Ang COBRA nagpalapad sa Coverage sa Insurance sa empleyado
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, nga gitawag usab nga COBRA, nagkinahanglan sa mga amo nga magpadayon sa paghalad sa health o medical insurance coverage sa mga empleyado o ilang mga pamilya human sa pipila ka mga qualifying events. Kining limitado nga pagpalapad sa coverage makahatag sa panahon sa pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong plano sa pag-atiman sa panglawas.
Unsa ang COBRA?
Kon mobiya ka sa imong trabaho boluntaryo o gitapos alang sa mga hinungdan gawas sa gross misconduct, mahimo nimo ipaabot ang imong coverage sulod sa 18 ka bulan, ug alang sa dugang nga 11 ka buwan kon ikaw adunay kakulangan.
Kini usab magamit kung ang imong mga oras sa pagtrabaho gipakunhod ngadto sa punto diin dili ka na kuwalipikado alang sa health insurance coverage sa imong amo. Ang imong kapikas o mga anak mahimong magpadayon sa pagsakop alang sa dugang nga 18 ka bulan kon adunay ikaduhang qualifying event, sama sa imong retirement, diborsyo, o kamatayon.
Adunay dugang nga mga kwalipikasyon sa COBRA ug mga katungod alang sa mga amo. Pananglitan, ang COBRA magamit lamang sa mga amo nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado. Sila mahimo nga mga pribado nga sector nga mga amo, mga empleyado sa empleyado, o mga employer sa estado o lokal nga kagamhanan. Makita ang dugang kasayuran mahitungod sa mga kwalipikasyon sa empleyado ug mga lagda sa US COBRA website sa Department of Labor.
Sa pipila ka mga estado, adunay usa ka state-based nga pagpadayon sa coverage alang sa mga empleyado kinsa nagtrabaho alang sa gagmay nga mga kompaniya ug walay access sa COBRA.
Unsaon Pagpadapat sa COBRA Coverage
Kon andam ka na nga mobiya sa imong trabaho, ang imong amo kinahanglan maghatag kanimo og COBRA nga impormasyon nga maglakip sa mga lakang nga kinahanglan nimo nga buhaton aron mapalapdan ang imong pagkalawat human ikaw mobiya sa imong trabaho.
Kung wala nimo nadawat ang kasayuran sulod sa 14 ka adlaw, pakigkita sa HR department sa imong amo ug hangyoa sila sa paghatag niini kanimo.
Ikaw adunay 60 ka mga adlaw aron paghukom kung ipadayon ang imong coverage sa COBRA o dili. Makahatag kini kanimo og panahon aron makita kung unsa ang laing pagkasakop mahimo nga magamit. Wala ka'y bisan unsa nga kal-ang sa pagkasakop ubos sa imong kanhi nga plano basta maghimo ka og desisyon sa adlaw 59.
Ikaw ang responsable sa imong mga premium nga COBRA nga magamit sa maong panahon. Ang imong COBRA nga pagsakop balikon aron kini maglakip sa bisan unsang medikal nga gasto nga imong nahimo sulod nianang panahona.
Siguroha nga dili moagi sa 60 ka adlaw nga bintana nga wala mag-apply alang sa laing plano sa pag-atiman sa panglawas. Mahimo nimo kinahanglan nga pun-on ang kal-ang uban ang hamubo nga termino sa seguro sa panglawas kon ikaw naghulat nga ang usa ka bag-ong empleyado sa seguro sa panglawas moepekto. Ang Medicaid mahimo usab nga kapilian alang kanimo.
Ang Imong Coverage ubos sa COBRA
Kon imong pahimuslan ang COBRA, ang plano sa coverage nga imong maangkon mao ang imong naangkon sa panahon sa panghitabo nga hinungdan sa imong pagkawala sa pag-atiman sa panglawas sa amo. Ang plano mismo dili mausab gawas kung mopili ka og bag-ong plano kon ang open enrollment period moabut.
Uban sa samang kasegurohan sa panglawas sama kaniadto, dili nimo kinahanglan nga mag-usab sa mga doktor ug magbaton ka sa sama nga kasegurohan , deductible , ug copayments nga imong gigamit sa pagbayad.
Gasto sa Coverage sa COBRA
Ang mga employer gitugotan sa pagsugo kanimo, ang ilang kanhing empleyado, 102 porsyento sa ilang gasto sa insurance. Siyempre, ang 100 porsyento naglangkob sa gasto sa amo aron sa pagsiguro kanimo. Ang sobra nga 2 porsyento naglakip sa bisan unsang mga galastuhan sa administratibo nga kinahanglang masuhop sa amo sa pag-atiman sa mga papeles.
Ang laing wrinkle mao nga kung madawat nimo ang dugang nga 11-ka bulan nga disability extension sa coverage, ang imong premium sa mga dugang nga mga bulan mahimo nga ibayaw ngadto sa 150 porsyento sa kinatibuk-ang kantidad sa coverage sa plano.
Ang mga empleyado kasagaran nga nakurat sa kon unsa ang gasto sa COBRA coverage. Kasagaran, ang imong premium samtang nagtrabaho mao lamang ang bahin sa imong kinatibuk-ang gasto sa plano sa seguro sa panglawas samtang ang imong amo nagbayad sa usa ka porsyento o bisan sa tibuok nga kantidad. Karon ikaw ang magdala sa tibuok nga kantidad.
Ikasubo, sama ka mahal sama sa COBRA coverage, tingali kini mas ubos pa sa usa ka indibidwal nga seguro sa panglawas. Itandi ang mga gasto ug ang coverage aron maseguro nga kini ang pinakamaayo nga pagpili.
Mahimo nga adunay usa ka mas ubos nga gasto nga kapilian pinaagi sa indibidwal nga merkado sa pag-atiman sa panglawas.
Gitas-on sa COBRA Coverage
Sa kasagaran, ang kanhi empleyado o membro sa pamilya mahimong magpabilin sa COBRA health insurance coverage sulod sa 18 ka bulan human sa katapusan nga petsa sa pagpanarbaho. Kon ang tawo nga gitabangan pinaagi sa COBRA mahimong walay pag-ayo, nan ang mga benepisyo mahimong mapalapdan sulod sa 11 ka bulan. Ang mga premyo motaas alang sa pagpalapad.
Timan-i nga kung ikaw mingawon sa usa ka binulan nga bayad sa COBRA, mawad-an ka og coverage ug dili nimo makuha kini balik. Ang plano dili kinahanglan nga magpadala kanimo og usa ka balaodnon, busa kinahanglan nimo nga masiguro ang imong pagbayad.
Ang mga membro sa pamilya (kapikas o dependent nga bata) mahimong makakuha og 18-ka bulan nga extension kon adunay ikaduhang qualifying event. nga nagdala sa ilang total nga gitas-on sa coverage sa 36 ka bulan. Kini nga mga panghitabo mao ang pagkamatay sa sakop nga empleyado, diborsyo o legal nga pagbulag, ang Medicare adunay katungod sa pipila ka mga kahimtang, o pagkawala sa kahimtang nga nagsalig sa bata ubos sa plano. Ang ikaduhang panghitabo mao unta ang hinungdan nga ang kwalipikadong benepisyaryo mawad-an og coverage ubos sa plano kung ang unang kwalipikado nga panghitabo wala mahitabo.
Unsaon Pag-andam sa Katapusan sa Imong Coverage sa COBRA
Samtang ikaw sakop gihapon ubos sa COBRA, monitor ang presyo alang sa usa ka bag-ong plano sa seguro sa panglawas nga imong mahimo nga mabalhin sa higayon nga matapos ang imong COBRA coverage. Mahimo usab nimo nga masayran kon ikaw karon kuwalipikado ba sa Medicaid .
Kon ang Affordable Care Act Health Insurance Marketplace anaa alang kanimo, susiha ang petsa sa open enrollment period. Mahimo nimo i-enrol sa panahon nga kini mahitabo sa panahon nga ikaw nasakop sa COBRA. Mahimo ka usab nga magpalista sa Marketplace sa katapusan sa imong mga benepisyo sa COBRA, tungod kay kana usa ka kwalipikado nga panghitabo. Hinuon, timan-i nga ang mga kausaban sa Affordable Care Act ang mag-epekto sa maong kapilian ug kinahanglan nga susihon aron masuta kung kini anaa pa.
Usa ka Pulong Gikan
Ang paglaum sa pagkawala sa insurance sa pag-atiman sa panglawas kon ang kausaban sa kahimtang sa imong trabaho mahimong makalagot kaayo, ilabi na kung gipailalom ka sa pagtambal alang sa kondisyon o gusto nimo nga masiguro ang imong pamilya nga adunay mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas. Susiha ang imong mga kapilian ug masayud sa imong mga katungod. Ang mga pagbag-o sa mga balaod sa pag-atiman sa panglawas mahimo usab nga makaapekto sa mga pagpili nga imong maangkon gawas sa COBRA.
> Mga Tinubdan:
> Usa ka Giya sa Empleyado sa Mga Kaayohan sa Kaayohan Ubos sa COBRA. Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Usa ka Giya sa Ahente sa Pagpadayon sa Pagpadayon sa Grupo sa Kahimsog Ubos sa COBRA - Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986. Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.