Hibaloi Kon Unsay Gipanalipdan sa mga Balaod ug Unsa ang Dili Nimo
Wala ko'y trabaho tungod sa fibromyalgia ug chronic fatigue syndrome . Mahimo bang ipabutyag ako tungod sa kulang kaayo nga mga adlaw bisan pa nahibal-an sa akong agalon nga ako nag-sakit nga may sakit?
Sa US, adunay daghang mga balaod nga nagpanalipod sa imong abilidad nga magpadayon sa pagtrabaho bisan pa sa laygay nga balatian. Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ug ang mga Amerikano nga may Kapansanan nga Akto (ADA) mga balaod sa pederal, mao nga kini gigamit sa tibuok nasud.
Ang tagsa ka mga balaud sa estado mahimo usab nga magamit, ingon man. Kinahanglan usab nga mahibal-an kung unsa, kung aduna man, ang mga polisiya sa imong amo bahin sa sobra nga oras sa pagkasakit ug aksyon sa pagdisiplina.
Ang FMLA
Bisan kini usa ka pederal nga balaod, ang FMLA naglakip lamang sa piho nga mga negosyo. Ikaw ug ang imong trabahoan gitabonan kon ang tanan niining tulo ka mga obligasyon matagbaw:
- Nagtrabaho ka didto sulod sa usa ka tuig
- Imong gibutang sa labing menos 1,250 ka oras sa milabay nga tuig
- Ang imong amo adunay 50 o labaw pa nga mga agalon sulod sa 75 ka milya nga radius
Dugang pa sa dugay nga mga dahon sa pagkawala, sama sa maternity leave, ang FMLA nagtugot kanimo sa pagkuha sa gitawag nga intermitit nga leave alang sa usa ka grabe nga problema sa panglawas. Mao kana ang mahitabo sa imong panahon sa masakiton nga mga adlaw nga masakiton, basta nga kini may kalabutan sa imong mga kondisyon nga dugay.
Ang imong problema sa panglawas legal nga gikonsiderar nga "seryoso"? Uban sa pagmabdos, pag-ospital, o mga kondisyon nga nagkinahanglan og long-term nga pag-atiman, ang Department of Labor nag-isip sa seryoso nga sakit kung kini usa ka malungtarong kondisyon nga hinungdan sa mga panahon sa kawalay kapasidad.
Gikinahanglan ang imong amo nga tugotan ka nga moabot sa 12 ka mga total nga semana sa usa ka tuig nga leave, nga kasagaran moabut ngadto sa lima ka wala nga mga adlaw matag bulan. Apan, ang kompaniya dili kinahanglan nga mobayad kanimo alang sa bisan unsa niini (labaw sa unsa ang masakit nga panahon nga mahimo nimo.) Nga ang 12 ka semana mao ang kinatibuk-an nga leave, dili lang matag adlaw, busa kung magdala ka og 8 ka semana nga maternity leave, nga magbilin lamang kanimo 4 ka semana (20 ka adlaw nga intermedente) sa tibuok tuig.
Aron mahimong kwalipikado alang sa intermitl nga leave, kinahanglan mo nga mohatag og medikal nga sertipikasyon sa imong sakit. Dili ka mahimong disiplinado sa bisan unsang paagi sa pagkuha sa leave ubos sa FMLA.
Apan, wala kini magpasabot nga ang padayon nga regular nga pagpalta dili makaapekto sa imong trabaho. Kung ang imong amo ang magtino nga ang mga adlaw nga imong nawala makabalda sa imong abilidad sa paghimo sa imong trabaho, mahimo ka nga ibalhin sa usa ka susama nga trabaho - usa nga adunay parehas nga suweldo ug benepisyo isip imong posisyon karon ug dili kaayo dili maayo - kon posible . Posible usab nga ang kompaniya dili makabaton og trabaho nga angay alang sa usa ka tawo kinsa dili makatambong sa daghang mga adlaw sa trabaho, ug kana makapapahawa kanimo gikan sa trabaho.
Sa higayon nga maggamit na ang FMLA leave, mahimo ka nga disiplinahon o magpabuto tungod sa pagtawag sa masakiton kung dili ka kuwalipikado isip disabled sa idalom sa ADA (gawas kung ang mga balaod sa estado o mga palisiya sa employer naghatag og dugang nga mga proteksyon.)
Ang ADA
Ang legal nga kahulogan sa "disabilidad," alang sa mga katuyoan sa ADA, adunay pisikal o mental nga kondisyon nga sa kinatibuk-an nagpugong sa usa ka dakong kalihokan sa kinabuhi (ie paglakaw, pagsulti, pagkat-on.)
Ang bisan unsang negosyo nga adunay labing menos 15 ka mga empleyado kinahanglan nga mosunod sa kinahanglanon sa ADA sa makatarunganon nga mga kapuy-an alang sa mga empleyado sa may kakulangan, basta makahimo ka sa mga mahinungdanong katungdanan sa trabaho.
Pananglitan, sa dihang anaa ko sa kolehiyo, nagtrabaho ko isip usa ka waitress. Ang restaurant policy nag ingon nga kinahanglan kong magdala sa tanan pinaagi sa kamot imbis sa usa ka tray. Sa dihang naugmad nako ang carpal tunnel disorder ug dili na makagunit og daghang mga butang sa usa ka kamot, ang akong manedyer mikuha og gagmay nga mga trays alang kanako. Nakakuha usab ako og mga dugang nga pahuway aron ako makapahulay ug makabarug sa akong mga bukton ug mag-usab sa pagbalhin aron dili ako magtrabaho sa sunod adlaw. Ang kasilyas nagtrabaho. Kung wala pa, mahimo na unta kong buhian.
Alang sa fibromyalgia ug chronic fatigue syndrome, ang makatarunganon nga pagpahimulos mahimong maglakip sa mga butang sama sa pagsulat sa mga instruksiyon imbis sa verbal (tungod sa cognitive dysfunction,) usa ka tambal alang sa mga buluhaton nga kasagaran ginahimo nga nagbarog o naglihok sa workspace ngadto sa mas malinaw nga lugar.
Ang pagtugot kanimo nga gikinahanglan nga panahon sa pagkasakit usa ka bahin sa makatarunganon nga pagpahimutang, apan ang punto lamang nga mahimo nimo nga mahimo ang mahinungdanon nga mga buluhaton sa trabaho.
Balaod sa Estado
Ang imong estado mahimo nga adunay mga balaod nga dugang nga nagpanalipod kanimo gikan sa silot nga may kalabutan sa kakulangan. Ang Job Accommodation Network naghatag og direktoryo sa mga ahensya sa estado nga nagpatuman niini nga mga balaod. Maayo kini nga panid aron i-bookmark kon kinahanglan nimo nga kontakon kini alang sa impormasyon:
- Mga State Fair Employment Practice Agencies
Mga Palisiya sa empleyado
Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa ang mga palisiya nga gigamit sa imong amo mahitungod sa leave leave, ilabi na kon ang kompanya dili sakop sa FMLA ug ADA.
Kon ang imong trabahoan walay manwal nga empleyado o nakasulat nga polisiya, mahimo nimo pangayoon ang usa ka butang pinaagi sa pagsulat.
Dugang mga Kapanguhaan
Ania ang dugang kasayuran sa FMLA ug ADA:
- Family Medical Leave Act
- Mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan