Kwalipikado ka ba sa COBRA nga pagpadayon sa seguro sa panglawas tungod kay nawad-an ka sa imong trabaho , nagdiborsyo, bag-ong nabiyuda, o nagka-edad sa usa ka ginikanan nga nakabase sa trabaho nga health insurance ? Kadtong mga sama nga mga kwalipikado nga mga panghitabo usab naghimo kanimo nga takus alang sa usa ka espesyal nga enrollment nga panahon sa imong estado sa Obamacare health insurance exchange.
Ubos sa COBRA, imong ibayad ang bug-os nga kantidad alang sa imong coverage sa imong kaugalingon, walay pagsapayan sa imong kahimtang.
Apan kung mopili ka sa usa ka plano sa baylo, mahimo ka nga takus sa pinansyal nga tabang nga maglakip sa bahin sa premium (ug sa pipila ka mga kaso, bahin usab sa mga gasto gikan sa bulsa ).
Pagpirma alang sa Obamacare Kung Nagtanyag COBRA Health Insurance
Oo. Adunay ka limitado nga panahon human sa kwalipikado nga panghitabo (mawad-an sa imong trabaho o nag-divorced, pananglitan) sa pagparehistro alang sa COBRA. Ang panghitabo nga hinungdan nga mawad-an ka ug access sa imong plano nga gipasiugdahan sa imong employer mag-aghat usab sa usa ka oras nga limitado nga espesyal nga enrollment period sa imong Affordable Care Act health insurance exchange (o alang sa usa ka ACA-compliant plan nga gitanyag sa gawas sa exchange).
Adunay usa ka 60-ka-adlaw nga bintana nga mag-sign up, dili igsapayan kung pilion nimo ang pagpadayon sa plano nga gi-sponsor sa imong employer pinaagi sa COBRA, o pagpili sa usa ka bag-ong indibidwal nga plano sa merkado sa exchange (o off-exchange, bisan pa ang premium subsidia sa ACA dili makuha sa gawas sa pagbayad).
Sa unang mga adlaw sa Obamacare, ang lagda mao nga kung mopili ka sa COBRA, ang imong espesyal nga enrollment nga panahon alang sa indibidwal nga merkado mahuman nianang puntoha, dili igsapayan kon pila ka sa imong 60 ka mga adlaw ang milabay. Pananglitan, kung ang imong trabaho-based nga coverage matapos na sa Hunyo 30 ug imong gipili sa Hulyo 15 aron ipadayon kini sa COBRA, imong gibawi ang katapusan nga 45 ka adlaw sa espesyal nga panahon sa pagpalista nga imong napili alang sa usa ka indibidwal nga plano sa merkado.
Apan kana nausab sa ulahing bahin sa 2016. Nahibal-an sa HHS nga ang pipila ka mga tawo nagpirma alang sa COBRA atol sa ilang exit nga mga interbyu sa diha nga sila mibiya sa ilang mga trabaho ug gibuhat kini nga walay hingpit nga pagsabot kon giunsa sa indibidwal nga mga kapilian sa merkado ug mga presyo itandi sa pagpadayon sa plano nga gipaluyoan sa amo uban sa COBRA. Busa ang mga kalagdaan giusab aron ang mga tawo makabaton sa ilang 60 ka adlaw nga espesyal nga mga panahon sa pagpalista alang sa indibidwal nga merkado, bisan pa kon sila midawat sa COBRA o dili .
Ang 60-ka adlaw nga enrollment nga bintana alang sa tagsa-tagsa nga pagsakop sa merkado (ie, ang matang nga imong gipalit sa imong kaugalingon, kasagaran pinaagi sa Obamacare exchanges, apan direkta usab gikan sa mga insurer) magsugod sa adlaw nga ang katapusan sa pagsuportar sa imong employer-o matapos na kon ikaw adunay wala gidawat ang COBRA.
Bisan pa nga gipili nimo ang COBRA sa sayong bahin sa maong bintana, aduna ka pay 60 ka adlaw nga pag-ilis sa usa ka plano sa usa ka indibidwal nga plano. Kini makatabang ilabi na kung ang mga tawo mangita sa ilang kaugalingon sa usa ka sitwasyon diin ang plano nga gipaluyohan sa ilang amo matapos sa tunga-tunga sa usa ka bulan ug sila anaa taliwala sa medikal nga pagtambal. Niana nga kaso, ang unang posible nga epektibo nga petsa alang sa usa ka indibidwal nga plano sa merkado nga gipalit sa pagbayloan mao ang una sa sunod nga bulan.
Apan ang COBRA mahimong gamiton aron pagtabon sa nahibiling bahin sa bulan nga ang plano nga gipaluyohan sa employer sa katapusan natapos na, ug ang tawo mahimo dayon nga mobalhin sa usa ka indibidwal nga plano sa merkado kon kini adunay mas maayong bili.
Sa higayon nga matapos ang 60 ka adlaw nga bintana, wala na ka kapilian nga mopili sa COBRA kung wala ka na, ug wala ka'y kapilian nga mopili sa usa ka indibidwal nga plano sa merkado kung una nimo gipili ang COBRA (gusto nimo usa ka higayon sa pagbalhin ngadto sa usa ka indibidwal nga plano sa merkado atol sa sunod nga open enrollment period , nga mahitabo kada tuig sa matag pagkapukan, apan ang kapilian sa pagpili sa COBRA mawala sa hingpit sa higayon nga ang katapusan nga bintana matapos).
Busa importante nga mopili nga maalamon, kay mahimo ka nga ma-lock sa imong gipili labing menos usa ka oras human niana. Apan ang lingaw nga lagda alang sa espesyal nga mga panahon sa pagpalista sa indibidwal nga merkado (kon ikaw adunay access sa COBRA) nagpasabot nga mahimo nimong magamit ang imong panahon ug mahimong mausab ang imong hunahuna, basta buhaton mo kini sulod sa 60 ka adlaw.
Makakuha ba ako og Subsidy nga Obamacare aron Makatabang sa Pagbayad sa COBRA?
Indi. Ang subsidyo sa premium tax credit nga subsidiya sa panglawas ug ang subsidy sa pagpanghatag sa gasto nga anaa sa Tiyanggihan magamit lamang sa mga plano sa panglawas nga gipalit pinaagi sa Tiyanggihan . Kon mopalit ka og insurance sa panglawas sa Marketplace, bisan kon COBRA continuation coverage o ubang pribadong health insurance, dili ka makagamit sa usa ka subsidiya sa Obamacare aron mabayran ang kantidad.
Ang Gitanyag sa Insurance sa COBRA Dili Nako Pagpili sa Subsidy sa Obamacare?
Dili. Ang gitanyag lamang nga COBRA wala makaapekto sa imong abilidad nga makasarang sa usa ka subsidiya sa Obamacare. Apan, aron mapahimuslan ang subsidiya, kinahanglan nimo nga mapugos ang imong COBRA coverage ug magpalista sa plano sa Obamacare pinaagi sa health insurance exchange atol sa imong 60 ka adlaw nga espesyal nga enrolment period. Kinahanglan mo usab nga makit-an ang kinitaan ug uban nga mga kinahanglanon aron makasarang alang sa subsidy.
Kon Mawala Ko o Kanselahon Ko ang Coverage sa COBRA, Mahimo pa ba Akong Makuha og Subsidy sa Obamacare?
Tingali. Ang pagkawala o pagkansela sa imong COBRA dili tinuod nga dili mo takus sa pagkuha sa usa ka subsidiya sa Obamacare, apan kini mahimo nga makaapekto sa imong eligibility alang sa plano sa Obamacare. Tungod kay mahimo ka lamang mogamit sa subsidiya sa usa ka plano sa Obamacare, ang paghimong kuwalipikado alang sa subsidy dili makatabang kanimo kung ikaw dili mahimong mopirma alang sa Obamacare nga plano sa panglawas.
Kung mawad-an ka sa imong COBRA health insurance tungod kay ang imong COBRA nga eligibility nga panahon sa 18-36 ka bulan nga expire, mahimo ka sa 60 ka adlaw nga espesyal nga enrollment nga panahon sa Marketplace (sama sa eligibility period nga gipadapat sa una ka nga takus alang sa COBRA ). Mahimo ka makapalista sa usa ka plano sa Marketplace ug mag-apply alang sa usa ka subsidy sulod niining espesyal nga panahon sa enrolment.
Kon boluntaryo mong kanselahon ang imong COBRA coverage o nawala kini tungod kay wala ka mobayad sa imong mga premium , dili ka mahimong kwalipikado sa usa ka espesyal nga pagpalista sa Marketplace. Kinahanglan ka maghulat hangtud sa sunod nga open enrollment nga panahon sa pag-sign up alang sa plano sa Obamacare. Atol sa maong open enrollment period, mahimo usab nga mag-apply alang sa premium tax credit subsidy sa seguro sa panglawas alang niadtong adunay kita nga ubos sa 400% sa pederal nga lebel sa kapobrehon ug sa subsidy sa pagpakigbahin sa kantidad alang niadtong may kita nga ubos sa 250% sa FPL.
Unsay Akong Gihimo?
Sa diha nga ikaw mahimong takus alang sa COBRA, tan-awa pag-ayo ang imong pinansyal nga sitwasyon ug pagsiksik kon unsa ka dako ang imong premium nga COBRA . Pangutan-a ang imong kaugalingon kung makahimo ka nga makabayad sa COBRA premium nga gihatag sa pagbag-o sa imong pinansyal nga kahimtang tungod sa imong qualifying event.
Sunod, hibal-i kung mahimo o dili ikaw mahimong takos sa pagbayad alang sa health insurance nga imong gipalit pinaagi sa Tiyanggihan. Kon ikaw takus alang sa usa ka subsidy, unsa ka dako ang plano sa Obamacare nga susama sa imong kasamtangan nga kantidad sa coverage human sa subsidiya?
Itandi ang imong gasto alang sa subsidized nga coverage sa Obamacare uban sa imong gasto alang sa COBRA nga pagpadayon nga coverage. Ang hinungdan sa imong kahamugaway sa imong kasamtangan nga plano sa panglawas batok sa pag-usab sa mga plano sa panglawas, ug ibase ang imong desisyon sa mga hinungdan.
Mga Tinubdan:
HealthCare.gov. Coverage sa COBRA ug sa Tiyanggihan.
> HealthCare.gov. Glossary: > Espesyal nga Panahon sa Enrollment
Kaiser Family Foundation. Health Reform FAQs Tag: COBRA
Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos, Pagdumala sa Seguridad sa Empleyado sa Kawani. Mga FAQ Bahin sa COBRA Pagpadayon sa Pagsakop sa Panglawas.