Pagpalihok sa Imong Staff sa Medical Office
Isip lider sa imong medikal nga organisasyon, usa sa imong daghang mga responsibilidad mao ang pagpangita og mga pamaagi aron sa pagdasig sa imong mga empleyado. Importante nga masabtan kung unsang mga butang ang nakaimpluwensya sa maximum nga performance ug kung giunsa. Adunay daghang mga programa, mga klase nga gikuha, o mga libro nga imong mabasa nga nagtanyag og maayo kaayong pagbansay ug mga himan nga mahimo gamiton sa mga manedyer sa pagsul-ob sa ilang mga kahanas sa pagdasig.
Daghang mga medikal nga manedyer ang nagpraktis sa sistema sa paggamit sa negatibo nga pagpalig-on aron sa pagdasig sa ilang mga empleyado. Kini nga pagbansay wala'y kapuslanan ug walay pulos. Ang mga empleyado talagsaon nga nadasig sa pagtrabaho nga mas epektibo pinaagi sa pagsaway o kaulaw. Ang mga tigdumala wala'y gibuhat nga mga mamumuong nakompromiso nga nagtrabaho nga lisud nga dili ipabutyag.
Pagdayeg ug Pag-ila
Ang usa ka mas haom nga paagi sa pagdasig sa mga empleyado sa imong opisina mao ang pagdayeg ug pagkilala. Kini makadugang sa usa ka positibo nga palibot sa trabaho apan dili pa makadugang sa produksyon sa empleyado . Usahay kini nga matang sa panukmod makapalambo sa pagka-produktibo apan temporaryo lamang. Alang sa pagdayeg ug pagkilala aron epektibo nga magtrabaho, ang organisasyon kinahanglan nga makanunayon. Ang mga empleyado nagsugod sa pagdahum nga kanunay nga giila ug mawad-an sa panukmod kon sila mobati nga wala matagad o gibalewala.
Mga Insentibo sa Salapi
Bisan unsa pa ka daghan nga pag-ila nga imong gihatag sa imong mga empleyado sa medisina, buot nila nga makita sa katapusan kon unsa kini ka bililhon sa kompaniya.
Naggikan kini sa porma sa kwarta nga insentibo ug nagdugang nga responsibilidad. Ang pinakamaayo nga paagi aron makakuha og maximum performance gikan sa imong mga empleyado mao ang paglakip niining duha nga mga hinungdan sa imong palisiya sa pag-uswag sa performance.
Ang mga empleyado gipalihok sa diha nga sila gibayad alang sa kahinungdanon ug sila gisaligan sa paghimo sa mahinungdanon nga mga buluhaton.
Usa ka nadasig nga empleyado sa medikal nga usa ka tawo nga mibati sa garbo sa ilang gibuhat kada adlaw.
Ang Pipila ka Mga Maayong Pangdasig nga mga Programa
Pagdasig sa Imong Katawhan: Pagdasig sa Imong Katawhan usa ka organisasyon nga nagpatunghag mga libro, sulod, ug materyal nga mga ideya aron sa pagdasig sa mga tawo. Sila adunay unom ka lain-laing mga programa: dugang paningkamot ug pag-amuma (212 Degrees), mas maayo nga mga lider (Lead Simply), positibo nga serbisyo (Smile & Move), pagsalig ug pagdasig (Cross The Line) -oriented nga team (SalesTough).
Sumala sa ilang website, "Gihimo namo kini pinaagi sa pagmantala sa among mga bag-ong, walay mensahe nga mga mensahe ug mga ideya sa nagkalain-laing pamaagi - sa mga libro, booklet, ug mga video ingon man usab sa pocket cards, poster, ug uban pang mga produkto. ug pagtabang sa mga tawo sa pag-atiman sa dugang mahitungod sa ilang trabaho (unsa ang ilang gibuhat kada adlaw) ug ang mga tawo nga ilang gitrabahoan ug alang sa (kauban, kustomer, pasyente, estudyante, pamilya, mga higala). "
IKAW! Pilosopiya: Ang Charter House Learning usa ka organisasyon nga nagpatunghag mga produkto ug serbisyo nga makatabang sa mga organisasyon nga nagdasig sa mga tawo. Naghatag sila og daghang mga libro ug mga giya, mga kalihokan ug mga kahinguhaan, ug mga himan alang sa pagmugna og mga panghitabo dugang sa mga mamumulong ug mga workshop aron pagtabang sa mga organisasyon nga magmugna og mas maayong lugar sa trabahoan.
Gawas pa niini nga mga programa, ang internet puno sa nagkalainlaing mga programa sa pagpalihok ug mga ideya (pipila niini libre!) Nga mahimo nimo gamiton aron madasig ang imong mga empleyado sa medikal nga opisina. Daghan kanila ang naghatag og mga sugyot nga imong magamit aron makahimo, makaila ug makadawat sa mga empleyado.
Ang laing alternatibo mao ang paghimo sa imong kaugalingong motivational nga programa:
- Paghimo sa imong kaugalingon nga mga poster
- Email nga inspirational quotes adlaw-adlaw sa imong team
- Pagpalambo sa programa sa pag-ila sa empleyado (empleyado sa quarter)
- Pagdesider sa pipila ka mga insentibo nga gipadagan sa pasundayag
- Ilakip ang mga empleyado sa imong mga plano sa pagkuha kanila nga moapil