Pagkat-on sa Imong mga Katungod Ubos sa ADA
Mahimong usa ka hagit ang pagpadayon sa pagtrabaho kung adunay fibromyalgia (FMS) o chronic fatigue syndrome (CFS o ME / CFS ). Ang mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) gidesinyo sa pagpanalipod sa imong katungod sa pagtrabaho pinaagi sa pag-require sa kadaghanan sa mga empleyado sa paghimo sa mga pagbag-o - gitawag nga "makatarunganon nga pagpahimutang" - aron makatabang kanimo nga magtrabaho.
Unsa ang Gihimo sa mga Amerikano nga adunay mga Kakulangan?
Ang ADA nagkinahanglan sa mga employer nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado aron sa paghatag og makatarunganon nga mga kapuy-an alang sa mga tawo kinsa nagtagbo sa mga sumbanan nga adunay kakulangan, basta ang pagbuhat niini wala magbutang sa dili maayo nga kalisud sa kompaniya.
Ang buhat naghatag og mga kahulugan sa disability base sa dugang sa sintomas nga pagkagrabe kaysa sa piho nga mga diagnosis.
Sin-o ang Nagakamaayo Subong Kapansanan?
Ang pagbaton og usa ka laygay nga sakit sama sa FMS o ME / CFS dili awtomatiko nga makahimo kanimo nga kanser. Aron mahunahuna nga adunay kakulangan ubos sa ADA, ikaw kinahanglang:
- Pagbaton og pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa nga dagkong mga kalihokan sa kinabuhi.
- Pagrekord sa maong pagkadaot (sama sa medikal nga mga rekord o sulat gikan sa imong doktor).
- Pagtan-aw nga adunay ingon nga usa ka problema.
Kahubitan sa Daghan nga mga Kalihokan sa Kinabuhi
Ang gilapdon sa giisip nga usa ka "dakong kalihokan sa kinabuhi" gipalapad sa Enero 1, 2009. Ang ADA naghatag og duha ka lista - usa sa mga batakang abilidad ug usa sa nag-unang mga kalihokan sa lawas.
Ang nag-unang mga abilidad naglakip, apan dili limitado sa:
- Pag-atiman alang sa kaugalingon,
- Pagpahigayon mga manwal nga mga buluhaton,
- Sa pagtan-aw,
- Pagpaminaw,
- Pagkaon,
- Pagkatulog,
- Paglakaw,
- Nga nagatindog,
- Pagtaas,
- Pagtan-aw,
- Nagsulti,
- Ang pagginhawa,
- Pagkat-on,
- Pagbasa,
- Pag-focus,
- Naghunahuna,
- Pagpakigsulti,
- Nagtrabaho.
Lakip sa mga gimbuhaton sa dagkong lawas ang, apan dili limitado sa:
- Mga katuyoan sa immune system,
- Normal nga pagtubo sa selula,
- Pag-digestive, bituka, pantog, neurological, utok, respiratory, circulatory, endocrine ug reproductive functions.
Ang 2009 amendment nagtino nga kini nga mga kapansanan dili kinahanglan nga dayag nga makita gikan sa pagtan-aw o pagpakigsulti sa usa ka tawo.
Naglangkob usab kini kanimo sa dihang ang imong mga sintomas anaa sa kapasayloan, basta ikaw giisip nga baldado sa diha nga ang mga simtomas aktibo. Kini makatabang kaayo alang sa mga tawo nga adunay FMS ug ME / CFS kinsa nakasinati og mga pag- ikyas ug mga remisyon.
Unsa ang Makatarunganon nga Pagpuy-an?
Kung kuwalipikado ka nga adunay kakulangan ubos sa ADA, aduna ka'y katungod nga mangayo og makatarunganon nga mga kasinatian gikan sa imong amo. (Hinumdumi nga kini lamang ang magamit sa mga kompaniya nga adunay sobra sa 15 ka mga empleyado ug dili makahimo og dili maayo nga kalisud sa kompaniya.)
Ang usa ka makatarunganon nga pagpahimulos mao ang bisan unsang kausaban sa imong trabaho o trabaho nga palibot nga naghatag kanimo og managsamang pag-angkon sa trabaho. Ang mga pananglitan sa makatarunganon nga pagpahimutang alang sa mga sintomas sa FMS o ME / CFS mahimong maglakip sa:
- Part-time o nausab nga iskedyul sa trabaho,
- Pag-usab sa mga pagsulay, mga materyales sa pagbansay o mga palisiya
- Ang paghatag sa sinulat, inay sa binaba, mga instruksyon,
- Pag-reassign sa usa ka bakanteng posisyon,
- Medical leave,
- Pagtrabaho gikan sa panimalay,
- Ang usa ka labaw nga ergonomic workstation,
- Adjustable lighting,
- Pagbalhin sa usa ka workstation ngadto sa usa ka mas tukma nga lugar (ie, mas hilom, mas mainit, mas duol sa mga entrada.)
Anaa kanimo, dili ang imong agalon, aron makahimo kung unsa nga kapuy-an ang makatabang kanimo sa pagbuhat sa imong trabaho nga mas maayo.
Pagpakigsulti sa Imong Ahente
Ang ADA wala magkinahanglan og usa ka pormal nga miting o usa ka sinulat nga hangyo sa diha nga ikaw makigsulti sa imong amo mahitungod sa makatarunganon nga pagpahimutang - ang kinahanglan nimo nga buhaton mao ang usa ka panag-istoryahan diin imong isulti sa imong amo ang imong kondisyon ug hisgutan unsa nga matang sa mga kapasilongan ang makatabang ikaw.
Maayo nga ideya sa pagkuha sa mga nota, paghupot sa bisan unsang mga mahinungdanong mga email, ug timan-i ang bisan unsang mga petsa nga imong gihisgutan mahitungod sa mga isyu sa ADA.
Sa higayon nga nakigsulti ka sa imong amo bahin sa tukma nga mga kapuy-an, anaa na kini sa kompaniya sa paghatag niadtong mga kapuy-an, basta dili kini hinungdan sa dili maayo nga kalisud.
Pagkuha og Tabang
Aron makakuha og dugang kasayuran mahitungod sa mga trabaho nga anaa sa trabaho ug sa ADA, makontak nimo ang Job Accommodation Network (JAN).
Kung gibati nimo nga ikaw gipihig o gipanghimakak ang imong mga katungod ubos sa ADA, kontaka ang imong lokal nga Equal Employment Opportunity Commission o tawga ang nasyonal nga numero: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Mga Tinubdan:
Opisina sa Disability Employment Policy, Job Accommodation Network. "Mga Praktikal nga Giya sa mga Mamumuo sa Pagpangayo ug Pag-negosasyon sa Makatarunganon nga mga Talamnan Ubos sa mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA)"
US Department of Justice. "Usa ka Giya sa mga Balaod sa Mga Balaod sa Pagkawala sa Kapansanan: Batasan sa mga Amerikano nga may Kapansanan"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Hibaw-i mahitungod sa mga Amerikano nga may Kapansanan nga Batasan (ADA) Mga Amendment Act Of 2008"