Unsay kinahanglan nimong masayran bahin sa kanser ug trabaho? Mahimo ba nimo ang oras? Unsa ang imong legal nga mga katungod? Unsay imong isulti, o dili moingon, sa trabaho?
Ang diagnosis sa breast cancer mahimong makalilisang sa daghang mga ang-ang, dili ang pinakagamay nga paagi kung unsaon ang sakit ug pagtambal makaapekto sa abilidad sa usa ka tawo sa pagtrabaho. Dili lamang ang kinitaan usa ka panginahanglan, apan kasagaran, mao usab ang seguro sa panglawas nga gihatag sa amo.
Sa wala pa ibutyag ang diagnosis, paggahin og panahon sa pagpanukiduki sa mga polisiya sa kompaniya, lakip na ang medical leave ug flex time. Mahimong makatarunganon usab ang pagpangita sa usa ka magtutudlo sa opisina kinsa nag-navigate sa maze sa mga kapasilongan ug disability pay.
Pagsulti sa Boss ug mga kauban
Kasagaran, ang pagpaambit sa mga balita sa kinabuhi ngadto sa mga anaa sa trabaho dili lisud, apan kon maghisgot mahitungod sa diagnosis sa cancer sa breast, ang mga pulong mahimong madakpan sa imong baba.
Una, ayaw pagdalidali . Walay rason nga makig-istorya sa boss o mga kauban sa wala madugay human makadawat sa balita. Maghulat hangtud nga kini mobati nga komportable kutob sa mahimo.
Walay husto o sayop nga paagi sa pagbutyag sa diagnosis sa kanser . Ang pipila ka mga tawo tingali mobati nga mas komportable nga makigsulti sa ilang boss o superbisor una, paglikay sa sayop nga komunikasyon nga mahimong nagagikan sa gossip mill. Ikonsiderar ang pagtukod og miting o paniudto, aron makaseguro ka nga makabaton siya sa hingpit nga atensyon. Usab, hinumdomi nga ang panaghisgot tali sa usa ka boss ug empleyado gipanalipdan.
Ang usa ka superbisor adunay legal nga obligasyon sa pagtipig sa impormasyon nga pribado. Apan, ang mga kauban sa trabaho walay sama nga obligasyon.
Ang pagpakigsulti sa mga kaubanan mahitungod sa usa ka diagnosis sa kanser dili kinahanglanon; Apan, ang mga co-workers mahimo nga usa ka wala damha nga tinubdan sa suporta. Sagad alang sa mga kauban ang paghatag sa kinahanglan nga suporta alang sa mga adunay kanser sa suso.
Kini nga suporta mahimong maglakip sa personal nga tabang sa trabaho, pag-donar sa mga adlaw sa bakasyon, o bisan sa kampanya sa paggasto sa salapi.
Pag-andam alang sa mga pangutana. Ang mga kaubanan mahimong mangutana mahitungod sa mga plano sa pagtambal ug mga epekto. Ayaw pagbati nga obligado nga ipaambit ang impormasyon nga dili nimo gusto nga pribado . Ang usa ka superbisor o boss mahimo nga mahibal-an kon unsa nga mga kapuy-an ang gikinahanglan. Ang American Cancer Society nagsugyot nga adunay usa ka plano sa hunahuna sa dili pa makigsulti sa imong boss. Apan alang niadtong dili pa sigurado, ayaw kahadlok nga moingon lang, "Wala pa ko kahibal-an. Mahimo bang makabalik ko nimo?"
Pagpangayo og mga Luna
Gikinahanglan sa mga amo ang pederal nga balaod aron paghatag og "makatarunganong mga kapuy-an" alang sa bisan kinsa nga may kakulangan. Sumala sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA), ang kanser kuwalipikado isip disability kung ang sakit o ang epekto niini sa pagtambal makapugong sa usa ka "dagkong kalihokan sa kinabuhi sa usa ka indibidwal." Tan-awa ang mosunod nga seksyon alang sa dugang mahitungod sa mga kwalipikasyon sa kanser isip usa ka kakulangan.
Kini nga mga kapuy-an magkalahi kaayo, depende sa panginahanglan sa usa ka tawo. Sumala sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang mga pananglitan sa mga kalingawan naglakip sa:
- Panahon alang sa pagtudlo sa doktor ug pag-ayo gikan sa pagtambal
- Mubo nga mga pahulay sa panahon sa adlaw sa trabaho aron sa pagpahulay ug pag-ayo
- Usa ka nabag-o nga eskedyul sa trabaho
- Temporaryo nga paghatag og pipila ka mga buluhaton sa trabaho ngadto sa laing empleyado
- Ang mga kausaban sa palibot sa trabahoan, sama sa pagbag-o sa temperatura o pag-usab sa workstation aron maseguro ang kahupayan
- Usa ka kahikayan sa trabaho gikan sa panimalay
Sumala sa EEOC, ang pulong nga makatarunganon mao ang hinungdan. Ang mga empleyado nga adunay kanser sa suso dili makahimo sa paghangyo sa ilang amo nga makahimo kanila nga "dili maayo nga kalisud." Ang termino nga "dili angay nga kalisud" lahi sa matag kompaniya. Apan ang kadaghanan niini nga mga kapuy-an alang sa mga indibidwal nga adunay bisan unsang kapansanan, dili lang kanser, gamay ra ang gasto sa mga kompaniya.
Ang survey sa International Foundation of Employee Benefit Plans, nga naka-focus sa mga babaye nga nagtrabaho sa kanser sa suso, nakakaplag nga ang mga amo kasagaran labaw nga andam nga mohatag og mga sak-anan.
Mahitungod sa pag-iskedyul, ang survey nagreport nga mga 85% ang nagtugot sa usa ka empleyado nga adunay kanser sa suso aron sa pagpakunhod sa iyang oras, 79% nagtugot sa usa ka flexible nga iskedyul, 47% naghimo sa telecommute nga kapilian alang sa empleyado ug 62% miuyon sa mubo nga mga break sa adlaw alang sa pagpahulay ug pagbawi.
Ang mga nag-empleyo miingon nga naghimo usab sila og mga paghan-ay aron mausab ang workload sa empleyado, lakip na ang paghatag sa lain-laing mga trabaho (58%), pag-usab sa mga deadline o uban pang nauyonan nga mga iskedyul (60%) ug pagpakigbahin sa trabaho (28%).
Legal Rights of Disability ug FMLA
Ubos sa ADA, ang kanser nakwalipikar sa matag kaso. Ang maong buhat nagpanalipod sa mga indibidwal gikan sa pagkawala sa ilang trabaho tungod sa kakulangan ug nagtakda og mga giya alang sa mga amo mahitungod sa gikinahanglan nga mga kapuy-an. Ang US EEOC, nga nagpatuman sa ADA, nagtanyag sa mosunod nga pananglitan sa usa ka babaye nga adunay kanser sa suso nga mahimong kuwalipikado alang sa pagpanalipod sa trabaho ubos sa buhat.
"Human sa usa ka lumpectomy ug radiation alang sa agresibo nga kanser sa suso, ang usa ka sales representative sa kompyuter nakasinati og grabeng kasukaon ug kanunay nga kakapoy sulod sa unom ka bulan. Nagpadayon siya sa pagtrabaho sa panahon sa iyang pagtambal, bisan siya kanunay nga moadto sa ulahi sa buntag, magtrabaho sa gabii sa paghuman sa oras, ug paghunong sa dihang siya nakasinati og kasukaon ug nagsuka-suka. Siya naluya kaayo sa diha nga siya mipauli aron sa pagluto, pagpamalit o paghimo sa mga buluhaton sa balay ug kinahanglan nga mosalig hapit lamang sa iyang bana ug mga anak sa pagbuhat niini nga mga buluhaton. Ang kanser usa ka kapansanan tungod kay kini limitado ang iyang abilidad sa pag-atiman sa iyang kaugalingon . "
Kon imong gibati nga ang imong mga katungod gilapas o gipalayas gikan sa usa ka trabaho tungod sa imong diagnosis, kinahanglan ka nga mag-file ug bayad "sulod sa 180 ka adlaw gikan sa giingong pagpihig," sumala sa EEOC. Ang EEOC mahimong maabot sa (800) 669-4000.
Daghang mga kompaniya ang nagtanyag sa kapansanan sa pagbayad alang sa seryoso nga mga masakiton o naangol nga mga empleyado, apan kasagaran kini nga mga plano nagkinahanglan sa usa ka kontribusyon sa empleyado Pakigsulti sa usa ka tawo nga representante bahin sa disability pay ug unsaon sa pagkolekta kon ang imong amo naghatag og usa ka plano.
Ang Family Medical Leave Act (FMLA) usab nanalipod sa trabaho sa mga tawo nga adunay diagnosis sa kanser. Apan, dili tanan ang makahimo sa proteksyon sa FMLA. Ang usa ka empleyado kinahanglan nga nagtrabaho alang sa amo nga labing menos 12 ka bulan sa wala pa ang hangyo sa FMLA ug nagtrabaho og sobra sa 1,250 ka oras sa niana nga tuig sa kalendaryo. Dugang pa, ang mga amo nga adunay mas gamay sa 50 ka mga empleyado dili kinahanglan nga mosunod sa mga reglamento sa FMLA.
Kung gipanalipdan sa FMLA, mahimo ka nga moabot sa 12 ka semana sa wala bayad nga leave gikan sa trabaho. Ang buhat nagtugot sa mga empleyado nga adunay seryoso nga sakit sa medisina, sama sa kanser sa suso, aron gamiton ang ilang leave nga "intermittently." Kini nagpasabut nga ang usa ka empleyado mahimo nga makakuha sa usa ka adlaw matag semana o kuhaon ang 2 ka semana aron mabawi gikan sa operasyon samtang nagtipig sa nahabilin nga mga semana nga gamiton panahon sa radiation o chemotherapy nga mga pagtambal.
Mga Tinubdan:
American Cancer Society. Act Americans with Disabilities: Impormasyon alang sa mga tawo nga nag-atubang sa Cancer. Gi-update 11/21/14.
American Cancer Society. Family and Medical Leave Act (FMLA). Gi-update 11/21/14.
American Cancer Society. Pagtrabaho sa panahon sa pagtambal sa Cancer. Gi-update 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Ug C. Olsen. Mga survivor sa kanser sa dughan sa trabaho. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., ug B. Dahman. Pagpadayon sa trabaho samtang gitratar alang sa kanser sa suso: ang papel sa mga lugar nga gitrabahoan sa trabahoan. Repaso sa Industriya ug Pagtrabaho . 2015. 68 (8): 916-954.
Si Paalman, C. et al. Ang pagpanarbaho ug mga benepisyong sosyal hangtod sa 10 ka tuig human sa pagdayagnos sa kanser sa suso: usa ka pagtuon nga gibase sa populasyon. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.