon batok sa bisan unsang negosyante o indibidwal nga nagtratar o laing nakig-uban sa tawo nga adunay HIV.
Gipaluyohan ang mga Legal nga Proteksyon Ubos sa ADA
Ang ADA naglangkob sa legal nga mga proteksyon, ubos sa piho nga mga kondisyon, ngadto sa tanang mga tawo nga adunay mga kakulangan. Ang importante nga bahin sa balaod, ingon nga kini magamit sa HIV, naglakip sa:
- Pagtrabaho : Ang ADA nagdili sa diskriminasyon sa mga pribado nga mga amo nga adunay 15 ka mga empleyado o labaw pa. Ubos sa balaod, ang usa ka tawo nga adunay HIV dili mahimong ipabutyag o ipanghimakak ang trabaho base sa tinuod o gihunahuna nga impeksyon sa HIV. Ang usa ka agalon dili makalimod o dili makatarunganon sa pag-adjust sa suhulan, benepisyo, pagbiya, pagbansay, assignment sa trabaho, o bisan unsang kalihokan nga may kalabutan sa trabaho isip resulta sa status sa HIV sa empleyado.
Dugang pa, ang makatarungan nga mga kapuy-an kinahanglan nga himoon aron usbon o usbon ang usa ka trabaho kung ang usa ka kondisyon nga may kalabutan sa HIV nagkinahanglan sa maong pagpahimulos. Mahimong maglakip kini sa pagpahulay sa pahulay o pag-usab sa mga iskedyul sa trabaho alang sa mga tawo nga nadaot tungod sa HIV o pagtugot alang sa pagtudlo sa doktor o emerhensiyang bakasyonan alang niadtong kinsa naggamit sa ilang masakit nga leave.
Ang usa ka amo dili gitugutan nga mangita og kasayuran mahitungod sa status sa empleyado (o potensyal nga mga empleyado) sa HIV o mangutana sa mga pangutana nga may kalabutan sa kakulangan. Ang bisan unsang impormasyon nga may kalabutan sa HIV nga gipahibalo sa employer kinahanglan ibutang nga labing higpit nga kompidensyal.
- Ang Public Accommodations : Ang usa ka public accommodation usa ka pribadong kompaniya nga bukas ngadto sa publiko, lakip na ang mga lugar sama sa mga restawran, mga opisina sa doktor, mga health club, retail store, day care center, ug bisan unsang site o negosyo diin ang publiko dali nga gitugutan.
Ubos sa ADA, ang dili pagtugot sa paghatag o kaparehas nga oportunidad sa mga adunay tinuod o gihunahuna nga impeksyon sa HIV giisip nga diskriminasyon. Kini maglakip sa mga pagbag-o sa kasagaran nga pamaagi sa usa ka negosyo nga naglihok, nga wala maglakip o naghatag og mas ubos nga serbisyo ngadto sa tawo nga adunay HIV. Ang usa ka pampublikong akomodasyon gidili usab gikan sa pagpahamtang og mga surcharges nga gibase lamang sa status sa HIV sa usa ka tawo, o pagtawag sa tawo ngadto sa laing negosyo kung ang mga serbisyo anaa sa sulod sa maong eksperto.
Ang mga ahensya nga nagtagbo sa legal nga kahulogan sa usa ka pribadong club o kwalipikado alang sa exemption isip usa ka relihiyosong organisasyon wala gilakip sa ADA nga kahulogan. Dili usab ang pabalay, nga gisakop ubos sa Fair Housing Amendment Act of 1988.
- Mga Estado ug Lokal nga mga Gobyerno : Ang ADA tin-aw nga mapadapat ngadto sa tanang pangagamhanan sa estado o lokal, mga distrito, mga departamento, ug mga ahensya, maingon man sa bisan unsang laing kompaniya o komisyon nga nahulog ubos sa pagdumala sa estado o lokal nga pangagamhanan. Lakip niini ang mga pampublikong tulunghaan, pampublikong mga kaligoanan, mga librarya, mga ospital sa gobyerno, o mga serbisyo sa transportasyon nga gipadagan sa siyudad.
Kon Unsay Mahimo Kon Nasakop Ka sa Diskriminasyon
Kung mahitabo nga ikaw gipihigpihig sa trabahoan resulta sa HIV, kontaka ang imong labing duol nga Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Kinahanglan nga ibutang ang mga bayranan sulod sa 180 ka adlaw gikan sa giingong paglapas. Sa imbestigasyon, ang EEOC mahimong molihok sa pagtul-id sa paglapas o pag-isyu sa "katungod sa pagdakop" nga sulat ngadto sa empleyado. Aron makakat-on pa o makakaplag sa labing duol nga buhatan sa EEOC, tawagan ang telepono 800-669-4000 o bisitaha ang website sa EEOC.
Ang Job Accommodation Network (JAN) , usa ka serbisyo nga gihatag sa US Department of Labor, makahatag og libre nga tambag ngadto sa mga employer ug mga tawo nga adunay mga kakulangan sa makatarunganong pagpuyo sa trabahoan. Telepono 800-526-7234, o pagbisita sa website sa JAN alang sa tambag sa pagpuyo alang sa mga tawo nga adunay HIV.
Kon ang diskriminasyon nahitabo sa usa ka public accommodation, kontaka ang Departamento sa Hustisya sa Estados Unidos (DOJ) sa 800-514-0301, o bisitaha ang portal sa ADA HIV / AIDS alang sa kasayuran kon unsaon sa pagpasaka sa reklamo sa DOJ.
Mga Tinubdan:
US Department of Justice. "Kasamtangan nga teksto sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan sa Akta sa 1990 nga naglakip sa mga kausaban nga gihimo sa ADA Amendments Act of 2008." Washington, DC; gi-update Marso 25, 2009.
Gostin, L. ug Webber, D. "Diskriminasyon Base sa HIV / AIDS ug uban pang mga Kondisyon: 'Disability' Ingon Defined Ubos sa Federal ug State Law." Health Care Law & Policy. Mga publikasyon sa Georgetown Law; 2000: Papel 94: 266-329.