Pagkahibalo Kon Kanus-a Magamit sa Medicare Makaluwas Ka Sa Libolibo
Ang pagpauli sa ulahi alang sa Medicare mahimong gasto kanimo, sa literal. Ang mga penalidad sa katapusan gisugo kon ikaw mag-enrol sa milabay nga imong gipili nga Initial Enrollment Period (IEP). Kadto nga mga balayranan ibutang sa imong binulan nga mga premium sulod sa mga katuigan ug sa pipila ka mga kaso, bisan kon ikaw adunay Medicare. Nga ginatos ka libo sa imong mga hinago nga mga dolyar ang nausik.
Salamat kaayo sa Espesyal nga mga Panahon sa Pagpalista (SEP) nga nagtugot kanimo nga magparehistro human sa imong IEP nga walay pag-atubang sa mga penalidad.
Ang kasamok mao ang imong hunahuna nga ikaw takos sa SEP kung dili ka. Kini ang mga bulawan nga mga bintana sa oportunidad nga kinahanglan nimong masayran.
Ang imong Initial Enrollment nga Panahon
Sa dili pa kita magkalot pa sa Espesyal nga mga Panahon sa Pagpalista, kinahanglan una nimo nga masabtan kung giunsa ang pagtrabaho sa Medicare enrolment period . Ang imong ika-65 nga adlawng natawhan mao ang yawe. Ang imong IEP nagsugod tulo ka bulan sa wala pa ug matapos tulo ka bulan human sa bulan sa imong pagkatawo, nga naghatag kanimo og pito ka bulan aron mag-sign up. Pananglitan, kon ang imong birthday mao ang Hunyo 8, ang imong IEP magsugod sa Marso 1 ug matapos sa Septyembre 30.
Ang maayong balita: Kon aktibo ka nga nakadawat sa mga benepisyo sa Social Security sa dihang ikaw 65 anyos, awtomatiko ka nga ma-enrol sa Medicare. Dili ka kinahanglan mabalaka mahitungod sa ulahing mga silot.
Ang dili maayo nga balita: Kon wala ka makadawat sa mga benepisyo sa Social Security o Railroad Retirement Board (RRB) sa dihang ikaw nag-edad og 65 anyos ug ikaw wala mopirma sa pag-sign up sa panahon sa imong IEP, anaa ka sa kaw-it nga mahal nga late penalties.
Kung ikaw angayan sa Medicare nga gibase sa disability , ang imong IEP dili nagsalig sa edad. Kini mosalig sa imong kahimtang sa panglawas.
- Kung adunay diagnosis sa amyotrophic lateral sclerosis (ALS) , awtomatiko ka nga ma-enroll sa Medicare sa bulan nga magsugod ang imong mga benepisyo sa disability. Dili ka masakitan sa ulahing mga silot.
- Kung adunay diagnosis sa end-stage renal disease (ESRD), nga nagpasabot nga nagkinahanglan ka sa dialysis o nagkinahanglan sa usa ka transplant sa kidney, kinahanglan nimo nga mag-apply alang sa Medicare nga imong kaugalingon apan mahimo ka magamit kung madayagnos ka ug tulo ka bulan pagkahuman sa dili pa nimo atubangon ang ulahing mga silot.
- Kon nakadawat ka Social Security Disability Insurance (SSDI) o RRB nga mga benepisyo alang sa laing kapansanan, mahimo ka sa Medicare sa ika-25 nga bulan sa pagdawat sa mga benepisyo ug awtomatiko ka nga ma-enroll sa programa. Ikaw na ang kaw-it sa ulahing mga silot.
Pagbalibad: Kon imong gibalibaran ang coverage sa Medicare human nimo mahimo nga kwalipikado, bisan kon ikaw adunay kapansanan, ikaw makaatubang sa ulahing mga silot kon imong pilion nga magparehistro sa ulahi.
Kung Makakuha ka Health Care gikan sa imong Employer
Daghang mga tawo ang nag-atiman sa panglawas pinaagi sa ilang mga amo. Kini nga opsyon gitagan-an sa imong trabaho ug kasagaran mas barato kay sa pagpalit sa insurance sa panglawas sa imong kaugalingon. Sa pipila ka mga kaso, mahimo nimong pugngan ang mga plano nga gipaluyohan sa imong employer puli sa Medicare.
Pananglitan, mahimo ka nga mas maayo nga serbisyo sa imong kasamtangan nga plano. Ang imong mga premium ug deductibles mahimong dili kaayo gasto. Ang paglangan sa pag-enroll sa Medicare makaluwas kanimo gikan sa pagbayad sa duha ka hut-ong sa mga premium.
Ang maayong balita: Mahimo ikaw nga takos sa SEP kon ikaw adunay plano sa panglawas nga gipasiugdahan sa amo.
Ang dili maayo nga balita: Dili tanang mga plano sa panglawas nga gipasiugdahan sa employer ang takus alang sa SEP.
Una, takus ka lamang alang sa SEP kon ang imong amo nag-empleyo sa 20 o labaw pa nga mga full-time nga empleyado o ang katumbas. Ang mga tawo nga nagtrabaho alang sa gagmay nga mga inahan ug mga tindahan sa mga tindahan wala sa luck. Daw dili kini makatarunganon.
Ikaduha, ang imong SEP magsugod sa adlaw nga imong gibiyaan ang imong trabaho o ang imong pagsuporta sa panglawas nga gipaluyohan sa amo, bisan asa nga moabut. Atong sublion, bisan asa nga mouna . Ikaw adunay walo ka bulan nga magpalista alang sa Medicare gikan sa petsa. Ang pag-aprobar sa ulahi nga mag-aghat sa ulahing mga silot.
Mag-amping: Bisan kung ang imong trabaho nag-empleyo sa mga qualifying number sa mga amo, mahimo ka pa gihapon nga magpa-sign up sa Medicare. Ang ubang mga employer nagkinahanglan nga ikaw magpalista sa Medicare sa diha nga ikaw angayan o sila makunhod o maputol ang imong mga benepisyo sa hingpit. Siguruha nga makigsulti sa imong amo kung giunsa nila pagpadagan ang ilang plano sa panglawas aron makahimo ka og usa ka edukadong desisyon.
Kung ikaw naa sa COBRA
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gipatuman niadtong 1985 ug nagtugot kanimo nga magpadayon sa pagsakop sa usa ka plano sa panglawas nga gipasiugdahan sa employer bisan human ka mobiya niana nga trabaho. Ang amo naghatag gihapon kanimo sa usa ka diskwento nga premium rate, bisan kung kana nga rate mas taas kaysa kini samtang ikaw nagtrabaho gihapon. Kini nagtugot kanimo sa pagbayad sa kantidad alang sa sama nga plano sa panglawas kay sa imong gusto kung imo kini gipalit isip usa ka pribadong plano.
Ang gidugayon sa coverage sa COBRA limitado, kasagaran moabot sa 18 ka bulan. Sa teoriya, kini kinahanglan nga igong panahon alang kanimo sa pagpangita sa uban pang mga health care coverage, bisan pinaagi sa laing amo o bisan pa samtang naghulat sa imong mga benepisyo sa Medicare aron sa pagpatuman. Apan, ang pipila ka mga kwalipikado nga mga panghitabo mahimong magtugot kanimo sa paghatag sa maong coverage hangtud sa 36 bulan.
Ang maayong balita: ang COBRA coverage makatugot kanimo sa paghatag sa imong mga benepisyo sa panglawas nga gipaluyohan sa imong employer human nimo gibiyaan ang imong trabaho.
Ang dili maayo nga balita: ang COBRA coverage wala isipa ingon nga coverage sa panglawas nga gipaluyohan sa employer sa mga mata sa Medicare.
Usa sa mga benepisyo sa COBRA coverage mao nga kini nagtugot kanimo sa pagpadayon sa health coverage alang sa imong kapikas ug mga dependents , samtang ang Medicare naglakip lamang sa imong kaugalingon nga panginahanglan sa pag-atiman sa panglawas. Sa panalapi, duna kay dakong desisyon sa imong mga kamot. Angay ba nimo nga biyaan ang Medicare ug kuhaon ang COBRA aron sa pagpaubos sa mga gasto alang sa imong pamilya? O kinahanglan ka ba nga mobayad sa premium?
Kon mahimo ka nga kwalipikado sa Medicare sa panahon sa imong kaayohan sa COBRA, kini makaapekto sa COBRA coverage alang sa imong mga minahal. Ang COBRA coverage mahimo nga ipaabot alang sa imong mga dependente kutob sa 36 ka bulan sugod sa adlaw nga imong nahimamat ang mga kwalipikasyon sa Medicare.
Pag-amping: Hinumdomi kana nga lagda mahitungod sa "bisan kinsa nga moabut una" alang sa plano nga gipaluyohan sa amo nga SEP? Kon mobiya ka sa imong trabaho ug magpadayon sa mga benepisyo sa panglawas sa COBRA, ang imong SEP nga mga binuhat sa adlaw nga imong gibiyaan ang imong trabaho, bisan kon ikaw gibuhian o na-retiro, dili ang adlaw nga ang imong mga benepisyo sa COBRA matapos.
Unsa ka Daku ang Imong Pagbayad sa mga Pultahan sa Ulahing mga Panahon
Ang mga dugay nga silot nagdugang ug dali. Ayaw paghimo'g sayop nga mahimo nimo pagbayad sa mga katuigan nga moabut.
| Bahin A | Bahin B | |
|---|---|---|
| Gasto | 10 porsyento sa binulan nga premium | 10 porsyento nga nadugang sa binulan nga premium alang sa matag tuig nga nawala nga eligibility |
| Gidugayon | Kaduha ang gidaghanon sa mga tuig nga nawala nga eligibility | Hangtud nga adunay Medicare |
| Pagkalkulo | 0.10 x Premium | 0.10 x Premium X # Mga tuig nga nawala nga eligibility |
| Pananglitan | Kon ikaw nag-apply 3 ka tuig human nimo mahimo, 10% ang idugang sa imong binulan nga premium sulod sa 6 ka tuig. | Kon ikaw nag-apply 3 ka tuig human nimo mahimo ang kwalipikado, 30% ang idugang sa imong binulan nga premium basta ikaw adunay Medicare. |
Ang mga Amerikano nakakuha sa ilang mga Part A nga premium nga libre kon sila o ang ilang kapikas nagtrabaho og labaw sa 40 ka mga kwarto (10 ka tuig) sa trabaho sa buhis sa Medicare. 10 porsiyento sa libre mao ang zero! Niining paagiha, ang Part A nga mga silot dili kaayo makatampo sa malungtarong pinansyal nga kalisud. Hinuon, ang mga penalidad sa B adunay katapusan samtang ikaw adunay Medicare ug adunay dakong epekto sa imong pitaka.
Sama sa kanunay, adunay usa ka eksepsiyon. Kung nahimo ka nga kwalipikado sa Medicare nga nakabase sa usa ka kapansanan ug gipailalom sa ulahing mga silot sa wala pa ikaw mag-edad og 65 anyos, kini nga mga silot gipasaylo sa dihang ikaw nag-edad og 65 anyos. Gihatagan ikaw og limpyo nga slate, usa ka talagsaon nga halad gikan sa pederal nga gobyerno.
> Mga Tinubdan:
> Pagsakop sa COBRA. Mga sentro alang sa website sa Medicare ug Medicaid. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
> Komunidad sa empleyado: Impormasyon bahin sa pagpalista sa Medicare. Mga sentro alang sa website sa Medicare ug Medicaid. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> Mga espesyal nga kahimtang (Espesyal nga mga Panahon sa Pagpalista). Website sa Medicare.gov. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.