5 Mga Sugyot sa Pagpadali sa Staff sa Medical Office

Walay usa nga gustong mawagtang ang usa ka empleyado, ilabi na sa opisina sa medikal . Ang mga empleyado sa opisina sa medikal mga hanas kaayo nga mga propesyonal nga nagkinahanglan og daghang mga tuig sa pagpalambo ug kung dugay na sila uban kanimo, sila lagmit usa ka importante nga bahin sa imong mga kawani. Hinoon, ang usa ka amo makagamit sa ilang katungod sa pagpatay sa mga empleyado kung gusto nila. Gawas kon ang imong empleyado adunay usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ang mga empleyado sa kadaghanan nga mga estado gipatrabaho sa usa ka on-will basis ug mahimong ipagawas sa bisan unsang panahon alang sa bisan unsa nga rason. Kung ang empleyado adunay kontrata sa pagpanarbaho, adunay daghang mga hinungdan nga kasagaran gisulat sa kontrata diin usa ka hinungdan sa pagtapos mahitabo.

Ania ang 5 nga mga giya nga imong gikinahanglan aron sa pagsunog sa imong mga empleyado sa husto nga paagi.

1 -

Hibal-i ang Imong mga Limitasyon

Adunay tulo nga dagkong mga eksepsiyon sa pagpabuto sa mga empleyado.

1. Diskriminasyon: Iligal nga sunog ang usa ka empleyado tungod sa ilang edad, rasa, relihiyon, sekso, nasudnong sinugdanan o kakulangan kung wala kini epekto sa ilang trabaho. Sa daghan nga mga estado, dili nimo mapaso ang usa ka empleyado alang sa sekswal nga pagpalabi.
2. Ang hinungdan lamang: Kung ang mga empleyado gisultihan nga sila mahimong ipabutyag tungod sa hinungdan, kini mahimong giisip nga usa ka gipasabot nga kontrata nga mopapas sa pagpabuto sa ato.
3. Public Policy: Kon ang pagpatay sa usa ka empleyado naglapas sa polisa sa publiko, iligal nga sunog ang empleyado. Ang pagsulti usa ka pananglitan sa usa ka pampublikong palisiya nga nanalipod sa mga empleyado gikan sa pagpabutyag.

2 -

Ipahayag ang Tin-aw nga mga Pagdahom

Ang pagpakigsulti sa mga gilauman sa imong mga empleyado kung sila gisuholan ug sa kanunay nga basehan makahimo sa pagtapos nga mas sayon ​​nga proseso. Ang mga empleyado kinahanglan mahibal-an kung unsa ang gipaabut kanila, adunay tin-aw nga paghulagway sa trabaho ug pagsabut sa ilang papel. Kon tin-aw ang gipaabut sa mga empleyado sa medikal nga opisina, mas sayon ​​ipunting nga ang empleyado napakyas sa paghimo sama sa gipaabot.

3 -

Usa ka Progresibong Disiplina nga Patakaran

Ang pagpatuman sa usa ka progresibong disiplina nga patakaran nagtugot sa mga empleyado sa pagbati nga daw kini gitagad sa patas nga pagtratar tungod kay gihatagan sila og oportunidad nga mahibal-an kung unsa ang ilang gikinahanglan nga buhaton nga mas maayo .

Ang usa ka polisiya kinahanglan magpaila sa nagkalainlaing mga lakang nga buhaton sa buhatan sa medikal sa dili pa ipabutyag ang empleyado. Una, ang medical office kinahanglan nga magtukod og usa ka pamaagi sa pagsukod sa performance ug usa ka tukma ug sistematikong proseso. Ikaduha, ang proseso sa progresibo nga pagdisiplina kinahanglan nga maglakip sa mga kalidad ug mahinungdanon nga buluhaton sa trabaho. Sa katapusan, gikinahanglan ang usa ka sistema sa pagmarka aron mahibal-an kung ang usa ka empleyado nakab-ot na ang mga gilauman.

Ang palisiya kinahanglan nga maglakip kung unsang mga kinaiya ang angay sa progresibo nga disiplina ug diin nga mga kinaiya nakab-ot dayon.

Dugang pa

4 -

Dili maantuson nga Kondisyon sa Pagtrabaho

Sa pipila ka mga panghitabo, ang mga empleyado mibati nga daw sila napugos sa paghunong imbis nga gipabuthan. Gitawag usab kini nga usa ka "constructive discharge."

"Ang usa ka empleyado kinsa napugos sa pag-resign tungod sa mga aksyon ug kondisyon nga dili masanta o gipasamot sa panahon sa iyang pagluwat nga ang usa ka makatarunganon nga tawo sa posisyon sa empleyado nga buot mo-resign, ug kinsang amo ang adunay aktwal o makatabang nga kahibalo sa mga dili kasaligan nga mga aksyon ug kondisyon ug sa ilang mga epekto sa empleyado ug mahimo unta nga masulbad ang sitwasyon, apan wala, gipatuman sa maayo nga paagi. "

Ang uban nga mga rason alang sa usa ka mapuslanon nga pag-uswag naglakip sa usa ka demotion, pagkunhod sa suweldo, dili boluntaryo nga reassignment, boluntaryo nga pagbalhin, mga hangyo sa pagretiro, ug ang hulga sa pagtapos.

5 -

Ang Miting sa Terminasyon

Pag-amping kon unsa nga pinulongan ang imong gamiton sa pagpalusot sa empleyado. Siguraduhon nga ang kasaysayan sa empleyado maayo nga dokumentado ug tukma kon ang empleyado adunay mga pangutana. Ang pinakamaayo nga paagi sa pagsunog sa usa ka empleyado mao ang pagpahayag sa mga kamatuoran, paglikay sa mapintas nga pinulongan, tuguti ang empleyado nga isulti ang ilang punto nga panglantaw, mahimong espesipiko, ug adunay saksi nga makapamatuud kung unsa ang imong gisulti kon adunay butang nga moabut sa ulahi.