Pagkat-on mahitungod sa Imong mga Katungod Panahon sa Proseso sa Pag-aplikar sa Trabaho
Kon nag-antos ka sa irritable bowel syndrome (IBS), tingali adunay mga espesyal nga kabalaka kon unsaon pagdumala ang hilisgutan sa imong IBS sa dihang nag-apply ka alang sa trabaho. Ang pagkasayud kon unsa ang imong mga katungod makatabang kanimo sa pag-agi sa imong pamaagi pinaagi sa proseso sa aplikasyon sa trabaho.
Ang Imong mga Katungod Ubos sa ADA
Ang mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) nanalipod sa mga indibidwal gikan sa pagpihig tungod sa disability atol sa proseso sa pag-hire.
Ubos sa ADA, usa ka indibidwal nga may diperensya ang usa nga:
- "Adunay usa ka pisikal o mental nga kadaut nga sa kinatibuk-an nagpugong sa usa ka dakong kalihokan sa kinabuhi.
- Adunay usa ka rekord o kasaysayan sa usa ka limitado nga kalapasan o gitagad o gihunahuna sa usa ka amo nga adunay limitado nga kadaot. "
Kini nga kahulogan gipalapdan sa ADA amendment. Ang pag-amenda naglakip sa mga suliran sa "mga dagkong kalihokan sa lawas" sa paghulagway sa "mga dagkong kalihokan sa kinabuhi" ug nag-ila sa episodic nga kinaiya sa pipila ka mga sakit. Kini nga gipalapad nga kahulugan nagpalig-on sa kaso alang sa IBS isip usa ka pagputol sa kondisyon.
Angay ba Akong Isulti sa usa ka Maghuhukom Employer bahin sa akong IBS?
Ang mga employer kinahanglan nga mohatag og makatarunganon nga mga kapuy-an alang sa mga indibidwal nga adunay mga kakulangan pinaagi sa pagkuha nga proseso. Kung gikinahanglan nimo ang ingon nga pagpuyo, nga mao ang pag-access sa banyo sa panahon sa interbyu o bisan unsang pre-employment nga pagsulay, ikaw adunay katungod sa paghangyo sa ingon nga wala kini mag-apekto sa imong pag-hire o dili.
Ang amo adunay katungod sa paghangyo alang sa dokumentasyon mahitungod sa imong kondisyon ug sa imong piho nga mga panginahanglan.
Kung dili nimo kinahanglan ang ingon nga usa ka accommodation, wala ka gikinahanglan sa balaod aron pagpahibalo sa bisan kinsa nga umaabot nga mga amo mahitungod sa imong kahimtang sa panglawas. Ang mga empleyado gidid-an sa pagpangutana o nagkinahanglan sa mga medical examinations sa wala pa mohimo og tanyag nga trabaho.
Sa higayon nga ang usa ka tanyag gipalapad, ang mga amo adunay katungod nga mangutana kabahin sa imong kasaysayan sa panglawas ug adunay katungod nga magkinahanglan sa medikal nga eksaminasyon sa dili ka magsugod sa pagtrabaho basta sila adunay sama nga gikinahanglan alang sa tanan nga gitanyag sa sama nga trabaho.
Mahimo ba Gamiton sa Usa ka Ahente ang IBS aron Dili Makasakay Kanako?
Dili, ang mga amo ginadili sa pag-withdraw sa usa ka tanyag sa trabaho tungod lang kay nahibal-an nila nga nag-antos ka sa IBS. Ang trabaho nga gitanyag mahimo lamang makuha kung ang empleyado makapamatuod nga ang imong IBS nagsamok sa imong abilidad sa "pagpahigayon sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho (nga adunay o walay makatarungan nga kapahulayan).
Ang Akong IBS Gidawat nga Kompidensiyal?
Ang bisan unsang kasayuran mahitungod sa imong kahimtang sa panglawas nga gipadayag sa panahon sa proseso sa pag-aplikar sa trabaho kinahanglan nga huptan nga kompidensyal, uban ang mosunod nga mga eksepsyon:
- Mga indibidwal nga nalambigit sa paghatag og desisyon
- Kinahanglan ang mga supervisor ug mga manedyer kung makatarunganon nga mga kapuy-an
- Mga tigdala sa insurance ug mga ahensya sa gobyerno
Kinahanglan ba Akong Paghisgut sa Makatarunganon nga mga Kahimanan Sa Dili pa Gikan sa Pag-hire?
Ang ADA nagkinahanglan sa mga agalon sa paghatag og makatarunganon nga mga kapuy-an aron ang hingpit nga tawo magamit sa hingpit diha sa ilang trabaho. Wala ka kinahanglana nga hisgutan ang panginahanglan sa ingon nga pagpahimutang sa wala pa ma-hire.
Unsay Akong Buhaton Kon Naghunahuna Ako nga Ako Gipahamtangan og Diskriminahan?
Kon imong gibati nga ikaw gipihig batok sa panahon sa usa ka proseso sa pag-apply sa trabaho, kinahanglan nimo nga pasakop ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang mga bayranan mahimong maglakip sa:
- Gipanghimakak ang oportunidad nga mag-apply alang sa usa ka trabaho
- Gipanghimakak sa usa ka trabaho
- Pagdumili sa hangyo alang sa makatarunganon nga mga kapuy-an pinaagi sa proseso sa paghatag trabaho
- Pagpangutana sa mga iligal nga mga pangutana mahitungod sa imong kasaysayan sa panglawas o nagkinahanglan sa usa ka medikal nga pagsusi sa wala pa ang usa ka tanyag sa trabaho
Ang pag-angkon sa diskriminasyon kinahanglan ipasaka sulod sa 180 ka adlaw sa opisina sa EEOC field. Ang mga buhatan sa EEOC makita sa online: Listahan sa Opisina sa EEOC ug Jurisdictional Map, o pinaagi sa pagtawag sa 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Sa pipila ka mga kaso, ang EEOC mahimong mogamit kanimo sa usa ka ahensya sa lokal o Estado nga adunay hurisdiksiyon sa imong kaso. Kon ang diskriminasyon nahitabo sa proseso sa pag-aplay alang sa usa ka federal nga trabaho, kinahanglan ka nga mag-file sa usa ka pag-angkon sulod sa 45 ka adlaw sa Equal Opportunity Office nga may kalabutan sa federal nga ahensya nga nangutana.
Mga Tinubdan:
"Mga Aplikante sa Job ug mga Amerikano nga May Kapansanan" Ang US Equal Employment Opportunity Commission
"Hibaw-i mahitungod sa mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) Amendments Act of 2008 Ang US Equal Employment Opportunity Commission
"Mga titulo nga I ug V sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan nga Act of 1990 (ADA) Ang US Equal Employment Opportunity Commission