Hibal-i ang imong mga katungod alang sa makatarunganon nga pagpuyo
Kon duna kay sakit nga sakit nga sindrom , nahibal-an ba nimo kung unsa ang epekto niini sa imong mga katungod sa trabahoan ug pangpubliko nga kapuy-an? Pagkat-on mahitungod sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan ug kon sa unsa nga paagi kini magamit sa imong kondisyon.
Unsa ang Gihimo sa mga Amerikano nga May Mga Kakulangan?
Ang mga Amerikano nga adunay Kapansanan (ADA) usa ka lehislasyon nga nagdili sa diskriminasyon batok sa mga tawo nga may diperensiya.
Ang ADA gidesinyo aron malikayan ang diskriminasyon sa tibuok nga kasinatian sa tawo, lakip na ang pagpanarbaho, pangpublikong kapuy-an, transportasyon, ug telekomunikasyon. Ang ADA mapadapat ngadto sa mga indibidwal nga adunay kapansanan o kinsa nakig-uban sa usa ka tawo nga may kakulangan.
Ang disability gihulagway nga:
- usa ka pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa nga mga kalihokan sa kinabuhi sa maong indibidwal
- usa ka rekord sa maong pagkadaot
- nga giisip nga adunay ingon nga usa ka pagkadaot
Ang IBS ba gitabonan sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan?
Kon ang mga sintomas sa IBS sa usa ka tawo adunay dakong epekto sa usa ka mayor nga abilidad sa kinabuhi, ang IBS mahimo nga kwalipikado ingon nga usa ka sakop nga kakulangan. Ang pag-amendar sa ADA gipatuman sa Enero 1, 2009, nga gipalapdan ang kahulugan sa usa ka disability, nga naghatag og mas maayo nga proteksyon alang sa mga indibidwal nga may malala nga mga sakit, sama sa IBS. Duha ka mga partikular nga kausaban ang labing magamit sa IBS:
- Ang termino nga "dagkong mga kalihokan sa kinabuhi" karon naglakip sa pag-ila sa mga problema sa mga "dagkong mga kalihokan sa lawas" sama sa sistema sa paghilis.
- Ang episodic nga kinaiya sa pipila ka mga kakulangan karon giila na, basta ang mga sintoma nakababag sa usa ka dakong kalihokan sa kinabuhi sa dihang anaa.
Unsa ang Gihimo sa Imong mga Katungod Ubos sa Mga Amerikano nga adunay mga Kakulangan?
Ang ADA magamit sa tanan nga mga amo nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado.
Nagkinahanglan kini sa ingon nga mga amo aron sigurohon nga ang may diperensya nga mga tawo adunay oportunidad nga makabenepisyo gikan sa tanan nga oportunidad nga may kalabutan sa trabaho Kini naglakip sa mga butang sama sa pagkuha, pag-promote, suweldo, pagpataas ug mga oportunidad sa pagbansay.
Gikinahanglan usab ang mga employer sa paghimo sa "makatarungan nga mga kapuy-an" sa mga limitasyon sa indibidwal nga may diperensya, basta ang mga kapuy-an dili moresulta sa "dili angay nga kalisud".
Giunsa sa ADA ang Paghubit sa Makatarunganon nga mga Luna
Ang ADA naghubit sa makatarungan nga mga kapuy-an sama sa:
- paghimo sa kasamtangan nga mga pasilidad nga gigamit sa mga empleyado nga dali nga maduol ug magamit sa mga tawo nga adunay mga kakulangan;
- pagbag-o sa trabaho, part-time o bag-o nga mga iskedyul sa trabaho, pag-reassignment sa bakanteng posisyon, pag-angkon o pagbag-o sa mga ekipo o mga himan, tukmang pag-adjust o pag-usab sa mga eksaminasyon, mga materyales sa pagbansay o mga palisiya, paghatag sa mga kwalipikado nga mga magbabasa o maghuhubad, mga indibidwal nga adunay mga kakulangan.
Giunsa Nimo Pagpangayo Niana nga Pagpuyo?
Sumala sa EEOC, ang kinahanglan nimong buhaton mao ang paghangyo sa imong amo sa usa ka tirahan nga gibase sa imong medikal nga mga panginahanglan. Dili kinahanglan nga imong hisgutan ang ADA o ang termino nga "makatarunganon nga pagpahimulos." Bisan tuod wala gikinahanglan sa ADA ang ingon nga hangyo nga mahimo sa pagsulat, kini tingali usa ka maayong ideya nga buhaton kini.
Ang imong amo adunay katungod sa paghangyo alang sa dokumentasyon mahitungod sa imong IBS ug ang mga limitasyon nga resulta niini. Ang ADA nagsugyot nga ikaw ug ang imong amo magtinabangay aron mahibal-an kung unsa nga kapuy-an ang gikinahanglan. Ang aksyon nagkinahanglan sa amo nga molihok dayon sa pagtubag sa imong hangyo ug sa paghatag sa gikinahanglan nga akomodasyon. Ang imong agalon gidid-an sa pagbutyag sa ingon nga kapuy-an sa imong mga kauban sa trabaho ingon nga ang ADA nagsiguro sa empleyado sa privacy mahitungod sa medikal nga mga problema.
Giunsa Nimo Pagkahibalo kung ang Pagpangita Makatarunganon?
Ang Job Accommodation Network naghatag libre nga giya kabahin sa mga kapuy-an alang sa mga kawani sa disabilidad.
Bisan tuod ang ilang database wala maglakip sa IBS ilabi na, mahimo nimong makuha ang mga ideya gikan sa pagtan-aw sa mga sak-anan alang sa uban nga mga kakulangan. Ang usa maghunahuna nga ang komportable nga pag-access sa usa ka banyo gikonsiderar nga makatarunganon nga hangyo. Ang pag-usab sa iskedyul sa pagtrabaho sa mga panahon sa pag-aghat sa sintomas o, kung mahimo, ang pagtugot sa trabaho nga pagahimoon gikan sa panimalay, makita usab nga makatarunganon nga mga kapilian.
Ang ADA usab naghimo sa isyu sa "unpaid leave". Mahimo kini nga magamit niadtong kinsa imong IBS ang hilabihan ka grabe nga kanunay nimong namatikdan ang trabaho. Ang wala mabayad nga bakasyon mahimong ikonsiderar nga usa ka makatarunganon nga pagpahimulos kon ang agalon dili makahimo sa paghatag og laing kapuy-an nga makatugot kanimo sa pagtrabaho ug kung ang wala pagbayad nga bakasyon dili makapahimo sa imong amo nga dili maayo nga kalisud.
> Mga tinubdan
> Gamay nga mga empleyado ug Makatarunganon nga Kapuy-an US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Mga titulo nga I ug V sa mga Amerikano nga may mga Kapansanan nga Act of 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Pahibalo mahitungod sa mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) Mga Amendment Act sa 2008. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.