Unsaon Paghupot sa mga Positibong Relasyon Tali sa mga Ospital ug mga empleyado sa Doktor
Ang mga trabahante sa doktor anam-anam nga mibalhin sa milabay nga napulo ka tuig gikan sa panguna nga nagtrabaho sa kaugalingon nga gigamit sa mga ospital o mga sistema sa panglawas. Kini nga trend dili tingali sama sa mga bag-ong doktor , nga lagmit nagsugod sa ilang mga trabaho isip mga empleyado. Bisan pa, mas eksperyensyado nga mga doktor ang nakigbisog sa kausaban gikan sa tag-iya sa praktis o kaparis ngadto sa empleyado.
Ang pipila ka mga doktor nga nakagasto na sa mga tuig nga nanag-iya ug nag-operate sa ilang kaugalingon nga mga buhat ingon nga usa ka tag-iya o usa ka sakop sa usa ka panag-uban karon nangita sa ilang mga kaugalingon nga nagtrabaho isip mga empleyado , ug nagreport ngadto sa usa ka manedyer o superbisor sa usa ka porma.
Dugang pa, sama sa daghang mga doktor nga nahadlok sa transisyon sa pagpanag-iya sa negosyo sa pagtrabaho isip mga empleyado, daghan nga mga administrador sa ospital ang tingali pareho nga naghinam-hinam mahitungod sa dugang nga responsibilidad sa pagdumala sa usa ka kawani sa mga nagtrabaho nga mga doktor.
Kini lagmit miresulta sa pipila ka mga kasakit sa duha ka bahin sa lamesa. Busa giunsa nga ang mga administrador sa ospital ug mga tagdumala sa pag-atiman sa pagsagubang niining bag-ong dugang nga hugpong sa mga katungdanan ug responsibilidad nga may kalabutan sa pagdumala sa ilang doktor nga trabahante, samtang nagpabilin nga morale ug positibo nga palibot alang sa ilang mga doktor? Kini mahimong ilabi na nga mahagiton alang sa mas gagmay nga mga sistema nga adunay mas diyutay nga mga kapanguhaan, o kadtong anaa sa mga lugar sa kabanikanhan.
Mga Sistema sa Pagdumala sa Doktor sa Pag-apil ug Pagpabilin sa mga Doktor
Alang sa mga tubag kon unsaon sa malampuson nga makiglambigit ug pagsuporta sa mga kawani sa kawani sa doktor, ang mga manedyer nga nanginahanglan og tambag mahimong motan-aw sa uban pang mga ospital ug mga sistema sa panglawas nga malampuson sa pagpanarbaho ug retensyon sa doktor hangtud karon.
Pananglitan, ang Southern Tennessee Regional Health System sa Lawrenceburg, TN nag-invest sa nagkalain-laing estratehiya ug programa alang sa kaayohan sa mga doktor niini.
Aron mapugngan ang taas nga moralidad sa doktor, ang administrasyon "naglakip kanila sa paghimo sa pagdesisyon, pagplano sa estratehiya, ug sa tanan nga pagsaulog alang sa gagmay nga daog sa HCAHPS ug mga tumong nga gitakda alang sa kompaniya nga makab-ot," miingon si Tina Holt, direktor sa pagpalambo sa negosyo sa STRHS.
Sa dihang gipangutana kon unsa nga mga kahinguhaan ug mga estratehiya nga ilang gigamit sa pagpadayon sa usa ka positibo nga palibot sa trabaho alang sa mga mananambal, si Holt mipaambit nga ang STRHS "adunay usa ka talagsaon nga team sa pagdumala sa pag-praktis sa doktor nga kanunay nga nakig-istorya sa mga doktor. Sila naghatag og suporta sa mga isyu sa opisina aron sa pagsiguro nga ang praktis sa doktor hapsay. "
Bisan sa labing maayo nga suporta gikan sa sistema sa ospital ug sa komunidad, ang pipila nga mga palisiya ug mga pamaagi mahimong lisud nga ibaligya alang sa mga doktor, labi na kadtong mga doktor nga gigamit sa pag-angkon og daghang mga awtonomiya ingon nga usa ka tag-iya sa nauna nga praktis. Sa unsang paagi makakuha ang mga amo sa ospital sa pagpalit sa mga bag-ong linya sa serbisyo, inisyatibo, o mga palisiya ug mga pamaagi?
"Aduna kitay gitawag nga PEG (Physician Engagement Group) nga ang usa ka pinili nga grupo sa mga nag-alagad nag-alagad sa matag tuig," mipasabut si Holt. "Kini naglihok isip usa ka tigpatunog nga board alang sa CEO. Ang mga tigum gipahigayon sa usa ka quarter sa campus sa panahon sa panihapon. Adunay kasagaran nga maayo nga diskusyon ug feedback sa mga sesyon sa grupo."
Daghang mga sistema ang midugang sa ilang mga grupo sa mga relasyon sa doktor ug liaisons aron sa pagtabang sa pagbantay sa linya sa komunikasyon nga bukas tali sa mga doktor ug administrasyon sa ospital.
Ang Pagtrabaho Dili Mahimong Labing Maayo nga Tubag alang sa Tanan nga Sistema sa Panglawas o Tanang Doktor
Kon ang mga ospital mogamit og mga doktor, dili kini kanunay nga giplano o gipaabut. Nag-agad kini sa daghang mga hinungdan, lakip ang doktor ug demograpiko sa komunidad. Usa ka doktor nga pagpakig-abin sa usa ka ospital sa komunidad sa rural, kinsa nagsulti sa kondisyon nga dili magpahibalo, miingon nga ang usa ka paagi sa paghimo sa iyang lokal nga mga doktor nga labing malipayon mao ang "pagbalik ngadto sa mga 1970."
Kining partikular nga doktor nga komunidad naglangkob sa daghang mga tigulang nga mga doktor, sa usa ka rural nga dapit sa Southeast.
Siyempre, tungod sa lebel sa pagpanarbaho ug mga tuig nga kasinatian isip mga tag-iya sa praktis, ang tanan nga dugang nga mga pagbag-o sa industriya, ibabaw sa mga kausaban nga miabut uban sa kausaban sa pagkahimong empleyado sa usa ka ospital, sobra ra kaayo alang sa pipila ka mga doktor nga moadto sa ulahing punto sa ilang mga medikal nga karera.
Siya midugang nga ang paggamit sa mga doktor napamatud-an nga lisud nga hagit alang sa iyang ospital, mao nga ang administrasyon sa ospital mibiya sa trabaho nga modelo sa wala madugay human sa paggamit sa pipila ka lainlaing mga espesyalista. Sukad nga sila nangadto sa mga pagdumala sa gawas ug sa mga kompaniya sa kawani sa pagpadayon sa mga espesyalista nga nakabase sa ospital sama sa emerhensiyang medisina ug anesthesiologist, ug ang tanan nga mga doktor nga naa sa draw area sa ospital mga self-employed sa pribadong praktis.
"Ang mga administrador sa ospital mibati nga adunay daghan nga pagdumala ug dugang nga mga kahinguhaan nga gikinahanglan sa paggamit sa mga mananambal, busa ilang gibaligya ang ubay-ubay sa mga grupo ug karon naggamit lamang sa usa ka gamay nga gidaghanon sa mga doktor," siya miingon, midugang nga pipila sa mga mananambal kaniya ang komunidad nakigbatok sa pagpatuman sa EMR ug uban pang mga pag-update sa ilang mga binuhatan, apan sila nagpabilin nga puliki ug mabungahon. Ang ospital dili makapugos sa mga doktor sa paghimo niini nga mga pag-update o pag-usab sa ilang mga binuhatan, ingon nga ang mga doktor wala magtrabaho sa ospital.
Tungod kay ang mga administrador sa ospital niining sitwasyon dili makabalik sa panahon aron mapayano ang industriya sa panglawas alang sa ilang mga doktor, hinuon "paningkamutan ang paghatag og suporta kutob sa mahimo, sa pagbaligya, pag-empleyo, mga kahinguhaan, mga bag-ong linya sa serbisyo ug kagamitan , ug uban pa, ingon man sa paghimo kutob sa atong mahimo aron sa paghupay sa daghan nga mga palas-anon nga posible, ingon nga kini usa ka dakong hagit alang sa kadaghanan sa atong mga doktor. "
Bisan pa sa mga kapakyasan sa pipila nga mga kaso, ang pagpanarbaho sa doktor daw usa ka us aka hilig nga magpabilin. Pananglitan, 92 porsyento sa mga doktor nga gibutang sa The Medicus Firm, usa ka kompanya nga nagrekrut og usa ka kompanya, gisuholan sa mga ospital isip mga empleyado, wala gibutang sa pribadong praktis. "Napulo ka tuig na ang milabay, tingali mga 80-90 porsyento sa among mga kandidato sa doktor ang gibutang sa mga pribado nga praktis nga praktis," nag-ingon ang Jim Stone, presidente sa The Medicus Firm, "karon, ang mga estadistika hapit na mausab."
Ang bato nagpadayon sa pagdugang nga ang kanhi nga praktis nga pagsusi sa doktor nga gipahigayon sa miagi nagpadayag nga ang mga doktor gusto lamang sa pagpanarbaho tungod sa panginahanglan, dili tungod kay dili na sila gusto nga adunay awtonomiya. "Sa laing bahin, ang mas bag-ong mga doktor nga nakasulod sa trabahante sulod sa milabay nga tulo ngadto sa lima ka tuig, wala'y nahibal-an nga bisan unsang kalainan. Gisugdan nila ang ilang mga doktor nga karera sa ACA, EMRs, ug mga doktor-as-empleyado , mao kini ang ilang lagda. " Busa, ang kausaban sa industriya ug sa mga trabahante nga nagpahinabog tensiyon sa mga eksperyensiyadong doktor wala magpahinabo sa susamang kahinungdan sa mas bag-ong mga doktor, si Stone miingon.
Mas Labing Maayo nga mga Doktor ang Mag-atiman sa Pasyente?
Wala pa'y daghan nga mga pagtuon nga anaa kung giunsa sa epekto sa pagtrabaho sa doktor ang kalidad sa pag-atiman sa pasyente. Apan, sama sa bisan unsang industriya, malipayon nga mga empleyado ang mga produktibo nga mga empleyado, ug ingon usab niini ang tinuod alang sa mga doktor. Kung ang usa ka doktor gipasiugda mahitungod sa iyang trabaho, siya dili kaayo mahimo nga maayo o sa ibabaw sa iyang mga kapabilidad.
Usa ka 2017 report sa CNN nagpadayag nga ang paggamit sa mga doktor, inubanan sa mga kausaban nga gidala sa Affordable Care Act (ACA, nga gitawag usab og Obamacare), nagtugot sa mga ospital sa pagpabayad sa dugang nga salapi alang sa eksaktong pamaagi, nga gihimo sa sama nga doktor, sa sama nga operating room ingon nga gisang-at nila sa diha nga miingon nga ang doktor sa pribado nga praktis. Kini dili klaro kon unsa ang mahimo aron sa paghupay sa pinansyal nga epekto sa trabaho sa doktor sa komunidad sa pasyente.
Ang yabi daw nakit-an ang husto nga balanse tali sa malipayon, mabungahon nga mga empleyado sa doktor, pag-atiman sa mga pasyente, ug maayong mga ospital.
Angay ba nga Mag-focus ang mga Ospital sa mga Doktor?
Daghang mga ospital ang naanad sa pag-focus sa mga pasyente nga una ug labaw sa tanan. Siyempre, ang usa ka misyon sa ospital kinahanglan nga kanunay nga mag-atiman sa mga pasyente nga labaw sa tanan. Apan, ang bahin sa maong equation naghatag sa pinakataas nga kalidad sa pag-atiman nga posible, ug gikinahanglan ang mga doktor sa pagbuhat niini. Karon nga ang mga ospital mao ang mga employer sa mga doktor, daghang mga ospital ang kinahanglan nga mag-adjust sa ilang kusog ug mag-focus sa labing menos pipila sa maong enerhiya ngadto sa mga kawani sa doktor. Si Richard Branson, nga usa ka publiko nga tawo ug ilado nga tag-iya sa negosyo, gihatagan sa kadaghanan nga nag-ingon nga ang mga kustomer walay problema-ang mga empleyado. "Atong giatiman ang mga empleyado, ug giatiman nila ang mga kliyente," si Branson gikutlo nga nag-ingon.
Mahimo ba usab kini alang sa mga ospital, mga doktor, ug mga pasyente? Daghang mga tawo ang wala magtagad nga itandi ang mga ospital ngadto sa mga korporasyon o itandi ang mga pasyente ngadto sa mga kustomer. Apan, adunay mga panagsama, ug ang mga ospital dili makahatag sa kalidad nga pag-atiman sa ilang mga pasyente nga walay mga mananambal.
> Mga Tinubdan:
> Ang Medicus Firm, 2017 Report sa Plano sa Placement sa Doktor, Pebrero 2017.
> LaMott, S, "Naghunahuna ang mga Doktor sa Maayo nga Pag-atiman sa Pagtrabaho," CNN.com, Enero 17, 2017.