Ang Panginahanglan sa Palaabuton Maghangyo sa usa ka High Qualified ug Staffed Workforce
Ang usa sa labing paspas nga nagtubo nga mga bahin sa ekonomiya mao ang pag-atiman sa panglawas aron ikaw maghunahuna nga sayon ang pagrekrut sa labing maayo nga mga trabahante sa panglawas alang sa mga aging mga serbisyo sa negosyo. Sa pagkatinuod, ang mga ospital wala magkalisud niini nga arena. Apan ang pag-recruit sa mga trabahante sa panglawas alang sa mga serbisyo sa pagtigulang napamatud-an nga mas lisud. Adunay pipila ka mga sistematikong isyu nga may kalabutan niini.
Busa kinahanglan ka magsugod sa 50,000-foot nga lebel aron masabtan ang mga hinungdan aron ikaw makalayo lapas sa mga sintomas.
Problema sa Imahe
Ang mga balay sa nursing tingali nag-antus sa usa ka dili maayo nga imahe nga labaw pa kay sa bisan unsa nga bahin sa pagkatigulang. Ug ang mga pagtuon sama sa gidaghanon sa kanhi mga kriminal nga nagtrabaho sa industriya dili makatabang. Apan ang halo nga epekto niini nagdala ngadto sa tanang tigulang nga mga nag-alagad sa pag-alagad. Ug dili nimo kinahanglan pangitaon ang mga sugilanon sa pag-abuso sa mga tigulang sa mga trabahante sa pag-atiman sa balay . Apan sama sa bisan unsang industriya, adunay maayo ug dili maayo nga mga mansanas ug maayo ug dili maayo nga mga istorya.
- Tigumon ug isulti ang imong maayong mga istorya sa pag-atiman ngadto sa lokal nga media ug dayon i-usab ang mga sugilanon alang sa mga newsletter, web, ug social media.
- Sa susama, tun-i ang mga bayani sa pag-atiman sa panglawas nga nagtrabaho alang sa imong organisasyon ug pasultiha sila sa ilang kaugalingon nga mga pulong kung nganong nakit-an nila ang ilang trabaho nga katumanan ug ang imong pasilidad ingon nga usa ka makahimo niana.
- Tan-awa ang imong representante nga mga asosasyon aron sa pagkuha sa imahen nga mensahe ngadto sa mga masa.
Problema sa Kuwarta
Kadaghanan sa mga trabahante sa mga tigulang nga serbisyo naghatag sa ubos nga suhol. Bisan ang mga tigdumala sa balay sa nursing wala gani bisan gamay nga gibayad sa ilang mga katrabaho sa ospital. Siyempre, daghan kini nga gisubay sa pagbayad. Samtang ang Medicare ug bisan ang mga pribado nga payers nagbayad alang sa pipila sa mga serbisyo nga gihatag sa mga tigulang nga mga serbisyo, sila ang mga payunir sa mga minoriya.
Ang Medicaid mao ang kanunay nga default payer alang sa nursing home care ug self-pay mao usab ang labaw. Busa hangtud nga ang pagbayad mas maayo, ang sweldo dili.
- Pagbalhin sa imong sugilanon sa ibabaw ngadto sa imong mga magbabalaud nga nagtrabaho uban sa imong mga ahensya sa estado ug nasyonal.
- Hupti ang mga nuances sa adbokasiya .
- Edukahon ang publiko mahitungod sa mga nag-edad nga mga isyu ug pag-andam ug pag-atiman sa pinansyal.
Problema sa Edukasyon ug Pagsasanay
Sumala sa Institute of Medicine: Retooling alang sa Aging America: Pagtukod sa Workforce sa Pag-atiman sa Panglawas , ang mga espesyalista sa geriatric gikinahanglan sa tanan nga mga propesyon dili lamang sa ilang klinikal nga kahanas apan usab tungod kay sila ang responsable sa pagbansay sa tibuok nga mga trabahador sa mga prinsipyo sa geriatric. Bisan pa, gamay lamang nga porsyento sa mga propesyonal nga healthcare providers ang espesyalista sa geriatrics, sa bahin tungod sa taas nga gasto nga may kalabutan sa dugang nga mga tuig sa pagbansay ingon man ang medyo ubos nga suweldo. Ang mosunod mao ang pipila sa ilang mga rekomendasyon. Samtang mahimo ka nga kuhaon gikan sa kanila, labing menos makaamgo nga sa katapusan kini makaapekto kanimo. Pananglitan, ang pagpakig-istorya sa imong mga magbabalaod bahin kanila, mahimo nga dugay.
- Paghatag ug insentibo sa panalapi aron madugangan ang gidaghanon sa mga espesyalista sa geriatric.
- Dugangi ang pagbayad alang sa ilang mga serbisyo sa klinika.
- Pagmugna og mga awards aron sa pagdugang sa gidaghanon sa mga faculty sa geriatrics.
- Pagtukod og mga programa nga naghatag og pagpasaylo sa pautang, scholarship, ug direkta nga insentibo sa panalapi alang sa mga propesyonal nga nahimong mga espesyalista sa geriatric.
Paghatag og Gahum ug Pagtagbaw sa Trabaho
Ang akong InnerView nagmantala sa usa ka tinuig nga nursing home survey, usa sa mga labing matag-an nga mga timailhan sa residente, pamilya, ug katagbawan sa staff. Gitun-an ang kapin sa 283,000 ka kawani. Ang katagbawan sa trabahante misaka sa matag kategoriya sa trabaho taliwala sa 2007 ug 2009. Sumala sa survey, ang katagbawan sa mga nurse ug nursing assistants nagpabilin nga mas ubos kay sa katagbawan sa mga empleyado sa ubang mga kategoriya sa trabaho; hinoon, ang duha ka mga matang sa mga mamumuo nahimo nga labaw nga matagbaw sa ilang mga pasilidad sukad sa 2006, nga nagpakita sa usa ka padayon nga pag-uswag.
Ang mga kahimanan nga adunay mas taas nga katagbawan sa trabaho adunay mas taas nga katagbawan sa pamilya. Ang ilang konklusyon mao nga ang "usa ka epektibo nga estratehiya alang sa kalidad nga kauswagan kinahanglan maglakip sa usa ka grabe ug padayon nga pagtagad sa mga kahanas, pasalig ug katagbawan sa mga trabahante, labi na kadtong mga kawani kinsa direkta nga nag-atiman sa mga residente ug nakig-istorya sa mga sakop sa pamilya."
Kadaghanan sa mga lider sa kompaniya ug mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan moingon kanimo nga ang bayad ug mga benepisyo usa lamang ka bahin sa equation sa pagdani ug paghupot sa labing maayo nga trabahador bisan unsa pa ang propesyon o industriya. Ania ang pipila sa mga hinungdan nga gikutlo sa My InnerView respondents nga importante kanila.
- Ang pagdumala nahingawa.
- Ang pagdumala namati.
- Gihatagan ko'g tabang sa tensiyon sa trabaho ug pagsunog.
- Kaluwasan sa lugar sa trabaho.
- Ang akong superbisor nag-amuma, nagpabili ug nagpahibalo kanako.
- Adunay igong kagamitan / suplay.
- Gihatagan ako og igong pagbansay aron makig-atubang sa lisud nga mga residente.
Busa ang paghubad niini sa estratehiya mahimong maglakip ...
- Pag-abang sa husto nga pagdumala ug pagpangulo.
- Paghatag og padayon nga pagbansay.
- Pagsangkap sa mga kawani sa mga himan aron buhaton ang ilang trabaho.
Kon kini anaa sa lugar, lihaha sila sa imong mga paningkamot sa pag-recruit ug gamita ang mga kawani nga natagbaw isip mga embahador sa imong mga paningkamot sa pagrekluta.
Address Stress ug Burnout
Hunahunaa nga ang mga trabahante sa panglawas sama sa mga firefighters. Ang duha nakasinati og hilabihang kalipay ug kasubo isip kabahin sa trabaho. Apan ang pamilya sa panglawas nag-antus gikan sa pagka-burnout samtang ang mga tawo aktibo nga moboluntaryo nga mahimong kabahin sa kultura sa firefighter. Ang kultura sa firefighting naglakip sa pagkighiusa ug komunidad sa firehouse diin ang mga bombero nag-ambit, nanghilak, nanghilak ug nangatawa. Giisip sila nga mga bayani.
Bisan pa niana, ang mga tig-atiman sa panglawas nag-antos sa pagkapaso Ang tensiyon nga ilang gidala wala'y bisan asa aron kini dad-on sa balay. Ang tensiyon mosangpot sa dili maayo nga kalidad, wala'y mahimo nga mga lakang ug makapameligro sa mga kinabuhi. Ang Cleveland Clinic nakatabang sa pagsulbad niini pinaagi sa pagsugod sa gitawag nila nga Code Lavender. Kung ang usa ka tawo sa organisasyon nag-antos sa emosyonal ug mental (ang usa ka suod nga pasyente namatay) usa ka grupo sa mga social workers, mga pastor sa pag-atiman sa pastoral, ug uban pa nga sama sa usa ka team sa SWAT ug motabang sa tawo o yunit. Ang mga nag-edad og serbisyo nga mga provider kinahanglan nga maghunahuna niini ingon man ang stress ug burnout mao ang usa sa pinakadako nga hinungdan nga ang mga tawo mobiya sa propesyon.
Usa ka Career Not a Job
Tungod sa ubos nga suweldo ug dili maayo nga imahe, daghang mga serbisyo sa nagka-edad nga mga serbisyo ang nagsilbing interim stop sa usa ka dalan sa karera sa usa ka tawo. Sa pagkatinuod, ang pagtrabaho sa pagtigulang dili gitan-aw isip usa ka karera. Kabahin sa problema mao nga ang mga trabahante adunay mga piho nga tahas ug magtrabaho sa silos sa niini nga industriya.
Kinahanglan nga mapalapdan ang mga katungdanan sa mga trabahante ug kinahanglan nga mahimo nga mga dalan sa trabaho nga gitukod alang sa mga trabahante sa mga serbisyo sa pag-atiman sa long-term. Samtang nakita sa mga tawo nga kini usa ka halangdon nga karera ug dili usa ka paghunong, sila madani sa propesyon.
Kon ikaw usa ka progresibo nga tigsangkap ikaw lagmit nga adunay daghan nga mga butang nga anaa sa dapit sa sulud sa trabahante. Isulti ang imong istorya ug isulti kini pag-usab ug ipasulti sa uban. Kana makabaton sa labing maayong mga tawo nga makakaplag kanimo ug dili nimo kinahanglan nga ibalik ang mga bato aron makita kini.