Gikan sa Pag-uswag sa Patakaran ngadto sa Cross-Training
Ang kalig-on sa imong medikal nga grupo nag-agad kung unsa ka dako nga paningkamot nga imong ibutang sa pagbansay ug paglambo. Uban sa tukmang pagbansay ug pag-uswag, ang imong kawani sa medikal nga opisina makaabot sa ilang maximum nga potensyal.
Pagpalambo og usa ka Patakaran
Pagbaton og mga positibo nga resulta alang sa imong organisasyon pinaagi sa pagpalambo og usa ka palisiya aron mapalig-on ang imong staff sa medical office. Siguroha nga ang imong polisiya naglakip sa usa ka padayon nga programa sa edukasyon aron sa pagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado kanunay nga gipatuman sa mga palisiya sa opisina, pagtuman, ug mga piho nga mga kinahanglanon sa trabaho .
Nagpadayon nga Kolaborasyon
Ang padayon nga pakigtambayayong sa imong mga kawani sa medikal importante sa malampuson nga operasyon sa imong medikal nga pasilidad ug ang paghatag sa kalidad nga pagtambal ngadto sa mga pasyente. Ang pakigtambayayong sa mga sakop sa team nga adunay nagkalainlaing panan-aw ug mga bahin sa kadasig sa kasagaran moresulta sa bag-ong mga panglantaw ug mga solusyon sa mga problema nga panagsa ra makab-ot sa usa ka propesyonal sa panglawas nga nagtrabaho sa usa ka silo. Ang matag membro sa kawani kinahanglan nga nahibalo nga tungod sa propesyonal nga pagkalain-lain nga anaa sa team, ang mga kalainan sa opinyon ug panagbangi dili lamang dili kalikayan apan mahinungdanon alang sa padayon nga paglambo sa imong kolaborasyon - mao nga hinungdanon kaayo ang pagpraktis ug pag-edukar kon unsaon sa pag-atubang niining mga matang sa mga isyu.
Pag-cross-Training
Usa ka dapit nga nagsaad og positibo nga mga resulta sa imong mga paningkamot sa paglig-on mao ang mga kawani sa cross-training. Ang pagbansaybansay mao ang labing bililhon nga himan sa pagbansay nga mahimo sa usa ka amo alang sa kaayohan sa tibuok nga organisasyon.
Ang pagpadayon sa pag-alagad usa ka ehemplo sa usa sa mga benepisyo nga gibansay sa pagbansay nga mahimo itanyag sa staff. Ang kalidad sa pag-atiman nga nadawat sa imong mga pasyente dili kinahanglan nga dili kaayo maayo kay sa usa o duha nga walay empleyado.
Ang pagbansaybansay usab makapauswag sa moralidad. Ang mga empleyado mibati nga sila usa ka bililhon nga kabtangan sa organisasyon kon sila gihatagan sa oportunidad sa pagpalapad sa ilang mga kahanas o kahibalo.
Pagtudlo og Piho nga mga Kahanas
Ang unang lakang sa koordinasyon mao ang pagtino kung kinsa nga mga sakop sa team ang responsable sa usa ka problema sa pasyente. Tungod kay ang focus sa team kinahanglan sa mga panginahanglan sa mga pasyente, ang mga tumong sa pag-atiman sa pasyente motino sa pagkagama sa imong team ug sa mga responsibilidad sa matag sakop sa team nga adunay sulbad sa mga problema sa pasyente. Importante nga makig-coordinate sa mga miyembro sa pasyente nga pamilya isip mga kaabag niini nga team aron maseguro nga sila gi-edukar sa tabang sa pasyente ug kon unsaon pagtubag sa padayon nga pag-atiman. Ang pagpakigbahin sa pag-atiman sa matag pasyente makatabang sa paghatag kanila og 360-degree nga pamaagi sa ilang pagtambal ug sa kinatibuk-ang kasinatian sa pag-atiman sa panglawas.
Epektibo nga Komunikasyon
Ang epektibo nga komunikasyon gikinahanglan aron mapadali ang koordinadong pag-atiman sa tanang panahon. Ang usa ka maayo nga sistema sa komunikasyon maglakip sa maayo nga pagkadisenyo nga sistema sa pag-file sa digital, kanunay nga gikatakda nga mga tigum aron sa paghisgot sa mga isyu sa pag-atiman sa pasyente sa tibuok nga panahon ug usa ka mekanismo sa pagpakigsulti sa mga sistema sa gawas.
Pagtangtang sa mga Dili Prodibo nga mga empleyado
Ang laing paagi sa pagpalig-on sa staff sa medical office mao ang pag-reassign o pagkuha sa mga dili produktibo nga mga empleyado. Ang team lig-on lamang ingon sa labing huyang nga sumpay niini. Ang mga dili produktibo nga mga empleyado mahimong makompromiso sa kalidad sa pag-atiman, ug mas ubos nga empleyado sa moralidad.
Dili kini nagpasabot nga ang empleyado gikinahanglan nga ihunong. Timbang-timbanga ang imong mga empleyado nga dili produktibo aron mahibal-an ang ilang mga kalig-on ug mga kahuyang. Usahay ang mga empleyado gibutang sa usa ka dili saktong posisyon o wala maayo nga pagbansay.