Unsaon Pagpangita sa usa ka Indibidwal nga Plano sa Seguro sa Pagkaon
Alang sa pipila ka mga konsyumer, ang pagpalit sa indibidwal nga seguro sa panglawas mao lamang ang opsyon sa pag-cover sa panglawas Bisan pa, bisan pa ikaw adunay kasegurohan sa panglawas gikan sa imong amo, ang usa ka polisiya sa seguro sa panglawas sa usa ka tawo / pamilya mahimo nga usa ka kapilian sa pagtipig sa salapi. Uban sa mga premium sa insurance sa panglawas nga nagkadaghan matag tuig ug ang mga amo nga nagpasa sa dugang nga mga gasto sa ilang mga empleyado, ang insurance sa panglawas sa imong kompaniya dili mao ang pinakamaayo.
Sumala sa Kaiser Family Foundation, sa 2016, ang kasagaran nga trabahante nga Amerikano nga may kasiguruhan sa seguro sa panglawas nga gipaluyohan sa amo miamot og $ 1,129 alang sa usa ka empleyado sa plano sa panglawas sa empleyado ug $ 5,277 alang sa plano sa panglawas sa pamilya. Tungod kay kini usa ka aberids, ang ubang mga empleyado tingali nagbayad sa mas daghan pa (ang mga amo nagbayad sa kinabag-an sa kinatibuk-ang premium, nga nag-average og $ 6,435 alang sa single nga mga empleyado ug $ 18,142 alang sa sakop sa pamilya).
Shop Online alang sa usa ka Mas Maayo nga Premium sa Insurance sa Panglawas
Pagpamaligya diha sa internet ug tan-awa kon makapangita ka ba og usa ka pribado nga polisiya sa seguro nga naghatag kanimo sa coverage nga imong gikinahanglan apan mas mahal kaysa sa premium nga imong gibayad sa trabaho.
Ang usa ka maayong dapit sa pagsugod mao ang HealthCare.gov. Kini ang health insurance exchange nga gimugna sa The Patient Protection ug Affordable Care Act , ug usa ka one-stop shop alang sa pribadong indibidwal nga market health insurance plans (timan-i nga ang exchange mismo gidumala sa gobyerno, apan ang mga plano sa panglawas nga ibaligya ang pagbinayloay tanan pribado, gikan sa mga kompaniya sa seguro sa panglawas nga imong nasinati na.)
Ang mga tawo sa 39 nga mga estado naggamit sa HealthCare.gov aron magpalista sa tagsa-tagsa nga mga plano sa merkado. Ang uban nga mga 11 ka mga estado ug ang Distrito sa Columbia adunay gipanag-iya nga pagbinayloay sa estado, ug ikaw ipadala ngadto sa ilang mga site gikan sa HealthCare.gov sa dihang imong pilion ang imong estado.
Ang laing dapit nga pangitaon ang impormasyon alang sa mga kapilian sa plano sa maayong panglawas sa imong lugar mao ang ehealthinsurance.
Kini nga online nga kompaniya naghatag impormasyon ug access sa 1000s sa mga plano sa seguro sa panglawas ug lisensyado sa tanang 50 ka mga estado ug sa Distrito sa Columbia. Bisan kon dili ka mopalit og insurance pinaagi kanila, ang ehealthinsurance usa ka maayong dapit sa pagpangita alang sa usa ka plano sa panglawas ug mahibal-an kung pila ka mga plano ang anaa sa imong estado ug unsa ka dako ang gasto niini. Ang ehealthinsurance makapakita kanimo og mga plano nga mabatonan nga dili mabayran, maingon man mga kapilian sa pagbaylo.
Timan-i nga ang tanan nga mga plano sa merkado, bisan kung kini gibaligya sa baylo o wala , adunay tinuig nga bukas nga enrolment window . Kon ikaw mamalit gawas sa bukas nga pagpalista, kinahanglang adunay usa ka kwalipikado nga kalihokan aron makapalista.
Giunsa Pagpalit ang Plano sa Indibidwal / Pamilya nga Makatabang
Lakip sa mga trabahante sa mga gagmay'ng kompaniya (hangtod sa 199 nga empleyado) nga adunay sakyanan sa insyurans sa pamilya, 34 porsyento ang nagbayad sobra sa katunga sa ilang kinatibuk-ang family health insurance premium ingon nga usa ka payroll deduction (uban sa employer nga nagbayad sa nahabilin).
Tungod kay ang average nga premium alang sa usa ka pamilya sobra sa $ 18,000, daghan nga mga empleyado ang nagbayad og labaw sa $ 9,000 kada tuig aron pagtabon sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga pamilya. Ang uban niini nga mga empleyado mahimo nga mas maayo nga mopalit sa ilang kaugalingong insurance. Pananglitan:
Si Doug Jones nagtrabaho alang sa usa ka gamay nga kompaniya nga nagtanyag sa usa ka plano sa seguro sa PPO sa panglawas (nga adunay usa ka tinuig nga deductible nga $ 1500) alang sa mga empleyado ug sa ilang pamilya. Tungod sa dili pa dugay nga pagbag-o sa ekonomiya, ang kompaniya ni Doug nagdugang sa iyang bahin sa pamilya nga binulan nga premium ngadto sa 60%, nga nagasto ni Doug halos $ 950 matag bulan.
Ang asawa ni Doug nagtrabaho nga part-time isip usa ka librarian ug wala'y benepisyo sa seguro sa panglawas. Ang mga Joneses adunay duha ka mga bata nga nag-edad og 7 ug 10. Ang tanan nga upat ka mga sakop sa pamilya anaa sa maayo nga panglawas ug adunay himsog nga estilo sa kinabuhi.
Sa kadaghanan nga mga estado, sa wala pa ang 2014, si Doug tingali nakakaplag nga ang medically underwritten coverage sa usa ka indibidwal nga health insurance market mas mahal kaysa iyang plano sa trabaho. Apan ang ACA nagdili sa mga kompaniya sa seguro sa panglawas gikan sa pagkonsiderar sa medikal nga kasaysayan sa mga aplikante sa paghimo sa mga presyo ug pagtino sa eligibility alang sa coverage.
Isip resulta, ang kalainan sa presyo tali sa mga plano sa tagsa-tagsa ug pamilya ug mga plano nga gipaluyohan sa mga empleyado nga gilakip. Ang mga indibidwal nga mga plano sa merkado labi ka mahal kay kaniadto, bisan pa alang sa daghan nga mga enrollees, ang premium nga subsidyo (premium tax credits) nagbayad sa kadaghanan sa premium, nga naghimo sa coverage nga maabot.
Ikasubo alang kang Doug, siya ug ang iyang pamilya hapit dili mahimo alang sa premium nga subsidyo. Hangtud nga ang kaugalingong coverage ni Doug (nga wala ang iyang pamilya) gikonsiderar nga barato ug naghatag og minimum nga bili, siya ug ang iyang pamilya dili takos sa subsidyo. Gitawag kini nga glitch sa pamilya .
Bisan pa, mahimo pa nila nga makit-an ang usa ka dili kaayo mahal nga plano sa indibidwal / pamilya nga merkado, gani nagbayad sa bug-os nga presyo alang sa mga premium. Kini sa pagkatinuod adunay mas taas nga deductible ug out-of-pocket exposure kay sa plano nga gitanyag sa amo ni Doug, apan mahimo nga usa kini ka pagpa-uswag nga gikonsiderar sa pamilya nga mapuslanon.
Sabta ang Imong mga Pagpili; Basaha ang Maayong Sulud
Kon mahimo ka nga magpalista sa indibidwal / plano sa pamilya (sa panahon sa open enrollment o ingon nga resulta sa usa ka kwalipikado nga kalihokan) ug gusto nimo nga himoon ang switch, siguroha nga imong hingpit nga masabtan ang mga benepisyo ug limitasyon sa indibidwal nga plano itandi sa imong plano nga nakabase sa imong amo.
Sa unsang paagi nagkalainlain ang mga kaayohan? Unsa man ang imong utang sa mga gasto gikan sa bulsa kon ikaw masamdan o masakit nga seryoso? Giunsa kini nga itandi sa imong gawas nga pagkabutyag sa planong gipasiugdahan sa amo? Ang imo ba nga mga doktor sa network sa indibidwal nga plano? Buot nimo nga hunahunaon pag-ayo ang tanan niining mga butanga sa dili pa magbag-o, ug hinumdomi nga dili ka makauban sa plano sa imong amo hangtud sa sunod nga bukas nga enrolment window nga gitanyag sa imong amo.
Kon nag-apply ka alang sa indibidwal nga seguro sa panglawas, ayaw pagkansela ang bisan unsang coverage sa sakyanan sa panglawas nga imong nabatonan hangtud nga ikaw makadawat sa usa ka pag-uyon nga sulat ug polisiya sa seguro, o kontrata gikan sa plano sa panglawas nga imong gipili.
Sa dili pa ikaw maghimo sa bisan unsang pasalig, pag-usisa pag-usab ang bag-ong polisiya sa seguro
Gi-update ni Louise Norris.
> Mga Tinubdan:
> Kaiser Family Foundation, Mga Benepisyo sa Pangempleyo sa Panglawas, 2016 Sumaryo sa Pagkaplag .