Pagbalanse sa Kanser sa Baga ug ang Imong Karera: Pagtrabaho o Dili Magtrabaho
Unsa ang kinahanglan nimo nga mahibal-an mahitungod sa kanser sa baga ug sa imong mga katungod isip empleyado? Unsang mga balaod ang anaa aron sa pagpanalipod kanimo ug unsa nga makatarunganon nga mga kapuy-an ang imong mapaabut? Unsa ang mga kalamboan ug kahasol sa pagtrabaho panahon sa pagtambal sa kanser sa baga?
Cancer sa Baga ug Pagtrabaho-Asa Magsugod
Adunay daghang mga kahadlok ug kabalaka nga mitungha sa pagdayagnos sa kanser. Dili lamang ikaw sa usa ka dapit diin imong atubangon ang imong kamatayon sa atubangan ug suod, apan nahibulong ka nga ang pagtratar sa imong kanser makaapekto sa nahibilin sa imong kinabuhi.
Mahimo ka bang magtrabaho? Unsa ang mahitabo sa imong seguro sa panglawas kon dili ka makatrabaho?
Ang una nga punto nga gusto natong ipatin-aw mao nga ang tanan managlahi, ug ikaw lamang ang makahukom kon unsa ang maayo alang kanimo. Ang uban nga mga tawo dili makatrabaho sa panahon sa pagtambal sa kanser o mopili sa pagbiya sa trabahoan nga mag-focus sa ilang pagtambal. Ang uban, sa kalahian, nahibal-an nga ang pagtrabaho nagtanyag sa usa ka maanindot nga pagkalibug gikan sa paggamot sa baga sa baga Ang uban pa nagpugos sa ilang kaugalingon nga magtrabaho bisan kung kini hilabihan lisud, nahadlok sa pinansyal nga mga epekto kung kinahanglan silang mopahawa o mohunong.
Ang imong desisyon mahitungod sa pagtrabaho tingali daw bug-at apan mahimong mas sayon nga himoon pinaagi sa paghunahuna sa tanan nimo nga mga kapilian ug pagpangutana sa imong kaugalingon sa mga lisud nga mga pangutana. Importante kini bisan pa nga nakahimo ikaw og desisyon mahitungod sa imong trabaho sa panahon sa pagtambal. Ang mga butang mahimo ug buhaton kanunay nga mag-usab kung adunay kanser. Ang uban nga mga tawo nga nagdesisyon nga gusto nila nga magtrabaho maglisud kaayo.
Ang uban mahimong mopili nga dili magtrabaho, apan sa ulahi mag-usab sa ilang mga hunahuna ug mobalik sa trabaho.
Kon magdesisyon ka nga magpadayon sa pagtrabaho, paggahin og panahon sa paghunahuna sa bisan unsa nga espesyal nga mga kapuy-an nga imong gikinahanglan. Usab, repasoha ang imong polisiya sa pag-undang sa sakit ug unsa ang imong kinahanglan nga buhaton kung kinahanglan ka mohukom nga mohunong sa pagtrabaho sulod sa usa ka panahon. Hinumdomi nga taliwala niadtong mopili sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal sa baga sa kanser, ang kakapoy sa kanser usa sa pinakadako nga tensyon.
Ang mga ideya sa utok nga una pa sa panahon alang sa pagsagubang sa imong naandan nga mga kalihokan apan dili kaayo kusog ug susiha kini nga mga tip sa pagsagubang sa kakapoy sa kanser sa dili pa ikaw mahapdos .
Pagtrabaho nga adunay Kanser sa Lungwa kumpara sa Pagtrabaho sa Uban nga mga Kanser
Importante nga itudlo dayon kung unsa ang imong mahimo alang sa pagpanarbaho nga lahi sa usa ka tawo nga adunay laing matang sa kanser, sama sa kanser sa suso. Sa pagkatinuod, kadaghanan sa mga impormasyon nga "gikan didto" mahitungod sa pagtrabaho sa kanser gisulat alang sa mga tawo nga adunay kanser sa dughan sa unang bahin.
Tungod sa kanser sa suso, ang kadaghanan sa mga tawo nadayagnos sa unang mga hugna sa sakit; ang kaatbang matuod alang niadtong adunay kanser sa baga. Unsa ang gipasabut niini nga ang mga tawo nga adunay kanser sa baga mas masakiton kay niadtong adunay kanser sa suso. Imbis nga nadayagnos nga adunay usa ka mammogram o nakakaplag nga walay sakit nga bukol, daghan nga mga tawo nga adunay kanser sa baga ang nakigbisog sa ubay-ubay nga pag-ubo, kakulang sa pagginhawa, ug kanunay nga nagbalik-balik sa mga impeksyon sa baga sulod sa pipila ka mga panahon sa wala pa nahimo ang diagnosis. Kini nga mga simtomas makahimo nga mas lisud ang pagtrabaho ug ang mga numero ingon nga pagsuporta niana. Ang mga tawo nga adunay kanser sa suso mas posible nga mobalik sa pagtrabaho human sa usa ka leave kaysa kadtong adunay kanser sa baga.
Dili igsapayan kung unsa ka dako ang imong gusto nga magtrabaho o unsa ang nakapadasig kanimo, kung ikaw adunay kalisud sa pagginhawa, ang trabaho mahimo nga lisud o imposible.
Sa Unsang Paagi Ang mga Tawo Makahimo sa Pagtrabaho Panahon sa Paggamit sa Kanser sa Tunga?
Kon ang imong pagbati nga sama kanimo dili makahimo sa pagtrabaho, ang pagkat-on bahin sa mga estadistika nga nagbana-bana sa kanser sa baga ug trabaho makatabang kanimo nga mobati nga dili na mag-inusara.
Wala kami'y numero nga nagsulti kanamo bahin sa mga tawo nga may advanced stage cancer sa baga , apan among gibuhat alang sa mga nag- una nga stage cancer sa baga . Ang usa ka pagtuon nga gihimo sa 2014 mitan-aw sa sobra sa 800 nga mga tawo nga adunay operasyon sa cancer sa baga (ug mahimo nga mahimo'g maayo nga mga tumor.) 12 ka bulan human sa operasyon kini nga mga tawo gitandi sa samang gidaghanon sa mga tawo nga walay kanser sa baga.
Sa sinugdanan sa pagtambal, 68.6 porsyento niini nga mga tawo ang gigamit, nga mikunhod ngadto sa 38.8 porsyento human sa pagtambal.
Ang disempleyo sa post-treatment mas dako sa mga babaye kay sa mga lalaki. Ang kakulang sa pagtrabaho labi ka komon sa mga tigulang, adunay uban pang medikal nga kondisyon, adunay mas ubos nga kinitaan sa panimalay, o adunay dili maayo nga paglihok sa katilingban.
Sa mga mibalik sa pagtrabaho, ang kadaghanan (78.6 porsyento) nakakaplag nga ang kakapoy mao ang ilang pinakadakong problema nga may kalabutan sa trabaho. Dili kini katingad-an tungod kay hapit ang matag usa nga moagi sa kanser sa pag-antus nakasinati sa pipila ka matang sa kakapoy sa kanser, ug, alang sa mga tawo nga malungtarong naluwas, kini mahimong magpadayon sulod sa daghang katuigan.
Ang elepante sa kwarto mao nga ang pagpili nga mohunong sa pagtrabaho mahimong lisud kaayo, o mobati nga dili mahimo ang pinansyal. Ang usa ka pagtuon sa 2016 sa pipila ka mga kanser nga hiniusa nga nakit-an nga ang 15 porsyento sa mga tawo nakasinati sa pinansyal nga kalisud nga may kalabutan sa ilang kanser (ug ang mga huna-huna nga kini nga gidaghanon mas daghan pa) ug 25 porsyento ang nagtahu nga sila nagpadayon sa pagtrabaho tungod sa mga kabalaka mahitungod sa pagkawala sa medical insurance. Ang kadaghanan sa 63 porsyento naghimo sa mga pagbag-o sa ilang mga trabaho o mga karera (sama sa paghatag sa dugay nga leave) tungod sa kanser ug 42 porsyento nakit-an nga ang kanser nakabalda sa ilang mga buluhaton sa trabaho. Gikan niining mga matang sa kanser, kadtong adunay kanser sa baga adunay daghang problema sa trabaho ug dugang nga mga kabalaka sa mga panalapi.
Ang Kaugalingon ug Kahinungdanon sa Pagtrabaho Panahon sa Paggamot sa Kanser sa Baga
Aron makahimo sa usa ka desisyon mahitungod sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal, kini makatabang sa paghisgot sa pipila sa mga pros ug cons nga nakita sa uban sa paghimo sa samang desisyon. Hinumdomi samtang nagtan-aw ka sa kasayuran nga naghisgot niining mga kalamboan ug kalig-on nga kadaghanan sa kasayuran nga anaa gisulat alang sa mga tawo nga adunay kanser sa suso kay sa kanser sa baga.
Mga Kaayohan sa Pagbiya sa Trabaho Panahon sa Paggamit sa Kanser sa Tunga
Ang pagtrabaho panahon sa pag-ayo sa kanser sa baga mahimong lisud. Ang pipila ka mga bentaha sa paggahin og panahon gikan sa trabaho naglakip sa:
- Kon walay trabaho ikaw adunay mas daghang panahon sa pag-atiman sa imong kaugalingon.
- Ang pagpahawa o pagbiya sa imong trabaho makapahimo sa mas sayon nga pag-eskedyul sa daghan nga mga pagtudlo nga nag-uban sa pagdayagnos sa kanser sa baga. Ang mga pagtambal sama sa radiation therapy nga nagkinahanglan sa daghan nga mga pagbisita mahimo nga lisud balansehon sa trabaho.
- Kon mopili ka nga mag-atiman sa laing lugar sa nasud o apil sa usa ka klinikal nga pagsulay nga wala sa estado, ang pag-iskedyul mas sayon kon dili kinahanglan nga mag-imbento sa imong trabaho.
- Ang uban nga mga tawo nakakaplag nga sila makahimo sa pagkaon sa usa ka himsog nga pagkaon ug mas kanunay nga mag-ehersisyo kon sila dili gikapoy gikan sa pagpaningkamot sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal.
- Kung wala ka magtrabaho, dili ka kinahanglan nga mabalaka ug maguol sa matag higayon nga makasinati ka og usa ka bag-ong sintomas o epekto, nahibulong kon unsaon kini makaapekto sa imong abilidad sa pagtrabaho.
- Kon nakuha nimo ang chemotherapy ug adunay ubos nga blood cell count ( neutropenia nga gipahinabo sa chemotherapy ) mas sayon ang paglikay sa mga impeksyon kung anaa ka sa balay ug layo sa mga tawo nga mag-ubo o mag-sneeze duol kanimo.
Kaayohan sa Pagtrabaho sa panahon sa Paggamot sa Kanser sa Baga
Pipila sa mga pamaagi sa pagtrabaho mahimo nga positibo atol sa pagtambal sa kanser naglakip:
- Ang trabaho mahimong usa ka makabalda, nga makapugong kanimo sa paghunahuna mahitungod sa imong kanser ug unsa ang gipasabut niini.
- Kon ikaw adunay daghan nga suporta gikan sa imong mga katrabaho, ang trabaho mahimong usa ka mapaluyohong palibot nga makatabang kanimo sa pagsagubang.
- Nakaplagan sa usa ka pagtuon nga ang " pagtubo sa post-traumatic nga kalambigitan sa kanser ," sa ato pa, ang pamaagi nga ang kanser makapausab sa mga tawo sa maayo nga pamaagi, mas dako alang niadtong nakahimo sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal.
Ang Imong mga Katungod isip usa ka empleyado
Ingon nga usa ka empleyado, adunay mga katungod nga may kalabutan sa kanser, apan ang mga katungod mahimong magkalain depende sa gidak-on sa kompaniya nga imong gigamit ug kung asa ka nagpuyo (sama sa mga balaod sa estado nga lahi.) Sa dili pa makigsulti sa imong amo o superbisor, mga polisiya mahitungod sa leave leave, ingon man ang gipahayag sa mga balaod.
Ang imong mga Katungod ingon nga usa ka empleyado: ADA (Mga Amerikano nga adunay Kapansanan)
Ang mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan usa ka balaod nga nanalipod sa mga trabahante batok sa diskriminasyon sa panarbaho base sa mga kakulangan sama sa kanser. Ang mga tawo nga nagtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga adunay labing menos 15 ka mga empleyado kinahanglan makadawat og "makatarungan nga mga kapuy-an" nga nagtugot kanila sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa trabaho Importante nga hinumdoman nga aron mahimong tabonan ubos niini nga buhat kini gikinahanglan nga imong ibutyag ang imong diagnosis sa imong amo.
Unsay Angay Nimong Mahibaloan Bahin sa Makatarunganon nga mga Luna?
Ang makatarunganon nga mga puy-anan mao ang mga kausaban sa palibot sa imong trabahoan nga makatabang kanimo sa paghimo sa imong mga katungdanan sa trabaho bisan pa sa pisikal o emosyonal nga limitasyon sa imong kanser. Ang pipila nga makatarunganon nga mga kapuy-an alang sa usa ka tawo nga adunay kanser mahimong maglakip sa
- Flex nga panahon, o pag-adjust sa oras sa pagtrabaho.
- Ang mga pagbag-o sa imong mga katungdanan tungod sa pisikal nga mga limitasyon - pananglitan, limitahan ang pagbayaw ngadto sa pipila ka mga libra kon ikaw adunay operasyon sa kanser sa baga.
- Ang abilidad sa pag-telecommute kon posible sa imong trabaho, aron malikayan ang pagkaladlad sa makatakod nga mga sakit.
- Ang pagtugot sa pagsulti sa telepono o sa pag-email sa imong oncologist kung ang personal nga mga tawag o email gidili sa trabaho.
- Regular nga mga paghunong aron sa pagkuha sa usa ka tambal o pahulay.
- Nausab nga temperatura sa opisina (alang niadtong kanunay nga mobugnaw atol sa chemo).
- Mas duol nga parkinganan aron makunhuran ang distansya sa paglakaw.
FMLA: Family Medical Leave Act
Ang FMLA nagtanyag sa pagpanalipod sa trabaho sa mga empleyado nga nagtrabaho alang sa mga kompaniya nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado. Ang FMLA nagtugot kanimo nga moabot sa 12 ka semana nga walay bayad nga leave sa bisan unsang 12 ka bulan nga panahon ug mogarantiya nga ikaw magpadayon sa pagkuha sa mga benepisyo sama sa health insurance. Aron makadawat niini nga kaayohan ikaw kinahanglan nga nagtrabaho uban sa usa ka kompaniya sulod sa labing menos usa ka tuig ug nagtrabaho labing menos 1250 ka oras. Ang mga caregivers sa usa ka tawo nga may kanser mahimo usab nga kwalipikado alang sa FMLA kon sila makakab-ot niini nga mga kinahanglanon ug magplano nga mobalik sa trabahoan kung ang leave mobuhat.
Ang mga aplikasyon alang sa FMLA gihimo pinaagi sa imong amo, kasagaran pinaagi sa human resources. Mahimo nga gikinahanglan nga magdala ka usa ka sulat gikan sa imong oncologist nga nagpamatuod sa imong diagnosis ug mga plano alang sa pagtambal sa kanser. Ang imong agalon usab adunay katungod nga adunay usa ka pagkonsulta sa oncologist sa pagtimbang-timbang sa imong hangyo.
Mahimo nga gikinahanglan ang mga empleyado sa pagpahimsog alang sa pagkumpirma sa katungdanan sa dili pa tugutan ka sa pagbalik sa trabaho human sa imong leave. Siguraduhon nga pag-usisa pag-ayo ang imong kasayuran sa FMLA, lakip na kung giunsa kini makaapekto sa imong panahon sa masakiton, ug paghupot sa mga papeles nga imong nahuman sa usa ka luwas apan dali nga dapit kung kinahanglan nimo kini.
Kanus-a Nimo Pagatagdon ang Kapansanan?
Walay usa nga ganahan nga maghunahuna nga dili sila makapadayon sa ilang una nga mga kalihokan panahon sa pag-atiman sa kanser. Apan ang tinuod mao nga daghang mga tawo nga adunay kanser sa baga dili na makabalik sa pagtrabaho human sa pagtambal.
Una, susiha ang bisan unsa nga pribado nga disability insurance o ang mga kasaypanan nga may kalabutan sa imong employer nga adunay kakulangan.
Mahimong mobati ka nga sayo ra kaayo nga mag-file alang sa disability, apan kon sa imong hunahuna mahimo nimo kini gikinahanglan, ikonsiderar kini nga sayo nga samtang ang proseso sa aplikasyon mahimo nga pipila ka bulan. Ang mga benepisyo sa Federal naglakip sa Supplemental Security Income (SSI) ug Social Security Disability Insurance (SSDI). Kini nga artikulo makatabang kanimo nga makat-on sa kalainan tali sa SSI ug SSDI , ug paghukom nga labing maayo alang kanimo. Ania ang pipila ka mga tips kon unsaon sa pag-apply alang sa Social Security Disability .
Ang Panalapi sa Kanser
Dili nimo kinahanglan nga mag-mayor sa matematika sa kolehiyo aron mahibal-an nga mahal ang kanser. Sa samang panahon nga ang mga gasto nagkadaghan tungod sa co-pay ug deductibles (dili sa paghisgut sa gasto sa transportasyon, gasto sa pagbiyahe, ug uban pa) kadaghanan sa mga tawo nga adunay kanser sa baga dili makatrabaho, labing menos ngadto sa degree nga ilang gihimo sa wala pa ang kanser.
Padayon sa mainampingon nga mga rekord ug siguroha nga pahimuslan ang mga pagbuhin sa buhis alang sa mga tawo nga adunay kanser. Ania ang pipila ka mga tip sa diin makakaplag usab og pinansyal nga tabang alang sa mga pasyente sa kanser . Usahay mahimo kini nga usa ka pagkamamugnaon nga magbalanse sa imong badyet. Ang imong oncology social worker lagmit adunay pipila ka mga sugyot, ug daghan sa mga organisasyon sa cancer sa baga mahimong makahatag usab og direksyon. Kon ikaw ubos sa mga ideya, ang usa ka higala nga nag-host sa usa ka fundraiser sa kanser usa ka paagi sa dili lamang pagpalambo sa imong panalapi apan paghatag sa imong higala og konkretong paagi diin siya makatabang kanimo sa panahon sa pagtambal.
Mga Kapanguhaan sa Pagtabang Kanimo Uban sa mga Desisyon sa Pagtrabaho o Diskriminasyon
Mapasalamaton, adunay daghan nga mga kahinguhaan nga anaa nga makatabang sa mga tawo sa paghimo sa malisud nga desisyon mahitungod sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal sa kanser. Sa pagkatinuod, ang non-profit nga organisasyon nga Cancer ug Career gigahin alang sa pagtabang sa mga tawo uban niining mga desisyon ingon man usab sa pagtabang kanimo nga mahibal-an ang imong mga katungod.
Pag-istorya sa Imong Employer Bahin sa Imong Kanser
Sa dili pa mosulti sa bisan unsa ngadto sa imong amo, pamilyar sa polisiya sa imong kompaniya mahitungod sa leave leave ug repasohon ang imong mga katungod isip empleyado. Daghang mga tawo ang nakamatikod nga nakig-istorya sa ilang amo nga makahahadlok. Ang matag amo nga lahi managlahi, bisan daghan nga mga amo nagpaluyo sa ilang mga empleyado nga adunay kanser.
Pag-andam unsa ang imong giplano nga isulti sa una. Labing maayo nga makahimo sa tin-aw nga pagsulti kung unsa ang imong gikinahanglan ug dili maningkamot nga mahimong usa ka bayani. Kini kasagaran mas sayon sa pag-ingon nga ikaw makahimo sa pagtrabaho labaw pa sa imong gilauman kaysa dili kaayo. Kini mahimong maayo kon ikaw makig-istorya sa imong superbisor aron usab mahibal-an nga ang mga butang mahimong mausab. Lisud ang pagtag-an kon unsa ang imong bation sa panahon sa imong pagtratar ug unsa ang mga epekto nga imong masinati.
Mga Pangutana nga Mangutana sa Imong Kaugalingon
Human sa pagsusi sa imong mga katungod ug pagkonsiderar sa mga kalamboan ug kahasol sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal sa kanser, adunay daghang mga pangutana nga angay nimong isipon nga matinud-anon.
- Gusto ka bang magtrabaho?
- Gusto ka ba nga mahimong usa ka bayani? (Dili nimo kinahanglan nga sulayan aron pamatud-an ang bisan unsa nga ginabuhat nimo. Ang pagsagubang sa mga kalisud sa pagtambal usa ka dakong tugon sa imong kusog.)
- Nagtuo ba ang imong oncologist nga mahimo kang magtrabaho?
- Unsaon nimo paghaum ang imong pagtudlo sa imong adlaw sa trabaho? Mahimo ba nimo nga i-eskedyul ang imong pagpa-chemotherapy sa pagtapos sa semana aron mabawi ang hinapos sa semana?
- Ang imo bang trabaho nagdugang o nagwagtang sa tensiyon gikan sa imong kinabuhi?
- Sa unsang paagi mausab ang imong kinitaan kung mag-usab ka sa trabaho?
Diskriminasyon sa Trabaho
Ang pagplano sa unahan ug ang pagpakigsulti sa dayag ngadto sa imong amo lagmit makunhuran ang higayon nga ikaw makasinati og diskriminasyon. Kon imong matikdan ang diskriminasyon, daghan niining mga isyuha masulbad pinaagi sa maayong panag-istoryahanay. Ang imong oncologist o oncology social worker mahimong makatabang usab sa proseso. Kon ang mga butang wala pa mausab, tingali gusto nimong susihon ang mga kahinguhaan nga anaa pinaagi sa organisasyon nga Cancer ug Career. Kon ang tanan mapakyas, ang pipila ka mga tawo kinahanglan nga magreklamo.
Ang Linya sa Kanser ug ang Imong Karera
Daghang mga tawo ang nakakaplag sa pangutana mahitungod sa pagtrabaho sa panahon sa pagtambal sa cancer usa ka dili pangutana. Mahimong malisud ang pagtrabaho samtang magbalanse sa mga sintomas ug pagtambal. Ang uban, hinoon, makapadayon sa ilang trabaho ug makakaplag sa pagtrabaho nga makatabang kanila sa pagsagubang sa ilang diagnosis. Walay usa ka husto o sayup nga tubag, ug ang desisyon personal kaayo. Ang importante nga butang mao ang paghimo sa pagpili nga pinakamaayo alang kanimo nga mag-inusara.
Sa kataposan, hibal-i ang imong mga katungod, ug ipamulong kung ang mga katungod dili gitahud. Kon ikaw adunay lisud nga panahon (o mobati nga sad-an) pagsulti, hunahunaa nga naghatag ka og usa ka panig-ingnan alang sa uban nga mahimong madayagnos nga may kanser sa umaabot.
Mga Tinubdan:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., ug M. Annuziata. Posttraumatic Growth and Cancer. Pagtuon sa 5 ka Tuig Human sa Pagtapos sa Pagtambal. Suportang Pag-atiman sa Kanser. 2016 Dec 24. (Epub una sa pag-imprinta).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Katawhan sa pagpanarbaho ug mga kalisud nga may kalabutan sa trabaho sa mga naluwas nga mga kanser sa baga Kung itandi sa pangkinatibuk-ang populasyon. Annals of Surgery. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., ug J. Chubak. Mga Kasinatian sa mga Survivor sa Cancer uban sa Seguro, Panalapi, ug Pagtrabaho: Mga Resulta gikan sa Multisite Study. Journal Journal Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S., ug J. Jones. Kwalitatibo nga Meta-Synthesis sa Mga Buhat sa mga Nakalampuson 'Mga Kasinatian ug Pagpalambo sa mga Istratehiya aron sa pagpahigayon sa Return to Work. Journal Journal Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., ug M. Fisch. Pagtrabaho human sa Metastatic Cancer Diagnosis: mga hinungdan nga naka-apekto sa pagpanarbaho sa Metastatic Setting gikan sa mga resulta sa Symptom sa ECOG-ACRIN ug Pattern sa Pagpraktis. Kanser. 2016. 122 (3): 438-46.