Pagpahigayon sa Adlaw-adlaw nga Pag-audit
Ang kalampusan sa imong medikal nga opisina nagsalig kaayo kon unsa ka maayo ang serbisyo sa pasyente o ang mga kawani sa front-end. Ang siklo sa usa ka pasyente nga asoy naggikan sa unang pagsulod sa pasyente nga impormasyong demograpiko. Ang pagtukod og usa ka dinamita nga pasyente nga access team usa ka mahinungdanon nga lakang ngadto sa pagpalambo sa paningkamot sa pagsakop ug pagkolekta ug pagpadaghan sa pag-uswag sa revenue cycle
Ang mga rason nganong kadaghanan sa mga pasilidad sa serbisyo sa pasyente nga access sa pasyente adunay gamay nga performance rate tungod sa kakulang sa tukmang kapanguhaan, dili igo nga pagbansay, ug dili igo nga lebel sa staffing. Maayo na lang, kini mahimong masulbad dayon ug walay dagkong mga gasto.
Magpahigayon sa Adlaw nga Pag-audit
Ang pagpahigayon sa adlaw-adlaw nga pag-audit mao ang imong labing bililhon nga himan sa unang hugna sa pag-uswag kung unsa ka maayo ang gipahigayon sa imong pasyente nga access team. Sa sinugdanan, kini mobati nga labihan ka lisud apan kini ang bugtong paagi nga imong masuta kung unsa ang negatibong epekto sa imong siklo sa kinitaan.
Sa dili pa ikaw magsugod, hibal-i kung unsa ang gikinahanglan sa imong organisasyon sa pag-focus sa tukma nga termino. Ang natad sa pag-atiman sa panglawas ug ang gidak-on sa imong organisasyon naghimo sa usa ka kalainan kung asa nga mga dapit mahimo nimo nga hatagan og gibug-aton. Bisan pa, adunay daghang mga butang nga kinahanglan gayud nga ilakip:
- Demograpikong impormasyon
- Ang kasayuran sa insurance ug pag-verify
- Pagdawat sa kategoriya ug source code
- Mga detalye sa aksidente
- MSP questionnaire
- Mga dokumento nga gipirmahan
Ayaw kahadlok sa paglakip sa imong giisip nga gamay. Mahimo nimong ilakip ang matag entry field sa imong pag-audit.
Dugang sa pag-awdit sa mga sayop nga mga sayop, siguroha nga ikaw usab nagsubay kon unsa nga oras sa adlaw kadtong mga kasaypanan nga nahitabo ug unsa nga mga sakop sa kawani ang naghimo nga mga sayup.
Kini nga kasayuran makahatag og talagsaon nga pagsabut sa unsa nga mga hinungdan ang nakatampo sa mga dili kasayuran. Nabalaka ka ba sa pipila ka mga oras sa adlaw o pipila ka mga adlaw sa semana? Ang imong sungkod ba naggamit sa daghang mga responsibilidad? Kinsa nga mga katungdanan o trabaho ang gikinahanglan nga ibalhin pag-usab?
Sa higayon nga imong mahibal-an kung diin ang imong mga oportunidad nga mag-uswag, makasugod ka paghimo og mga lakang aron mahibal-an kung unsa nga plano ang buhaton.
Pagbansay ug Pagpalambo
Kadaghanan sa mga amo adunay labing maayo nga katuyoan sa paghatag og maayo nga pagbansay sa bag-ong mga sinuholan apan usahay ang pagkadinalian sa usa ka paspas nga palibut mahimong mosangpot sa usa ka atrasado nga kawani.
Ang pagbansay kinahanglan nga usa ka walay katapusan nga proseso. Sa kanunay nga nag-usab nga natad sa pag-atiman sa panglawas, adunay kanunay nga usa ka butang nga mahimong ipresentar o ibalik sa imong sungkod. Ang imong mga palisiya ug mga pamaagi kinahanglan ibutang nga kasamtangan nga gibase sa mga kausaban sa industriya. Mas sayon ang pagpatuman ug pagpatuman kon kini gisulat sa itom ug puti.
Hupti ang imong pasyente nga serbisyo sa serbisyo sa pasyente nga gipahibalo pinaagi sa paggamit sa kasayuran nga nakuha sa imong pag-audit. Kadaghanan sa mga empleyado padayon nga naghimo og mga sayup sa samang mga dapit lamang tungod kay walay mitul-id kanila. Dili lang kay nahibal-an sila kung unsa ang ilang gibuhat apan nganong hinungdan ang pagkasibu hinungdanon kaayo.
Pagpalihok sa Imong Team
Busa karon anaa na ang imong pasyente nga ma-access ang mga kawani sa ilang dalan paingon sa kalampusan. Imong gihatag kanila ang mga himan ug ang pagbansay nga ilang gikinahanglan apan kana dili igo. Ang katapusan nga yawe sa pagtukod og usa ka dinamikong pundok mao ang pagdasig.
Ang gipalihok nga mga empleyado nagtan-aw sa ilang mga trabaho nga seryoso ug gipasigarbo sa pagkahibalo nga kini nagdugang sa bili sa organisasyon. Ang pasyente nga access team kinahanglan nga nahibal-an nga kung unsa ang ilang ginabuhat hinungdanon kaayo. Giunsa nga maayo ang ilang gihimo adlaw-adlaw nagtino kon unsa ka maayo ang tibuok nga siklo sa kinitaan.
Susiha ang imong estilo sa pagdumala karon. Gihimo ba nimo kung unsa ang gikinahanglan aron makuha ang maximum performance gikan sa imong mga empleyado ?
Ang pagbaton og maayong pagka-bansay nga mga kawani nga madasig kaayo mao ang team nga dinamita.